מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת
דו"ח פנימי
דו"ח אשר יתבסס על נתונים שאסף המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע של העובדים/ות המועסקים/ות אצלו, בפילוח עובדים/ות ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
הודעה לעובד/ת
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח פומבי
הנחיות המבארות את אופן יישום תיקון החוק
עוד מאמרים
נוכחות ושכר בעסק שהושבת זמנית – מה הכללים?
תקופות של השבתה זמנית בעסק – בעקבות מלחמות, מצבי חירום, פינוי אזרחים, תקלות תשתית או אסונות טבע – מציבות אתגרים מורכבים בניהול נוכחות, שכר, זכויות
שכר על פי שעות מול שכר גלובלי – הבדלים משפטיים ופרקטיים
הבחירה בין שכר שעתי ל־שכר גלובלי איננה רק עניין של נוחות למעסיק או לעובד. מדובר בשתי שיטות שכר שונות מהותית מבחינה משפטית, חישובית ורגולטורית. כל
עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה ופסיקה – יולי 2025 העסקת בני נוער בקיץ 2025 – מה חשוב לדעת? עם פתיחת חופשת
חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית
מבוא ניהול שעות עבודה נחשב אולי לאחד התחומים הבסיסיים ביותר ביחסי העבודה – אך הוא גם בין הרגישים, המשפטיים והנפיצים. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע
שימוע פיטורים
הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו
הכשרת בודקי שכר מוסמכים – ריכוז מידע ללומדים
במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות
