חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)

מאמרים חדשים

זכויות העובדת לאחר לידה

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה.

Business solution

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)

סעיף 1 – הגדרות

  1. "שירות צבאי" – שירות סדיר או כל שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון.
  2. "שירות חלקי" – שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון כשירות חלקי.
  3. "חייל" – מי שמשרת השירות צבאי.
  4. "חייל משוחרר" – מי שהיה חייל ושוחרר מהשירות.

החזרה לעבודה וחובת ההחזרה לעבודה

סעיף 4: "עובד קבוע" – מי שעבד 6 חודשים רצופים לפחות טרם גיוסו או עובד שרואים בו עובד קבוע לפי הנהוג במפעל (גם אם התקופה פחותה מ-6 חודשים).

יש חובה של המעסיק להחזיר לעבודה מי שהיה "עובד קבוע" לפני גיוסו לשירות.

הערה: רציפות בעבודה אינה נפסקת מחמת חופשת לידה והורות, חופשה שנתית, חגים, שביתה או השבתה, תאונת עבודה או כל הפסקה בעבודה שאין לעובד שליטה עליה.

סעיף 6: מעסיק חייב לקבל חייל משוחרר שהיה עובד קבוע המפעל, בתנאים שבהם היה עובד אלמלא התגייס, ואם אינו יכול לקבלו לאותה עבודה, עליו לקבלו לעבודה הטובה ביותר.

סעיף 7: בקשה לחזרה לעבודה תוגש בכתב על ידי החייל או ארגון העובדים הגדול במפעל, בצירוף מועד החזרה לעבודה שתהיה תוך 30 ימים מיום המכתב.

הבקשה תוגש:

  1. 15 ימים לפני השחרור.
  2. עד 30 ימים לאחר השחרור.
  3. בתאריך אחר, אם נבצר מהחייל לבקש בכתב בנסיבות שאינן תלויות בו.

הערה: חובת החזרה לעבודה לא תחול על המעסיק אם החייל המשוחרר קיבל פיצויי פיטורים לפני גיוסו, ובכך הסתיימו יחסי עובד-מעסיק.

מועד החזרה לעבודה: אם בעל המפעל הודיע לחייל המשוחרר בכתב, שעליו להתחיל עבודתו במועד הנקוב בבקשתו או במועד מאוחר יותר, והחייל המשוחרר לא התחיל את עבודתו בתוך 30 ימים מאותו מועד, פוקעת חובת החזרה לעבודה של המעסיק.

שירות מילואים וזכויות עובד המשרת במילואים

החוק קובע איסור כללי על פיטורי עובד עקב שירות מילואים ואף קובע מנגנון מינהלי לפיטורי עובד (בדומה למנגנון הקיים לעובדת בהיריון).

חובת העובד: עובד שקיבל צו מילואים, יודיע למעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.

רציפות בעבודה: שירות מילואים נחשב כרצף בעבודה.

איסור פיטורי עובד: חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאה למילואים, שירות צפוי במילואים.

אם המעסיק פיטר את העובד בשל שירות מילואים – הפיטורים בטלים.

האיסור על פיטורי עובד, כאשר שירות המילואים מעל 2 ימים, תקף עד 30 ימים מתום המילואים; פיטורים – לרבות אי חידוש חוזה.

הודעה מוקדמת: אין לחפוף ימי הודעה מוקדמת בתוך תקופה של 30 מים לאחר תום המילואים, כלומר, גם הודעה מוקדמת לפיטורים חייבת להגיע רק אחרי 30 ימים מתום המילואים.

מעסיק בפועל: כל החובות הנ"ל מתייחסות גם למעסיק בפועל (עובדים אצלו עובדי קבלן).

עוד מאמרים בנושא…

תגיות תוכן

דילוג לתוכן