עד לאחרונה, ההלכה הפסוקה קבעה כי עובד בשכר יומי או שעתי אשר עבד בפועל ביום חג מתוך כורח, זכאי לתשלום של 250%: 100% בגין דמי חג ועוד 150% בגין עבודה בפועל ביום החג. עם זאת, סוגיה זו לא הייתה חד משמעית במקרים בהם העובד שובץ לעבודה בחג לכאורה בהסכמתו או

חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות לקבל פיצויים בגין פיטוריו והפסקת עבודתו, וכן גם במקרים אחרים ונסיבות אחרות ייתכן כי יהיה זכאי העובד לקבל פיצויים.

הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו לפני קבלת החלטה שעלולה לשנות את חייו. מעסיק שלא מקיים שימוע כראוי חושף את עצמו לתביעות, תשלום פיצויים ואף ביטול הפיטורים. במאמר זה נסקור מה

מבוא ניהול שעות עבודה נחשב אולי לאחד התחומים הבסיסיים ביותר ביחסי העבודה – אך הוא גם בין הרגישים, המשפטיים והנפיצים. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע חובת ניהול ורישום מדויק של נוכחות, קובע כללים למנוחה שבועית, ומחייב את המעסיק בשמירה על מסמכים כחלק מתיק העובד.בפועל, אי-עמידה בדרישות הרישום עלולה לחשוף את

מבוא חופשת לידה היא זכות בסיסית המעוגנת בחוק עבודת נשים בישראל, אך במציאות היא מעלה שאלות רבות – מי זכאי, מה משך החופשה, מה דמי הלידה, מהן חובות המעסיק, ואיך זה משפיע על תלושי השכר והזכויות הסוציאליות.עבור חשבי שכר, ניהול נכון של חופשת לידה הוא משימה מורכבת שדורשת ידע רגולטורי,

במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות