חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
דף הבית » דיני עבודה » הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה » הסכם קיבוצי: מהות, תנאים, ותחולת צווי הרחבה על שוק העבודה בישראל

מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה

קטגוריות
ארכיון
אוקטובר 2024
ב ג ד ה ו ש א
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

הסכם קיבוצי: מהות, תנאים, ותחולת צווי הרחבה על שוק העבודה בישראל

מהו הסכם קיבוצי?

מבוא

הסכם קיבוצי הוא חוזה שנערך בין מעסיק או קבוצת מעסיקים לבין ארגון עובדים, שבו מוסדרים תנאי העבודה של קבוצת עובדים מסוימת. ההסכם הקיבוצי מתמקד בתנאי העסקה, שכר, תנאים סוציאליים, זכויות עובדים נוספות ועוד נושאים הנוגעים ליחסי עבודה. הוא מהווה כלי חשוב בניהול יחסי עבודה בין עובדים למעסיקים, ומבטיח זכויות בסיסיות ושיפור בתנאי העבודה של קבוצות עובדים שלמות.

הסכמים קיבוציים מתאפשרים במסגרת חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי”ז-1957. החוק קובע את התנאים הנדרשים לעריכת הסכמים קיבוציים ומסדיר את תוקפם החוקי, את חובות הצדדים והאפשרות להרחיב את תחולת ההסכם באמצעות צווי הרחבה.

תנאים מחייבים על פי חוק ההסכמים הקיבוציים
  1. צדדים להסכם קיבוצי: ההסכם הקיבוצי נערך בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים. לא ניתן לערוך הסכם קיבוצי אישי, אלא רק בין גוף המייצג קבוצת עובדים לבין גוף המייצג את המעסיקים.
  2. היקף הסכם קיבוצי: ההסכם חל על קבוצת עובדים מסוימת (למשל, עובדים באותו מקום עבודה או באותו ענף). הוא מגדיר את תנאי העסקתם, לרבות תנאי שכר, חופשות, זכויות סוציאליות ועוד.
  3. תוקף ההסכם: לפי החוק, תוקף ההסכם הוא לפי תקופת זמן שהוגדרה מראש, אך יש אפשרות לחדש אותו עם תום התקופה. עד חידוש ההסכם, תנאי ההסכם נשארים בתוקף. אם לא נקבע מועד לסיומו של ההסכם, הוא נחשב כבתוקף עד אשר ייחתם הסכם חדש.
  4. צווי הרחבה: במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי יכול לחול גם על עובדים שאינם משתייכים לארגון עובדים כלשהו באמצעות צו הרחבה. צו הרחבה הוא כלי משפטי שבאמצעותו שר העבודה יכול להחיל את תנאי ההסכם על כלל העובדים בענף מסוים או במשק כולו.
  5. הסכם קיבוצי כללי או מיוחד: ישנם שני סוגי הסכמים קיבוציים:
    • הסכם קיבוצי כללי: חל על ענף שלם במשק או על מספר מעסיקים בענף מסוים.
    • הסכם קיבוצי מיוחד: חל על מקום עבודה מסוים, לדוגמה, במפעל או בארגון מסוים.
על מי חל הסכם קיבוצי?

הסכם קיבוצי חל על כלל העובדים שמאוגדים בארגון העובדים שחתם עליו, ובמקרים מסוימים, באמצעות צווי הרחבה, הוא עשוי לחול גם על עובדים שאינם מאוגדים באותו ארגון. במילים אחרות, ההסכם מספק הגנה גם לעובדים שאינם חברים בארגון העובדים שחתם עליו, אם הורחבה תחולתו.

לדוגמה, אם נחתם הסכם קיבוצי בענף ההייטק על ידי ארגון עובדים מסוים, ושר העבודה מחליט על מתן צו הרחבה, ההסכם יחול על כל עובדי ההייטק בישראל, ולא רק על אלה המאוגדים בארגון העובדים.

תוקף ההסכם הקיבוצי

התוקף של הסכם קיבוצי נקבע במסגרת ההסכם עצמו. במקרים רבים, ההסכם נחתם לתקופה קצובה (לרוב שנה או יותר), אך יש הסכמים שמוגדרים כהסכמים פתוחים ללא הגבלה של זמן. במקרה כזה, ההסכם יישאר בתוקף עד שהצדדים יחליטו לנהל משא ומתן על הסכם חדש.

צו הרחבה

צו הרחבה הוא כלי שמאפשר להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי על כלל העובדים בענף מסוים או במשק כולו. שר העבודה רשאי, לפי סמכותו, להחיל את תנאי ההסכם על עובדים ומעסיקים שלא נכללו בהסכם המקורי. צווי הרחבה נפוצים בתחומים כמו תעשייה, מסחר, שירותים ובנייה.

היתרון המשמעותי של צו הרחבה הוא שהוא מבטיח שעובדים רבים יותר ייהנו מהתנאים המשופרים של ההסכם, אפילו אם אינם חברים בארגון העובדים.

טבלת השוואה: סוגי הסכמים קיבוציים

סוג ההסכםתחולהתנאים מחייביםדוגמאות
הסכם קיבוצי כלליחל על ענף שלם או מספר מעסיקים בענף מסויםתנאים כלליים בענף העבודההסכמי עבודה בענפי הבנייה והחקלאות
הסכם קיבוצי מיוחדחל על מקום עבודה ספציפיתנאים מחייבים לעובדים באותו ארגוןהסכם קיבוצי במפעל מסוים
צו הרחבהחל על כל העובדים בענף מסויםתנאים מוגדרים בחוק ההסכמים הקיבוצייםצו הרחבה בענף המלונאות או החקלאות

סיכום

הסכם קיבוצי הוא הסדר חשוב ומחייב בתחום יחסי העבודה, שנועד להסדיר את זכויות העובדים ותנאי עבודתם. ההסכם מעניק יציבות וביטחון לעובדים, ומבטיח שמעסיקים יפעלו על פי החוק ועל פי תנאים מוסכמים. צווי ההרחבה שמוציא משרד העבודה מרחיבים את תחולת ההסכמים על קבוצות עובדים נוספות, ומבטיחים ששוק העבודה יתנהל בצורה הוגנת יותר.

הסכם קיבוצי הוא חלק מרכזי בחוק יחסי העבודה בישראל והוא נועד להבטיח תנאי עבודה נאותים לקבוצות עובדים גדולות תוך שמירה על שקיפות והגינות בין העובדים למעסיקים.

מערכת ההסכמים הקיבוציים של משרד העבודה שודרגה ועוצבה מחדש

ומעתה ניתן למצוא את המידע באופן קל ונוח יותר.

לחצו על התמונה להגדלה

מערכת ההסכמים הקיבוציים של משרד העבודההמשמשת ככלי ייחודי למחקר, להשוואה ולניתוח של הסכמים קיבוציים, עלתה לאוויר בגרסה חדשה ומתקדמת!  

כעת ניתן לחפש תוכן בתוך ההסכמים עצמם (ולא רק לפי כותרות) ולמצוא את המידע הנדרש בקלות ובמהירות.
בנוסף, חוויית משתמש שודרגה והותאמה לעיצוב הממשלתי, דבר המקל על הניווט באתר.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2024.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024

מקבץ פסקי דין וצווי הרחבה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאת: עו”ד מור פפיר כהן עובד...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/דמי-המחלה.png
הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה

מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תעסוקת-בני-נוער-2.png
לקראת החופש הגדול – זכויות בני נוער עובדים 2024

גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות אסור לשלם לנוער עובד...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תעסוקת-בני-נוער-1.png
לקראת חופשת הקיץ: אושר בכנסת תיקון לחוק עבודת נוער

הצעת החוק תעלה השבוע לקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת לאישור סופי. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/04/ניוז.png
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/04/משכורת-מינימום.png
עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024

ביום ב’, ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/04/כניסתו-לתוקף-של-צו-ההרחבה-בעניין-משרתי-המילואים.png
עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם

מאת: עו”ד רינת טבאי ביום 5.3.2024 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי אשר נחתם בין...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/שר-העבודה-יואב-בן-צור.png
1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום

גובה שכר מינימום 2024 מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. שר העבודה, יואב בן...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/02/Daily-Quote-Motivation-Instagram-Post-1.png
סיכומי פסיקה בנושא אפליה במקום העבודה

לחיפוש סיכומי פסיקה נוספים במאגר משרד הכלכלה והתעשייה כאן תמצאו מבחר של פסקי דין בנושא אפליה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/מעסיקים.png
משרד העבודה - כלים למעסיק

תחום מעסיקים, במינהל תעסוקת אוכלוסיות, מסייע למעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, בתהליך איתור, מיון, הכשרה...

תוכן עניינים