שכר מולן
שכר שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלומו כאמור, הוא שכר מולן.
שכר מולן הוא גם סכום שלא הועבר על ידי המעסיק לקופת גמל, תוך 21 ימים מהיום שבו רואים את השכר שבקשר אליו נדרש היה להעביר את הסכום, כמולן. זאת, הן לגבי הסכום שעל המעסיק לשאת בתשלומו והן לגבי הסכום שהיה עליו לנכות משכר העובדים.
עובדים ששכרם הולן זכאים לפיצוי מיוחד. לצורך מימוש הזכות יכולים העובדים להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה, ואם הוגשה תביעה או תלונה בקשר לשכר, המעסיק אינו רשאי עקב כך לפטר את העובדים או לפגוע בתנאי עבודתם.
פיצוי על הלנת שכר
עובדים ששכרם הולן, יכולים לתבוע פיצוי מיוחד הקבוע בחוק.
תביעה לפיצוי על הלנת שכר, יש להגיש לבית הדין לעבודה במועד המוקדם מבין המועדים שלהלן:
- תוך שנה מהמועד שבו היה השכר אמור להיות משולם.
- תוך 60 ימים מהמועד שבו נדרש היה לשלם לעובד את השכר – בנסיבות בהן העובדים קיבלו במועד רק חלק מהשכר המגיע להם.
פיצוי מוגדל
בנסיבות בהן הולן שכר מינימום, רשאי בית הדין לעבודה להטיל על המעסיק לשאת בתשלום פיצויי הלנת שכר מוגדלים, לעומת הקבוע בחוק.
פיצויי מופחת וביטול פיצוי
בית הדין לעבודה רשאי להפחית את שיעור פיצויי הלנת השכר הקבוע בחוק ואף לא לפסוק פיצוי כלשהו, בנסיבות בהן השכר לא שולם במועד עקב טעות כנה, עקב נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שלדעת בית הדין יש בהם ממש, בתנאי שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.
נטל ההוכחה בתביעת עובד לשכר
מעסיק שלא קיים חובות מסוימות החלות עליו לפי החוק, כגון: מעסיק שלא נתן לעובד תלוש שכר כנדרש לפי החוק, או שלא הציג, לפי דרישה של העובד, רישום של שעות הנוכחות, יידרש להוכיח שהוא שילם לעובד שכר מינימום כחוק, אם תוגש תביעה על ידי העובד. בהעדר הוכחה כאמור, תחול חזקה שהמעסיק לא שילם לעובד שכר מינימום והמעסיק עשוי להידרש לשלם לעובד פיצויים מוגדלים.
הגבלות לעניין פיטורים ופגיעה בתנאי עבודה עקב תלונה
מעסיק אינו רשאי לפגוע בשכרו של עובד, בקידומו בעבודה או בתנאי עבודתו, או לפטרו מהעבודה, עקב תלונה או תביעה שהגיש הועבד על כך שהמעסיק הפר את הוראות החוק בקשר לשכר המינימום, או בשל כך שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה בנושא זה.

קבצים להורדה
תקנות עוסק זעיר
אולי יעניין אותך גם…
- שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים
- שאלות נפוצות בביקורת שכר – מה חשוב לדעת כדי להיערך לביקורת?
- שימוש בבינה מלאכותית בבדיקת שכר: הזדמנויות ואתגרים
- חוזרים לשגרה: איך להיערך לסיום חירום מבחינת שכר, נוכחות וזכויות עובדים
- תיקון טעויות בתלושי שכר רטרואקטיבית – מתי מותר, איך עושים את זה נכון?
- איך לאתר "דליפות כספיות" בארגון באמצעות ניתוח שכר
- ממשק אפקטיבי בין חשב השכר לבין מחלקת הנהלת חשבונות
- קורס הכנה למבחן של לשכת רואי החשבון – כולל טיפים למעבר
- איך הופכים לחשב שכר מוסמך?
- טעויות נפוצות בהפקדות פנסיוניות ואיך להימנע מהן
- בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה

בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית....

ביקורת שכר על ידי בודק שכר מוסמך הפכה בשנים האחרונות לכלי משמעותי להבטחת זכויות עובדים ולהפחתת חשיפה...

הטמעת בינה מלאכותית (AI) בעולמות בדיקת השכר יוצרת הזדמנות מהפכנית עבור ארגונים, יועצי שכר ובודקים מוסמכים....

סיום מבצע "עם כלביא" מסמן תחילתו של שלב חדש בעבור עשרות אלפי עסקים בישראל – שלב ההתארגנות מחדש...

מבוא טעויות בתלושי שכר עלולות להתרחש גם במחלקות שכר מדויקות ובקרב חשבים ותיקים.אם לא מזהים ומתקנים את...

בכל ארגון, גם אם הוא מנוהל בקפידה, עלולות להתרחש דליפות כספיות – הוצאות עודפות, כפולות או שגויות שאינן...

אחד האתגרים המרכזיים בארגון הוא יצירת סנכרון בין מחלקות שונות, במיוחד כאשר מדובר בתחום הכספים. הממשק...

מבוא המבחן להסמכת חשב שכר מוסמך מטעם לשכת רואי החשבון הוא השלב המכריע בדרך לקריירה מקצועית בתחום השכר....

מבוא חשב שכר מוסמך הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והחיוניים במשק. בעולם של רגולציה משתנה, אחריות מעסיקים...

מבוא הפקדות פנסיוניות הן לא רק חובה חוקית – הן אחריות כלפי העובדים ועמוד שדרה של ביטחון כלכלי עתידי....

מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין...