שאלות ותשובות נפוצות בנוגע לזכויות עובדים בישראל. כל שאלה מתמקדת בהיבט חשוב של דיני העבודה, במטרה להבהיר את זכויות העובדים בצורה פשוטה וברורה. 1. מהו שכר מינימום ומה הוא כולל? שכר מינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמעסיק מחויב לשלם לעובד עבור עבודתו. בישראל, שכר המינימום מוגדר בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987,
מבוא במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד, ולהעניק למעסיקים את הכלים לנהל את עסקיהם בצורה אפקטיבית מצד שני. החוקים בישראל מגדירים את חובות המעסיקים כלפי העובדים, המדינה, ורשויות המס, אך גם את זכויותיהם בנוגע לניהול העסק, פיטורי עובדים, וניהול
מבוא חוזה עבודה הוא מסמך משפטי מחייב שמסדיר את היחסים בין מעסיק לעובד. החוזה נועד להגן על הזכויות של שני הצדדים ולוודא שהיחסים מתקיימים בהתאם לחוקים ולתקנות הרלוונטיים. עם זאת, במקרים מסוימים, חוזים עשויים לכלול סעיפים שאינם חוקיים או שהם מנוגדים לחוקי העבודה הקיימים. סעיפים בלתי חוקיים יכולים לפגוע בזכויות
מבוא העידן הדיגיטלי הביא עמו שינויים משמעותיים בשוק העבודה, כמו גם באופני התקשורת והשיתוף של מידע בין עובדים למעסיקים. טכנולוגיות חדשות משמשות כיום לניהול וניטור של פעילות העובדים, בין אם הם עובדים מהמשרד או מהבית. כלים אלו כוללים תוכנות למעקב אחרי פעילות מקוונת, שימוש במצלמות אבטחה, ניטור הודעות דוא"ל ושימוש
מבוא: עבודה מרחוק – מגמה שהפכה לנורמה עבודה מרחוק, שהייתה בעבר נחלתם של מקצועות בודדים ומקובלת בעיקר בתחומי הטכנולוגיה והייעוץ, הפכה בשנים האחרונות למודל עבודה רווח ונפוץ. מגפת הקורונה בשנת 2020 שינתה את שוק העבודה העולמי במהירות, וארגונים רבים נאלצו להסתגל למציאות חדשה שבה העבודה מהבית הפכה לנחוצה ולעיתים אף
מבוא מקצוע חשב שכר הוא אחד מהתפקידים החשובים והמרכזיים בכל ארגון. חשב שכר אחראי לניהול כל ההיבטים הקשורים לתשלומי שכר של העובדים, תגמולים, תקנות וביטוחים. בעידן שבו התחרות על כישורים מתמשכת ומתפתחת, חשיבותו של ניהול מוצלח של חשבונאות שכר רק הולכת וגוברת. הבחירה במקצוע זה יכולה להיות שיקול משמעותי לקריירה
בעולם העסקי המודרני, ניהול יעיל של משאבי האנוש ובפרט נושאי השכר, הופך להיות חיוני יותר ויותר. אחד האסטרטגיות שנפוצות בקרב חברות מכל הסוגים והגדלים הוא מיקור חוץ של ניהול השכר. פתרון זה מאפשר לחברות להתמקד בליבת פעילותן ולהפקיד את תחום חשבונאות השכר בידי חברות מקצועיות שמתמחות בתחום. זוהי אסטרטגיה שמסייעת
מבוא תהליכי פרישה הם חלק בלתי נפרד ממעגל חיי העובד בארגון. תהליך זה מצריך תכנון קפדני והתייחסות לצרכים ולרצונות של העובד, תוך שמירה על צרכי הארגון והובלת תהליך מוסדר וברור שיסייע לשני הצדדים להגיע לסיום מוצלח של תקופת העבודה. ניהול תהליכי פרישה כראוי משפר את תדמית הארגון ומוביל לסיום חלק
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של לפחות 20 שנה קדימה המידע במדריך מיועד לגרום לכם להבין יותר את הנושא כדי שתוכלו לתכנן את עתידכם בצורה יותר טובה לפני הפרישה חשוב להתייעץ עם רואה
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של לפחות 20 שנה קדימה המידע במדריך מיועד לגרום לכם להבין יותר את הנושא כדי שתוכלו לתכנן את עתידכם בצורה יותר טובה לפני הפרישה חשוב להתייעץ עם רואה
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של לפחות 20 שנה קדימה המידע במדריך מיועד לגרום לכם להבין יותר את הנושא כדי שתוכלו לתכנן את עתידכם בצורה יותר טובה לפני הפרישה חשוב להתייעץ עם רואה
מבוא חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה). מספר ימי החופשה השנתית המינימלי נקבע בחקיקה ובצווי הרחבה לפי קריטריונים שונים כגון ותק בעבודה ומספר ימי עבודה בשנה. מהי חופשה שנתית כל עובד או עובדת זכאים
מקבץ פסקי דין וצווי הרחבה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאת: עו”ד מור פפיר כהן עובד שהיה בדרך לעבודתו בזמן חל”ת יוכר כנפגע עבודה ב”ל (ת”א) 60684-01-22 טענות הצדדים: מר טל אתון (להלן: “התובע”) הינו יליד שנת 1990. התובע נסע ביום 19.05.2021 להיפגש עם מעסיקו וזאת על
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו לפני קבלת החלטה שעלולה לשנות את חייו. מעסיק שלא מקיים שימוע כראוי חושף את עצמו לתביעות, תשלום פיצויים ואף ביטול הפיטורים. במאמר זה נסקור מה
מבוא ניהול שעות עבודה נחשב אולי לאחד התחומים הבסיסיים ביותר ביחסי העבודה – אך הוא גם בין הרגישים, המשפטיים והנפיצים. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע חובת ניהול ורישום מדויק של נוכחות, קובע כללים למנוחה שבועית, ומחייב את המעסיק בשמירה על מסמכים כחלק מתיק העובד.בפועל, אי-עמידה בדרישות הרישום עלולה לחשוף את
מבוא חופשת לידה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק עבודת נשים בישראל, אך במציאות היא מעלה שאלות רבות – מי זכאי, מה משך החופשה, מה דמי הלידה, מהן חובות המעסיק, ואיך זה משפיע על תלושי השכר והזכויות הסוציאליות.עבור חשבי שכר, ניהול נכון של חופשת לידה הוא משימה מורכבת שדורשת ידע רגולטורי,
במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות
תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. כמו כן לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות
התפטרות של עובד מביאה להפסקת העבודה, שבעקבותיה עשויה להיגרם פגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה. מעבר לכך, הם משפיעים גם על נושאים נוספים, כמו החיסכון לפנסיה והכיסוי הביטוחי שהביטוח הפנסיוני מעניק. מכיוון שההחלטה על ההתפטרות היא של העובד, היא משפיעה גם על המעסיק שעשוי להצטרך למצוא עובד חלופי ואף לשלם לעובד תשלומים
