שכר מולן שכר שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד לתשלומו כאמור, הוא שכר מולן. שכר מולן הוא גם סכום שלא הועבר על ידי המעסיק לקופת גמל, תוך 21 ימים מהיום שבו רואים את השכר שבקשר אליו נדרש היה להעביר את הסכום, כמולן. זאת, הן לגבי הסכום שעל המעסיק לשאת
הבנת חובותיו החוקיות של המעסיק כמעסיק, חשוב שתהיה לך הבנה מוצקה של החובות המשפטיות שלך כלפי העובדים שלך. ידע זה לא רק יגן עליך מפני בעיות משפטיות פוטנציאליות אלא גם יבטיח שאתה מספק סביבת עבודה הוגנת ובטוחה לצוות שלך. אחת החובות המשפטיות המרכזיות היא לעמוד בחוקי העבודה והתקנות. זה כולל
הכספים שהביטוח הלאומי גובה כדמי ביטוח משמשים למימון תשלומי הקצבאות למבוטחים. לפיכך על הביטוח הלאומי לדאוג שתשלומי דמי הביטוח ישולמו במועד. מעסיקים שלא שילמו את דמי הביטוח עבור העובדים במועד יחויבו בתשלום קנס והפרשי הצמדה על פי החוק. כמו כן אם קרה לעובד מקרה שבגללו מגיעה לו קצבה מהביטוח הלאומי, רשאי הביטוח
נבדקו 400 בתי עסק היחידה הארצית לניהול ספרים ברשות המסים ערכה בחודש האחרון מבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ כחלק מהגברת פעילות האכיפה והעצמת ההרתעה במאבק בהון השחור ומעלימי המס. במסגרתם נבדקו מעל 400 בתי עסק. המבצעים כללו עסקים שנדגמו מראש על בסיס מידע מודיעיני שנאסף וניתוח מידע קיים אשר העלו חשש
ברשת המורכבת של חוקי העבודה המודרניים, מעשים מעטים הם בעלי משמעות כה רבה כמו חוק חופשות משפחה ורפואה (FMLA). דמיינו את זה: רשת ביטחון שזורה מחוטים משפטיים שלא רק שומרת על העובדים אלא גם מבטיחה שהעבודה והחיים מתקיימים בהרמוניה. כאשר אנו מעמיקים לעומקה של חקיקה זו, אנו חושפים את המפתח
אחריות המעסיקים בתחום דיני העבודה הינה היבט מכריע בניהול עסק מצליח ותואם. כדי לנווט בנוף המורכב הזה, חיוני להיות בעל הבנה מוצקה של חוקי העבודה המרכזיים השולטים ביחסי עובד מעביד. על ידי היכרות עם חוקים אלו, תוכל להבטיח יחס הוגן, להגן על זכויות העובדים ולשמור על סביבת עבודה הרמונית. אחד
ריכזנו עבורכן זכויות חשובות המיועדות לנשים עובדות. מעבר לזכויות המוכרות, כגון איסור אפליה ושכר שווה למועסקים ולמועסקות בעבודה זהה – ליקטנו מידע ייעודי לנשים שכדאי להכיר. נקודות זיכוי ממס הכנסה לנשים נשים זכאיות לחצי נקודת זיכוי. שווי ההטבה הוא 1,452 ₪ לשנה ו-121 ₪ לחודש, נכון לשנת 2024. נקודת הזיכוי מפחיתה את גובה
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לפי תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996. הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד. חוק שכר
ידעתם ששווי נקודת זיכוי ממס הכנסה הוא 2,904 ₪ לשנה? תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס ההכנסה, שמפחיתות את גובה מס ההכנסה שעליהם לשלם. הזכות הבסיסית עומדת על 2.25 נקודות לכל תושב, כששווי נקודה, נכון ל-2024 הוא 242 ₪ לחודש, שהם 2,904 ₪ לשנה שלמה. (לשווי נקודת זיכוי בשנים קודמות לחצו כאן).אם יש לכם
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו לפני קבלת החלטה שעלולה לשנות את חייו. מעסיק שלא מקיים שימוע כראוי חושף את עצמו לתביעות, תשלום פיצויים ואף ביטול הפיטורים. במאמר זה נסקור מה
מבוא ניהול שעות עבודה נחשב אולי לאחד התחומים הבסיסיים ביותר ביחסי העבודה – אך הוא גם בין הרגישים, המשפטיים והנפיצים. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע חובת ניהול ורישום מדויק של נוכחות, קובע כללים למנוחה שבועית, ומחייב את המעסיק בשמירה על מסמכים כחלק מתיק העובד.בפועל, אי-עמידה בדרישות הרישום עלולה לחשוף את
מבוא חופשת לידה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק עבודת נשים בישראל, אך במציאות היא מעלה שאלות רבות – מי זכאי, מה משך החופשה, מה דמי הלידה, מהן חובות המעסיק, ואיך זה משפיע על תלושי השכר והזכויות הסוציאליות.עבור חשבי שכר, ניהול נכון של חופשת לידה הוא משימה מורכבת שדורשת ידע רגולטורי,
במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות
תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. כמו כן לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות
התפטרות של עובד מביאה להפסקת העבודה, שבעקבותיה עשויה להיגרם פגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה. מעבר לכך, הם משפיעים גם על נושאים נוספים, כמו החיסכון לפנסיה והכיסוי הביטוחי שהביטוח הפנסיוני מעניק. מכיוון שההחלטה על ההתפטרות היא של העובד, היא משפיעה גם על המעסיק שעשוי להצטרך למצוא עובד חלופי ואף לשלם לעובד תשלומים
