רכיב שכר פיקטיבי הוא תשלום שמוצג בתלוש כ"שכר" – אך בפועל אין מאחוריו עבודה, תוצאה או התחייבות ממשית מצד העובד.
לדוגמה: תוספת "נסיעות" קבועה לעובד שאינו מגיע פיזית לעבודה, או "בונוס" שניתן ללא מדד וללא קשר לתפוקה.
רשויות המס והביטוח הלאומי רואות ברכיבים כאלה ניסיון מלאכותי להקטין חבות מס או להימנע מהפרשות.
התוצאה: סיכון של קנסות, דרישות להשלמת תשלומים רטרואקטיביים, ואף תביעות עובדים אם הרכיב לא נצבר לצורך פיצויים או הפרשות.
מה לעשות? להקפיד שכל רכיב בתלוש יתבסס על מדד ברור, חוזה או דיווח.
כשיש ספק – כדאי להתייעץ עם חשב שכר מוסמך או רואה חשבון.
טיפ מהשטח: רכיב שנראה "חוקי" בתלוש אך לא מגובה בתיעוד – עלול להיחשב כלא קיים בפועל. שקיפות = הגנה.
