חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
דף הבית » דיני עבודה » מעסיקים » זכות לשימוע לפני פיטורים

מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728  

זכות לשימוע לפני פיטורים

מבוא

זכות השימוע לפני פיטורים היא אחת מזכויות היסוד של עובדים בישראל, המבטיחה לכל עובד את הזכות להישמע לפני שמעסיקו מקבל החלטה על סיום העסקתו. זכות זו נועדה להגן על העובד מפני פיטורים בלתי הוגנים ולאפשר לו להציג את עמדותיו וטענותיו בפני המעסיק טרם קבלת ההחלטה הסופית. המעסיק מחויב לערוך את השימוע באופן הוגן, תוך מתן הזדמנות לעובד להתכונן, להציג מסמכים ולהיות מיוצג על ידי עורך דין אם רצונו בכך. זכות זו מיישמת את עקרונות הצדק הטבעי ושומרת על כבוד העובד.

דוגמאות מפסקי דין

  1. בג"ץ 113/97 יוסף פורטנוי נ' עיריית תל אביב: בית הדין לעבודה קבע כי פיטורים שנעשו ללא שימוע מלא אינם חוקיים והורה להחזיר את העובד למקום עבודתו.

  2. בג"ץ 707/85 פסח נ' בית הספר למשחק: נקבע כי על המעסיק חלה החובה לא רק לשמוע את העובד אלא גם לשקול בכובד ראש את הטענות שהועלו בשימוע לפני קבלת ההחלטה על הפיטורים.

  3. דב"ע 346/06 אבי ניר נ' תחנת דלק טן בע"מ: בית הדין קבע כי פיטורים ללא עריכת שימוע הם פיטורים בחוסר תום לב ולכן זכאים העובדים לפיצויים מוגדלים.

טבלה: עקרונות מרכזיים בזכות השימוע לפני פיטורים

עקרוןתיאור
חובת השימועהמעסיק מחויב לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים ולתת לעובד הזדמנות להביע את עמדותיו.
הזכות לייצוגלעובד זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין או נציג אחר במהלך השימוע.
מתן הודעה מראשעל המעסיק להודיע מראש לעובד על הכוונה לערוך שימוע ולפרט את הסיבות לפיטורים.
שקיפות ההליךהמעסיק מחויב לשקול בכובד ראש את טענות העובד ולהיות פתוח לשינוי החלטה אם הטענות מצדיקות זאת.
השלכות פיטורים ללא שימועפיטורים ללא עריכת שימוע יכולים להיחשב כפיטורים בחוסר תום לב ולהוביל לפיצויים או החזרת העובד לעבודה.

סיכום

זכות השימוע היא חלק בלתי נפרד מהגנה על זכויות העובד ופיטורים הוגנים. היא מחייבת את המעסיק להקשיב לעובד ולהעניק לו הזדמנות הוגנת להציג את עמדותיו לפני קבלת החלטה על הפיטורים. בתי הדין לעבודה מדגישים את חשיבות השימוע וההשלכות המשפטיות של פיטורים ללא שימוע. לכן, הן העובדים והן המעסיקים חייבים להכיר בזכות זו ולפעול על פיה כדי להבטיח הליך הוגן.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/ניוז.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/מדריך-לעובד-הבוחר-לנהל-את-הביטוח-הפנסיוני-בקרן-פנסיה.png
ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה

מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/פנסיה.png
מדריך ביטוח פנסיוני כללי לעובד

הביטוח הפנסיוני הוא כלי מרכזי להבטחת יציבות כלכלית בגיל הפרישה, ולהגנה על העובד ומשפחתו במקרים של נכות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/מושגים.png
מושגי יסוד בפנסיה וביטוח פנסיוני

גוף מוסדי (גוף פנסיוני) גוף פיננסי המנהל חסכונות פנסיוניים, כגון קרנות פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/שכירים.png
עובדים עצמאיים מול שכירים – המדריך המשפטי והכלכלי המקיף

מבוא אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיים המקצועיים היא האם לעבוד כשכיר או כעצמאי. לכל אחת מצורות ההעסקה יש...

תוכן עניינים