לכבוד סוכות, המשרד יעביר מקדמות לארגונים המפעילים את מעונות היום בכדי שיאפשרו להורים תשלום מופחת עד קבלת דרגת הסבסוד.לקראת החג, יוזם שר העבודה, יואב בן צור, הקלה נוספת להורים שטרם קיבלו דרגות סבסוד, משרד העבודה יעביר תשלומי מקדמות לארגונים המפעילים את מעונות היום בכדי שיאפשרו להורים תשלום מופחת עד קבלת
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים תקופת עבודה מינימלית רצופה. סיום יחסי עבודה, בנסיבות מסוימות המוכרות לפי חוק. תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים האחראי לתשלום פיצויי פיטורים חישוב פיצויי הפיטורים המועד לתשלום הפיצויים תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים עובדים
עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. הנמקת התפטרות עובדים לא חייבים
בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או שיש הגבלה על פיטוריהם.הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים למעסיקים. איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדים קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים.
חובת הודעה מוקדמת מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת"). בהודעה יש לציין את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. לפי הפסיקה: החובה לתת לעובדים הודעה מוקדמת לעובדים, חלה גם
ביום 13.7.23 פורסמה ברשומות הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין עדכון גובה השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה לעובד במגזר הפרטי לשנת 2023 ל- 418 ₪ ליום במקום 378 ש"ח. נזכיר כי תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי לא עודכן משנת 2014. יצוין כי חובת התשלום בסכום המעודכן של 418
צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023 הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום. שר העבודה, יואב בן צור חתם על כוונתו למתן צו בחוק
שר העבודה יואב בן-צור חתם על צו שמאשר את ההסכם בין יור ההסתדרות ארנון בר-דוד ליור נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי להעלות את דמי ההבראה בשיעור ניכר, מה שישפיע ישירות על כ-3 מיליון עובדים. ההעלאה עשויה להגיע למאות שקלים בשנה שישולמו רטרואקטיבית כבר בגין 2023. באותו מעמד חתם השר גם
מבוא ביום 13.07.2023 פורסמה ברשומות הודעה לפיה בכוונת שר העבודה לחתום על צו הרחבה לפיו דמי ההבראה במגזר הפרטי יעמדו על 418 ש"ח ליום, החל מיולי 2023. לכשייחתם צו ההרחבה, אנו נעדכן את התעריף של דמי ההבראה באתר. עד לחתימת הצו, תעריף יום הבראה במגזר הפרטי עדין עומד על 378
דמי הבראה לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד. בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז
אחת לשנה, בדרך כלל בקיץ, הנושא של דמי הבראה נעשה רלוונטי מתמיד. אם כבר הספקתם לצבור ותק של שנה בעבודה עד מועד התשלום, נראה שגם לכם מגיעים דמי הבראה. אז – מהם דמי הבראה? מתי המעסיק צריך לשלם לכם אותם וכמה בעצם? על כל אלו ועוד, בכתבות שלפניכם.
הכללים בדבר יצירת יחסי עבודה בישראל, חלים גם על העסקת עובדים זרים בישראל. יחד עם זאת, ישנם כללים מיוחדים לגבי העסקת עובדים זרים. חובת הסכם בכתב לפיכך, יש לחתום על ההסכם ולמסרו לעובדים, כאמור לעיל, לפני תחילת העבודה בפועל. תוכן הסכם העבודה בהסכם העבודה נדרש לפרט את תנאי העבודה שסוכמו
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה שילוב אנשים עם מוגבלות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע"ב-2011חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיקוןתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית- התשס"ג-2003חוק שיקום נכי
הקדמה עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. תנאי זכאות לדמי מחלה עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות,
תוכן עניינים במקרים בהם על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה, נקבע בדיעבד כי היחסים הנכונים בין הצדדים הנם יחסי עובד-מעסיק, זכאי העובד בשלב הראשון לפיצויי ממוני ועשוי להיות זכאי בשלב השני, גם לפיצוי שאינו ממוני. שלב ראשון – פיצוי ממוני לעתים עובדים מועסקים כקבלנים עצמאים למרות שלמעשה הם עובדים שכירים לכל
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
התפטרות של עובד מביאה להפסקת העבודה, שבעקבותיה עשויה להיגרם פגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה. מעבר לכך, הם משפיעים גם על נושאים נוספים, כמו החיסכון לפנסיה והכיסוי הביטוחי שהביטוח הפנסיוני מעניק. מכיוון שההחלטה על ההתפטרות היא של העובד, היא משפיעה גם על המעסיק שעשוי להצטרך למצוא עובד חלופי ואף לשלם לעובד תשלומים
כשמדברים על התייעלות ארגונית, הנטייה הראשונית היא לחשוב על קיצוצים וצמצומים. אך ניהול פורץ דרך מבין שהמפתח להצלחה אינו רק בחסכון מיידי, אלא ביצירת תשתית לצמיחה ארוכת טווח. השאלה המרכזית אינה "כמה נוכל לקצץ?", אלא "כיצד נהפוך את הארגון לגמיש ומשגשג בעולם דינמי?" ההון האנושי: הנכס הסמוי שבלב האתגר עובדים
הקדמה: המורכבות של ניהול שכר בעידן המודרני ניהול שכר הוא אחד התהליכים המורכבים והקריטיים בכל ארגון. החל מחישובי מס מדויקים, דרך עמידה ברגולציות משתנות, ועד לטיפול בתביעות עובדים – טעות אחת קטנה עלולה להוביל לקנסות כבדים, תביעות משפטיות, ופגיעה במוניטין. בעשור האחרון, עם התגברות הרגולציות הגלובליות (כגון GDPR באירופה וחוק
מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה: במנוחה השבועית. בשעות נוספות. בעבודת לילה. הגדרות ההעסקה והמנוחה "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק
מבוא שעות עבודה ושעות נוספות מהוות נושא מרכזי בעולם התעסוקה ומשפיעות באופן ישיר על זכויות העובדים והמעסיקים. בישראל, החקיקה מגדירה באופן ברור מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות נוספות, ומהן הזכויות והחובות הנלוות להעסקה בשעות אלו. מאמר זה נועד להעניק מידע מעמיק בנושא, תוך התבססות על החקיקה הרלוונטית והנתונים המופיעים
במדריך זה מובא מידע ראשוני וכללי בלבד ליחיד, לשותפות או לחברה, שעומדים לבצע פעילות עסקית, כגון: מכירת נכס, טובין או מקרקעין, או מתן שירות – ונדרשים להירשם כעוסק במשרד מע”מ האזורי. עסקאות המבוצעות באזור סחר חופשי (אס"ח) באילת – האמור במדריך זה בעניין עסקאות חל על עסקאות המבוצעות מחוץ לאילת.
