מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה.
"בטחונות" – מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, נכס משועבד.
החוק קובע כי מעסיק לא יקבל, במישרין או בעקיפין, בטוחות מעובד, ואם קיבל – אסור לו לממש אותן. הוראות החוק חלות על מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם, וכן על מזמין שירות.
זכות העובד אינה ניתנת להתניה או לוויתור.
הבהרה: החתמת עובד על התחייבות לעבוד תקופה מסוימת, לרבות החתמת עובד לתשלום פיצוי אם יפר את התחייבותו, אינה אסורה על פי החוק, אשר אוסר קבלת בטוחות בלבד. המשמעות היא, שאם העובד מפר את התחייבותו, המעסיק יכול לתבוע אותו, בניגוד ל"בטוחות" שבידי המעסיק שבמקרה כזה יכול לממשן (וזה אסור).
עוד מאמרים בנושא…
תכנון ירושה מול מיסוי – איך לשלב נכון בין רצון אישי לאופטימיזציית מס
תכנון ירושה הוא מהלך משפטי ואישי שמטרתו להסדיר את העברת הרכוש לאחר הפטירה, בהתאם לרצונו של המוריש. אך מעבר להיבטים האישיים והמשפחתיים, תכנון ירושה מושכל
פריסת מס הכנסה על פיצויי פיטורים
פריסת מס בפרישה – האם זה משתלם? בעת סיום העסקה או פרישה מהעבודה, עובדים רבים מקבלים סכומים חד-פעמיים כמו פיצויי פיטורים, מענקי פרישה או כספים
מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות – חובות מס, ניכויים וזיכויים שחשוב להכיר
מהו ניכוי מס במקור וכיצד הוא משפיע על המעסיק? ניכוי מס במקור הוא תהליך שבו המעסיק מנכה מס הכנסה משכר העובד ומעבירו ישירות לרשות המסים.
מילון מושגים: מס הכנסה, מע"מ
מבוא ניהול פיננסי מוצלח בעסק מחייב הבנה מעמיקה של מושגים בסיסיים וחשובים בתחומי מס הכנסה, מע"מ וחשבוניות. מדריך זה מציג את המונחים המרכזיים, מסביר את
הוצאת חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה: מדריך מקיף
מבוא בין אם אתה עצמאי, בעל עסק קטן, או מנכ"ל חברה גדולה, הבנת ההבדלים בין חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה היא קריטית לניהול עסק תקין.
"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה
על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות.
