תעריפי שכר המינימום המעודכנים
שכר מינימום
מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום, מהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית העשויה להביא להטלת עיצום כספי על המעסיקים. גובה שכר המינימום מחושב לפי קריטריונים שונים כגון גיל העובד, היקף המשרה וכושר השתכרות.
שכר מינימום לעובדים בוגרים
להלן סכומי שכר המינימום לעובדים בוגרים החל מתאריך 01/04/2023:
שכר חודשי
5571.75 ש”ח (לפי חוק שכר מינימום, תשמ”ז- 1987)
שכר שעתי
29.95 ש”ח (לפי היקף משרה של 186 שעות בהתאם לחוק שכר מינימום, תשמ”ז- 1987)
ואולם, בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה במשק, שנכנס לתוקף ביום 01/04/2018, שכר השעה יחושב על בסיס 182 שעות לחודש ולכן, נכון להיום, השכר השעתי הוא 30.61 ₪
שכר יומי
- 6 ימי עבודה בשבוע: 222.87 ש”ח
- 5 ימי עבודה בשבוע: 257.16 ש”ח
ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה.
שכר מינימום לבני נוער
שכר המינימום לנער עובד מחושב כאחוז משכר המינימום לעובדים בוגרים, בהתאם לגילם של הנערים.
החל מתאריך 01/04/2023 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים:
| גיל | אחוז משכר מינימום (לעובד בוגר) | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) | שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש) |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 3,900.22 ש”ח | 22.54 ש”ח |
| עד גיל 17 | 75% | 4,178.81 ש”ח | 24.15 ש”ח |
| עד גיל 18 | 83% | 4,624.55 ש”ח | 26.73 ש”ח |
| חניך | 60% | 3,343.05 ש”ח | 19.32 ש”ח |
שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת
החל מתאריך 01/04/2023 התעדכן שכר המינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת על פי התעריפים הבאים:
| אחוז יכולת העבודה | שיעור השכר משכר המינימום 5,571.75 ₪ | שכר חודשי |
| מעל 19% אך פחות מ 30% | 30% | 1,671.53 ₪ |
| מעל 30% אך פחות מ 40% | 40% | 2,228.7 ₪ |
| מעל 40% אך פחות מ 50% | 50% | 2,785.88 ₪ |
| מעל 50% אך פחות מ 60% | 60% | 3,343.05 ₪ |
| מעל 60% אך פחות מ 70% | 70% | 3,900.22 ₪ |
| מעל 70% אך פחות מ 80% | 80% | 4,457.4 ₪ |
הערה: הטבלה הינה לפי חוק שכר מינימום ואיננה כוללת תעריפי שכר מינימום ענפי בהתאם להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפי הבניה שיפוצים וצמ”ה, ניקיון, שמירה ואבטחה ואבטחת טיולים.
הצגת מודעת שכר מינימום במקום העבודה
לפי סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, חובה על מעסיקים לפרסם במקום העבודה את מודעת שכר המינימום, ולעדכנה בהתאם לשינויים המתפרסמים מעת לעת.
- מקור המאמר: אתר זרוע העבודה
