תפקידו של בודק שכר מוסמך
תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות חריגים והפרת זכויות עבודה מכוח חוקי מגן והסכמים קיבוציים וכן זכויות הנקבעות בין מקבל השירות לקבלן נותן השירות באמצעות עובדיו.
בודק השכר נדרש להמציא דו"ח בודק בהתאם לכללים הקבועים בחוק, או הנדרשים על-ידי הרשות, מכוח החוק להגברת האכיפה וכן מכוח נהלים של מינהל הסדרה ואכיפה.
בעת מתן אישורים הנוגעים לדו"חות, על בודק השכר לשים לב לשינויים הנדרשים בכל הליך ולעמוד בדרישות השונות של החוקים שונים.
התפקיד כולל, בין היתר, בדיקות חוזה העבודה, מערכת השכר, תשאול עובדים, כתיבת דו"ח בודק שכר והגשתו למזמין השירות, מתן עדות מומחה בבית המשפט ומתן אישור בודק שכר על פי תקנות ההפחתה של העיצום הכספי.
מהות התפקיד מחייבת את בודק השכר למלא את תפקידו ללא ניגוד עניינים ובהתאם לכללי האתיקה המקובלים בענף.
התפקיד של בודק שכר מוסמך הינו חדש ונגזר מדרישות חוק "הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011". התפקיד דורש ידע נרחב ומיומנויות שונות כגון: הכרת מערכות השכר, שליטה בחוקי העבודה ודיני העבודה (כולל פסיקה עדכנית), הכרת הסכמי העבודה, יכולות תשאול וחקירה וכיו"ב.
מטרת הלימודים
מטרת הלימודים בקורסים לבודק שכר מוסמך הינה להכשיר עובדים לתפקיד בודק שכר מוסמך, לרבות ביצוע בדיקות תקופתיות, תשאול וחקירה, פיקוח וביקורת בחשבות שכר;
בודקי השכר נדרשים לשליטה בחוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, לרבות הוראות התוספת השנייה לחוק, וכן הוראות בדיני מסים המשליכות על זכויות העובדים. כמו כן הם נדרשים לידע בחשבות שכר ובמערכות שכר ובכללי האתיקה.
תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017
מסלולי ההכשרה
- בודק שכר מוסמך – 150 ש”ל.
- בודק שכר מוסמך (השתלמות מעשית ליועצי מס) – 86 ש”ל.
- בודק שכר מוסמך (השתלמות מעשית לרואי חשבון) – 48 ש”ל.
- אולי יעניין אותך גם...
סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. כמו כן לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות
תנאי הסף לקבלה ללימודים
בכפוף לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017
פרופיל מקצועי | מסמך השכלה נדרש | מסמך המעיד על ניסיון בהיקף עבודה נדרש עפ”י התקנות, בתחומים הבאים: |
|---|---|---|
| רואה חשבון | רישיון בר תוקף לפי חוק רואי חשבון, התשט”ו-1955מטעם מועצת רואה החשבון | אישור כי עסק בראיית חשבון או בחשבות |
| רואה חשבון שעסק כבודק שכר | רישיון בר תוקף לפי חוק רואי חשבון, התשט”ו-1955, מטעם מועצת רואה החשבון | שערב תחילתן של תקנות אלה ערך במסגרת עיסוקו בבדיקות תקופתיות לענין התאמת תנאי העבודה של עובדים למשפט העבודה : בתחומים של משפט העבודה, מיסוי עבודה, ניהול חשבונות, הבטחת איכות, ביקורת בקרה ופיקוח לפי סעיפים 27(2) ו-33(ב)(4) לחוק במשך 12 חודשים לפחות |
| יועץ מס מייצג | אישור רישום בפנקס יועצי המס ובעל רישיון בתוקף כהגדרתו בחוק הסדרת העיסוק בייצוג על ידי יועצי המס כמצוין בתקנות | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| חשב שכר | תעודת חשב שכר מטעם האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים או מטעם לשכת רואי החשבון | אישור כי עסק בחשבות שכר |
| עורך דין | רישיון בר תוקף כמשמעותו בחוק לשכת עורכי הדין, התשכ”א-1961 | אישור כי עסק בדיני עבודה |
| כלכלן | יציג תואר אקדמי מוכר בכלכלה מאת מוסד שהוכר לפי סעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי”ח-1958 | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| מפקח עבודה במנהל הסדרה ואכיפה לשעבר | תעודת הסמכה של מפקח עבודה עם תאריך פרסום ברשומות, ואישור ממשאבי אנוש במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים כי עסק באכיפת חוקים אלה לפחות : חוק שכר מינימום, התשמ”ז-1987, חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, וחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951. | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
| מבקר פנים | תואר אקדמאי /תעודת רו”ח / עו”ד ואישור שרכש ניסיון במשך שנתיים בעבודת ביקורת, או אישור השתתפות בהשתלמות מקצועית שאישרה ועדה לענייני השתלמויות בהרכב נציג לשכת המבקרים הפנימיים | אישור כי עסק בתחומי שכר עבודה ודיני עבודה |
היקף עבודה נדרש להוכחת ניסיון
בכפוף לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017
| היקף משרה (מספר שעות העבודה בשבוע בממוצע לפחות) | משך תקופת העבודה (לפחות) בחודשים מתוך חמש השנים שקדמו להגשת הבקשה ללמוד בתוכנית ההכשרה, ובלבד שתשעה חודשים לפחות מהתקופה היו רצופים |
|---|---|
| 42 | 18 |
| 36 | 24 |
| 29 | 30 |
| 24 | 36 |
הנחיות למסמכים נדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף
- על המועמד לשלוח את המסמכים למוסד הלימודים בו הוא מעוניין ללמוד.
- המסמכים יועברו באמצעות מוסד הלימודים לוועדת הקבלה, לצורך בחינת זכאות המועמד להשתתף בקורס בודק שכר מוסמך.
- יש להקפיד למלא את כל הרובריקות המופיעות בטופס הניסיון המובנה (לא יתקבל אישור ניסיון שאינו על גבי טופס אישור ניסיון מובנה) יש לציין תחום ניסיון אחד בלבד הרלוונטי לפרופיל המקצועי של המועמד.
- מועמד עצמאי ימלא ויציג:
א. טופס הצהרה על ניסיון תעסוקתי לצורך הכשרה בקורס בודק שכר מוסמך (נספח ב’).
ב. תצהיר נוטריוני על ההצהרה (נספח ג’). לתשומת לבכם: לא יתקבל “אישור חתימה”. - מועמד שכיר ימלא ויציג טופס “אישור ניסיון עבור שכיר” (נוהל לקביעת המסמכים הנדרשים למועמד לקורס בודק שכר מוסמך – נספח ד‘).
לאחר סיום הלימודים – תהליך רישום
- . עמידה בתנאים לרישום כבודק שכר מוסמך
- הגשת בקשה לרישום כבודק שכר מוסמך בצירוף המסמכים הבאים:
- תעודת מקצוע לפי תקנה 6 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע”ז-2017.
- גיליון ציונים.
- צילום תעודת זהות.
- תשלום אגרת רישום באמצעות שרת התשלומים הממשלתי.
- אישור/ הנפקת התעודה באופן עצמאי באזור האישי ב- gov.il.
- מקור: *אתר זרוע העבודה, דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 09.01.2023
מקור: *אתר זרוע העבודה, דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 07.04.2025
- קבצים להורדה
מאמרים באותו נושא…
איך הופכים לחשב שכר מוסמך?
מבוא חשב שכר מוסמך הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והחיוניים במשק. בעולם של רגולציה משתנה, אחריות מעסיקים כבדה ודרישה לדיוק קפדני – הופכת חשבות השכר למקצוע
בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה
מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין איתנו, רק עם יותר טאבים מבעבר.
האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?
מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס אכן משקף את הנ”ל או
