עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
דף הבית » פרסומים
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
בימים אלה, מעסיקים רבים נמצאים בחוסר וודאות ומצוקה גדולה באשר לסוגיית החיסונים, אשר הביאה מגפת הקורונה אל שוק העבודה.
בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף ל"אחריות האזרחית" גם אחריות פלילית. במקרים מסוימים מטילים חוקי העבודה אחריות פלילית גם על מנהל
עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש.
מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או
השתתפות המדינה בשכר העובדים שנכנסו לבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה
היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכלל העובדים (י"פ 1977, שנת 1974). היתר כללי זה בוטל ביום ה – 19.3.2018. העסקה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע
בצל העלייה בתחלואה במגפת הקורונה, הממשלה אישרה הגבלות מחמירות שיכנסו לתוקף החל מחצות הלילה ה-08.01.21, ולמשך שבועיים.
מצ"ב לעיונכם, חוזר משרד האוצר בדבר עדכון תעריף דמי ההבראה למגזר הציבורי.
שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50
גיל פרישה מהעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי,
תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה" בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר