חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
דף הבית » 2024 » 09

מאמרים חדשים

דיני עבודה
עורך ראשי

השפעת דיני עבודה על ניהול שכר: מה חשוב לדעת?

ניהול שכר הוא אחד התחומים המורכבים והקריטיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. השכר מהווה חלק משמעותי מהתקציב של כל עסק, והוא גם נוגע באופן ישיר לזכויות ולרווחת העובדים. דיני עבודה משפיעים בצורה משמעותית על ניהול השכר בארגונים, ובכדי להבטיח עמידה בחוק ושמירה על תנאי העסקה הוגנים, יש להבין את ההשפעות

קרא עוד »
ניהול שכר
עורך ראשי

כיצד להיערך לסיום העסקה: ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים וטפסי 161

סיום העסקה הוא שלב קריטי ביחסי עובד-מעביד, הן עבור המעסיק והן עבור העובד. זהו תהליך מורכב הכולל מגוון היבטים משפטיים, חשבונאיים ואדמיניסטרטיביים, אשר מחייבים טיפול מדויק והבנה מעמיקה של החוק. מאמר זה יספק מדריך מקיף כיצד להיערך לסיום העסקה, תוך דגש על ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים והכנת טפסי 161.

קרא עוד »
מעסיקים
עורך ראשי

ראש השנה 2024

ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק ראש השנה הוא החג היהודי היחיד

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
'עורך תוכן'

פרישה מוקדמת

כללי פרישה מוקדמת מתייחסת לעזיבת שוק העבודה לפני גיל הפנסיה החוקי. פרישה מוקדמת יכולה להיות יזומה על ידי העובד או מוצעת על ידי המעסיק במסגרת תוכניות פרישה מרצון. הסיבות לפרישה מוקדמת כוללות שיקולים אישיים כמו בריאות, רצון להקדיש זמן למשפחה או לתחביבים, ולעיתים גם בשל סיבות ארגוניות כמו התייעלות או

קרא עוד »
מדריכים
עורך ראשי

טיפים לבניית קריירה מצליחה כחשב שכר: מדריך מעשי

תחום חשבות השכר הוא אחד המקצועות המבוקשים והחשובים בעולם הפיננסים והניהול. חשב השכר אחראי על חישוב השכר של העובדים, ניהול ניכויים, הבנה ויישום דיני עבודה, שמירה על תאימות רגולטורית, ועוד משימות חשובות רבות. ההתקדמות הטכנולוגית והרגולציה המשתנה תדיר הופכות את תחום חשבות השכר למורכב ודינמי יותר מתמיד, מה שמחייב את

קרא עוד »
מדריכים
עורך ראשי

שמירה על יושרה מקצועית: מדריך לאתיקה בחשבות שכר

אתיקה מקצועית לחשבי שכר: מדריך מקיף מבוא תחום חשבות השכר הוא אחד התחומים הקריטיים בכל ארגון. חשבי השכר אחראים לוודא שהעובדים מקבלים את שכרם בצורה תקינה, נכונה ומדויקת, תוך עמידה בכללי החוק והרגולציה. מעבר לכך, חשבי השכר צריכים לשמור על סודיות המידע הפיננסי של העובדים ושל החברה, ולהפגין יושרה ואתיקה

קרא עוד »
מעסיקים
עורך ראשי

התעמרות בעבודה

מבוא איסור התעמרות בעבודה הוא עיקרון יסוד במערכת יחסי העבודה, שמטרתו להגן על כבודם של העובדים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומכבדת. חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו מהווה את הבסיס החוקתי לאיסור התעמרות בעבודה, כאשר הוא מכיר בזכותו של כל אדם לכבוד אישי, חירות ואי-פגיעה בשלמות הגוף והנפש. התעמרות בעבודה

קרא עוד »
ניוזלטר חודשי
עורך ראשי

עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון חקיקה – תקנות דמי מחלה מאת: עו”ד אלה כהן בחודש יוני 2024 התפרסם ברשומות תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ”ד – 2024, אשר ייכנס לתקוף החל מהראשון לספטמבר 2024. מטרת התיקון היא להקל על העומס המוטל על

קרא עוד »
מעסיקים
עורך ראשי

זכות לשימוע לפני פיטורים

מבוא זכות השימוע לפני פיטורים היא אחת מזכויות היסוד של עובדים בישראל, המבטיחה לכל עובד את הזכות להישמע לפני שמעסיקו מקבל החלטה על סיום העסקתו. זכות זו נועדה להגן על העובד מפני פיטורים בלתי הוגנים ולאפשר לו להציג את עמדותיו וטענותיו בפני המעסיק טרם קבלת ההחלטה הסופית. המעסיק מחויב לערוך

קרא עוד »
חרבות ברזל
עורך ראשי

יומן עדכונים מלחמת חרבות ברזל

עדכונים שוטפים תאריך העדכון 11.08.2024 עלה לאוויר תשלום חודשי לחטופים ולנעדרים במלחמת חרבות ברזל 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים ונעדרים 23.05.2024 עלה לאוויר פיצוי למעסיקים ששילמו הפרשות סוציאליות עבור עובדיהם בתקופת שירות המילואים במלחמת חרבות ברזל 20.05.2024 עלה לאוויר פיצוי לבעלי עסקים ששירתו במילואים

קרא עוד »

מאמרים – עודכנו לאחרונה

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.

במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.

זכויות עובדים
'עורך תוכן'

העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות

העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך.  ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל. תנאים להעסקה באמצעות קבלן מהו קבלן כוח אדם וקבלן

קרא עוד »
דיני עבודה
'עורך תוכן'

הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)

עודכן לאחרונה ב26 ספט’ 2024 חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס”ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו. חובת המסירה ומועדי המסירה עובד מגיל 18: חובת המסירה עבור עובד בגיר (מגיל 18 ומעלה) חלה בתוך

קרא עוד »
זכויות עובדים
עורך ראשי

הלנת שכר – מהות והשלכות משפטיות

מבוא: הלנת שכר – מהות והשלכות משפטיות הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו במועד הקבוע בחוק. החוק בישראל מחייב תשלום שכר עד ה-9 לחודש שלאחר החודש בו בוצעה העבודה. במידה והשכר לא שולם במועד זה, המעסיק חשוף לתביעות ולחיוב בתשלום פיצויים בגין הלנת שכר. תופעה

קרא עוד »
ניהול שכר
עורך ראשי

בקרת הוצאות שכר

מבוא לבקרת הוצאות שכר בקרת הוצאות שכר היא תהליך חשוב ואסטרטגי בניהול פיננסי של ארגונים. מדובר במעקב, ניתוח ואופטימיזציה של עלויות השכר בארגון כדי להבטיח שהן מנוהלות ביעילות, ומותאמות למטרות הארגוניות ולתקציב. הוצאות שכר כוללות לא רק את המשכורות אלא גם הטבות נוספות כמו ביטוח בריאות, קרנות פנסיה, בונוסים, תשלומי

קרא עוד »
ניהול שכר
עורך ראשי

ניהול שכר

ניהול שכר הוא תהליך מורכב וחשוב בניהול משאבי אנוש, המתמקד בטיפול בכל ההיבטים הקשורים לתשלומי השכר של העובדים בארגון. תחום זה כולל חישוב נכון של השכר, טיפול בניכויי חובה, ניהול תשלומים סוציאליים, ודיווח לרשויות על פי חוקי המס ודיני עבודה. ניהול שכר נכון ומדויק משפיע ישירות על שביעות הרצון של

קרא עוד »
שדרוגים
'עורך תוכן'

עבודה בלילה

עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים, כגון עובדי משמרות, נשים ובני נוער. עבודה במשמרות במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים. זאת בהתאם

קרא עוד »