שעור 1: סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים – מתי העובד זכאי לפיצוי למרות שהתפטר?

החוק קובע: עובד שמתפטר בנסיבות מסוימות, ייחשב כאילו פוטר – ולכן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.

מתי זה קורה?

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצבים חריגים שבהם התפטרות נחשבת לפיטורים, למשל:

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה – למשל הפחתת שכר, שינוי תפקיד חד־צדדי, פגיעה במעמד.

• נסיבות אישיות קשות – מצב רפואי של העובד או בן משפחה (למשל מחלה קשה).

• אי־תשלום שכר או הפרות חוזרות מצד המעסיק – כמו עיכוב שכר קבוע, היעדר הפרשות סוציאליות.

• התפטרות עקב לידה (אצל נשים) – לטובת טיפול בילד במהלך 9 חודשים מהלידה.

איך זה עובד בפועל?

כדי שהעובד יהיה זכאי לפיצויים:

1. עליו לשלוח מכתב התפטרות שבו מפורטות הסיבות והנסיבות.

2. עליו לתת הזדמנות סבירה לתיקון מצד המעסיק (למעט מקרים חריגים כמו אלימות).

3. לעיתים תידרש הכרעה של בית הדין לעבודה אם המעסיק מתנגד לתשלום.

מה חשב השכר צריך לדעת?

• אין להניח שהתפטרות = אין פיצוי. יש לבדוק את הסיבה לעזיבה.

• במקרים של מחלוקת – יש לעכב את שחרור כספי הפיצויים עד להכרעה.

• תיעוד פנימי של נסיבות ההתפטרות חשוב מאוד – גם לצורכי ביקורת.

• נוסח מדויק של מכתב ההתפטרות יכול להכריע את התוצאה המשפטית.

שורה תחתונה:
התפטרות לא תמיד פוטרת את המעסיק מתשלום פיצויים.
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מחייב את מחלקת השכר לבדוק כל מקרה לגופו, ולהתייעץ משפטית כשנדרש.