קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.
סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.הזכות לקצובת הבראה
ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי.
ההסכם הקיבוצי הכללי לא חל על עובדים הזכאים לקצובת הבראה גבוהה יותר לפי הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי החל בענף המשק שבו הם מועסקים, כגון: עובדי השירות הציבורי.
הזכות לקצובת הבראה אינה מותנית בכך שהעובד שהה בפועל בבית מלון או בבית הבראה.
חישוב קצובת ההבראה
קצובת ההבראה שלה זכאים העובדים מחושבת בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי, לפי שני אלה:
1. סכום דמי ההבראה ליום
סכום זה נקבע בהסכם הקיבוצי הכללי, והוא מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן. להלן סכום דמי ההבראה ליום, החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי:
- החל משנת 2014 – 378.00 ש"ח ליום
- לשנת 2013 – 374.00 ש"ח ליום
- לשנת 2012 – 371.00 ש"ח ליום
- לשנת 2011 – 365.00 ש"ח ליום
- לשנת 2010 – 351.00 ש"ח ליום
שימו לב – בענפי משק מסוימים, זכאים עובדים לקצובת הבראה מוגדלת.
2. מספר ימי זכאות לפי ותק במקום העבודה
מספר הימים מחושב בהתאם לוותק של העובדים במקום העבודה, כמפורט בטבלה שלהלן:
| שנות הוותק במקום העבודה | ימי דמי הבראה |
|---|---|
| שנה | 5 |
| 2 עד 3 | 6 |
| 4 עד 10 | 7 |
| 11 עד 15 | 8 |
| 16 עד 19 | 9 |
| 20 שנים ויותר | 10 |
הערות:
- בענפי משק מסוימים, מספר הימים שעבורם זכאים העובדים לדמי הבראה שונה מהמצוין לעיל.
- בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, מובאת בחשבון גם תקופת חופשת לידה.
- עובדים שהועסקו במקום עבודה באמצעות קבלן כח אדם, וממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל גם לאחר שחדלו להיות מועסקים על ידי אותו קבלן כח אדם, זכאים לקצובת הבראה בהתאם לוותק העבודה אצל המעסיק בפועל.
קצובת הבראה חלקית – לפי ההסכם הקיבוצי הכללי
מי זכאי לקצובת הבראה חלקית?
- עובדים המועסקים במשרה חלקית זכאים לחלק יחסי של קצובת ההבראה, לפי חלקיות המשרה.
- עובדים שבמהלך שנת העבודה, עבדו רק בחלק מהזמן, כגון: עובדים ששהו בחלק מהשנה בחופשה ללא תשלום, זכאים בעד אותה שנה לחלק יחסי של קצובת ההבראה לפי החלק היחסי של תקופת העבודה במהלך אותה שנת עבודה.
דוגמאות:
- עובד שהועסק במקום עבודה בחצי משרה למשך שנתיים – זכאי לדמי הבראה בעד 5.5 ימים (2.5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-3 ימים עבור שנת העבודה השנייה).
- עובדת שהועסקה במקום עבודה במשרה מלאה במשך שנתיים, ושהתה בחופשה ללא תשלום במשך 3 חודשים בשנת העבודה השנייה – זכאית לדמי הבראה בעד 9.5 ימים (5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-4.5 ימים עבור תשעת חודשי העבודה שבשנת העבודה השנייה).
קצובת הבראה מוגדלת
מי זכאי לקצובת הבראה מוגדלת?
לקצובת הבראה מוגדלת, זכאים עובדים המועסקים בענפי משק מסוימים, כגון: עובדי השירות הציבורי, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, או עובדים המועסקים בענפי השמירה, והאבטחה. כך נקבע בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.
להלן דוגמאות לקצובת הבראה החלה על עובדים בענפי משק מסוימים:
אולמות וגני אירועים
סכום דמי הבראה ליום:
378 ₪ החל משנת 2014
ימי דמי הבראה:
- בשנה הראשונה – 5 ימים
- מהשנה השנייה עד החמישית – 7 ימים
- החל מהשנה השישית – 10 ימים
לפי צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל שפורסם בתאריך 13.3.2008
שמירה ואבטחה
סכום דמי הבראה ליום:
427 ₪ החל מ-1.10.2014
ימי דמי הבראה:
- בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
- מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
- מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
- מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
- מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
- מהשנה ה-25 – 13 ימים
לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף השמירה שפורסם בתאריך 2.10.2014
ניקיון ואחזקה
סכום דמי הבראה ליום:
423 ₪ מיום 1.7.2014
ימי דמי הבראה:
- בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
- מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
- מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
- מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
- מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
- מהשנה ה-25 – 13 ימים
לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף הניקיון שפורסם בתאריך 5.2.2014
מועד תשלום קצובת הבראה
תשלום חד פעמי או תשלום בחלקים
קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה, בחודשי הקיץ. אך ניתן גם לשלמה בשיעורים עם תשלום השכר החודשי במהלך השנה, אם כך נקבע בהסכם העבודה שבין המעסיק והעובד.
הצגת דמי הבראה בתלוש השכר
על המעסיקים לציין בתלוש השכר את הסכום ששולם לעובדים כקצובת ההבראה, בין אם הקצובה משולמת כסכום שנתי כולל או בנוסף לשכר החודשי במהלך השנה.
מימון נופש במקום תשלום קצובת הבראה
מעסיקים רשאים לשלם את קצובת ההבראה בדרך של מימון נופש לעובדים, ואולם זאת רק בתנאי שהמעסיקים הודיעו על כך מראש לעובדים, והעובדים הסכימו לכך. במקרה זה, אם עלות הנופש שמומן על ידי המעסיקים, נמוכה מגובה קצובת ההבראה שהעובדים זכאים לה, על המעסיקים לשלם לעובד את ההפרש.
עוד מאמרים בנושא…
עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע”י שר
דמי הבראה 2023 שאלות & תשובות – פורסם באתר לשכת המסחר תל אביב והמרכז
ביום 13.7.23 פורסמה ברשומות הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין עדכון גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה לעובד במגזר הפרטי לשנת 2023 ל-
שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023 הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה
נחתם צו הרחבה להעלאת דמי ההבראה במשק
שר העבודה יואב בן-צור חתם על צו שמאשר את ההסכם בין יור ההסתדרות ארנון בר-דוד ליור נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי להעלות את דמי ההבראה
דמי הבראה 2023
מבוא ביום 13.07.2023 פורסמה ברשומות הודעה לפיה בכוונת שר העבודה לחתום על צו הרחבה לפיו דמי ההבראה במגזר הפרטי יעמדו על 418 ש"ח ליום, החל
דמי הבראה? מתי המעסיק צריך לשלם וכמה? כל אלו בכתבות שלפניכם
אחת לשנה, בדרך כלל בקיץ, הנושא של דמי הבראה נעשה רלוונטי מתמיד. אם כבר הספקתם לצבור ותק של שנה בעבודה עד מועד התשלום, נראה שגם
דמי הבראה: איך מחשבים, וכמה ימים מגיעים לי? – פורסם בalljobs
תקציר אחת לשנה, בדרך כלל בקיץ, הנושא של דמי הבראה נעשה רלוונטי מתמיד. אם כבר הספקתם לצבור ותק של שנה בעבודה עד מועד התשלום, נראה
העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי
בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע
דמי הבראה – שאלות ותשובות נפוצות
מי זכאי לדמי הבראה? מתי מקבלים את ההטבה? האם ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי בדיעבד?
שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים
גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים
קצובת הבראה (דמי הבראה)
קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם
דיני עבודה שחשוב להכיר
החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות
עדכון תעריף דמי הבראה במגזר הציבורי
מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה למגזר הציבורי.
