מעסיקים, על תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת
דו"ח פנימי
דו"ח אשר יתבסס על נתונים שאסף המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע של העובדים/ות המועסקים/ות אצלו, בפילוח עובדים/ות ותוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים/ות במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
הודעה לעובד/ת
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח פומבי
הנחיות המבארות את אופן יישום תיקון החוק
עוד מאמרים
רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי"
עו"ד מור פפיר כהן "צדק תחבורתי" – פעימה ראשונה ביום 25.03.2024 נכנסה לתוקף רפורמת מחירי התחבורה הציבורית הנקראת "צדק תחבורתי". בפעימה הראשונה אשר נכנסה לתוקף
אחריות מעסיקים בתחום דיני העבודה
אחריות מעסיקים היא מושג יסוד בדיני העבודה המתווה את האחריות והחובות של מעסיקים כלפי עובדיהם. הוא מקיף מגוון רחב של עקרונות ותקנות משפטיים המסדירים את
איזון בין זכויות העובדים וחובות המעסיק
זכויות עובדים הן היבט בסיסי בכל מקום עבודה. הם מקיפים מגוון רחב של הגנות וזכויות המבטיחות יחס הוגן ושוויון הזדמנויות לכל העובדים. הבנת הזכויות הללו
הכרה והגנה על זכויות עובדים
בלב כל ארגון טמון עיקרון יסוד – הכרה והגנה על זכויות עובדים. זכויות אלו משמשות כבסיס עליו בנוי מקום עבודה הוגן וצודק. הבנת היסודות של
פיצוי לבעלי עסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל
בעלי עסקים שנגרם להם נזק בשל הפסד או מניעת רווח (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לפיצויים מקרן הפיצויים ברשות המסים מתווה הפיצויים כולל מענה
תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל
עובדים שנעדרו מעבודתם בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 בשל נסיבות המפורטות בהמשך, זכאים לתשלום שכר עבור ימי היעדרותם בתקופה זו השכר עבור כל יום היעדרות יהיה השכר
