ביטוח לאומי דאג שמי שעבודתו הופסקה בעקבות משבר הקורונה, יוכל להמשיך לקבל את דמי האבטלה.
להלן עדכונים שהתקבלו בנושא דמי אבטלה:
הארכת תשלום דמי האבטלה עד ל- 16.8 למי שנגמרו ימי הזכאות
מי שנגמרו לו ימי האבטלה מ- 1.3.20 ואילך, וכן מי שנגמרו לו ימי האבטלה לפני 1.3.20 והפסיק לעבוד מ-1.3 עד 16.8 – ביטוח לאומי יאריך לו את תקופת הזכאות לדמי אבטלה עד ל-16.8.20.

יש לשים לב, המשך התשלום יהיה אוטומטי למי ששנת האבטלה שלו עדיין בתוקף, וגם למי שהסתיימה שנת האבטלה מ-1.3.20 ואילך.
כלומר, מובטלים שקיבלו דמי אבטלה בזמן משבר הקורונה, ושנת האבטלה שלהם הסתיימה לאחרונה, לא יצטרכו להגיש תביעה חדשה. ביטוח לאומי נערך לחדש לכם את התשלום באופן אוטומטי, אם עדיין לא חזרתם לעבודה.
תשלום דמי אבטלה למי שסיים את ימי הזכאות שלו בחודשים ינואר ופברואר 2020
מי שנגמרו לו ימי האבטלה בינואר או בפברואר 2020 ולא חזר לעבודה – יקבל דמי אבטלה מ- 1.7.20 עד 16.8.20.
לקבלת דמי האבטלה יש להתייצב און ליין באתר שירות התעסוקה.
שימו לב, התשלום יהיה באופן אוטומטי למי שהתייצב בשירות התעסוקה, ואין צורך להגיש תביעה.
קיצור תקופת האכשרה לדמי אבטלה למי שפוטר עד 16.8
מי שפוטר או שמעסיקו הוציא אותו לחל"ת, מ- 1.3.20 עד 16.8.20, ויש לו לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים, יוכל להיות זכאי לדמי אבטלה. במקרה זה הזכאות היא למחצית מימי האבטלה לעומת מי שצבר 12 חודשי עבודה.
שימו לב, ביטוח לאומי יבדוק שוב את התביעות שנדחו בשל אי צבירת תקופת אכשרה למי שהפסיקו לעבוד מ- 1 במאי 2020, ויעדכן את הזכאים.
הארכת תקופת תשלום דמי אבטלה ביחד עם קצבה נוספת
מקבלי דמי אבטלה יקבלו דמי אבטלה ביחד עם הקצבאות האלה עד ל-15.8.20.
דמי מזונות
הבטחת הכנסה
קצבת אזרח ותיק (לנשים מגיל 62 עד 67)
קצבת שאירים
קצבת נכות כללית (תוספת עבור בני זוג וילדים)
מידע למי שהוצא לחל"ת חוזר
מבוטח שהוצא לחל"ת, חזר לעבודה והוצא שוב לחל"ת, צריך לבצע את הפעולות הבאות, כדי שנבדוק את זכאותו להמשך תשלום דמי אבטלה.
חשוב לדעת! הזכאות לדמי אבטלה תיבדק רק אם החל"ת החוזר הוא לתקופה של 30 ימים לפחות.
מי שהוצא לחל"ת חוזר בשנת האבטלה או ששנת האבטלה שלו הסתיימה מ- 1 למרץ 2020 ואילך
עליו לחזור ולהתייצב באתר שירות התעסוקה, ולשלוח לביטוח לאומי לאתר מכתב מהמעסיק הכולל את תקופת החל"ת הצפויה.
אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
מי שעבד אצל כמה מעסיקים
- מי שעבד בשני מקומות עבודה, הוצא לחל"ת בשניהם, חזר לעבוד במקום עבודה אחד והוצא שוב לחל"ת – צריך לשלוח לביטוח לאומי באתר מכתב מהמעסיק הכולל את תקופת החל"ת הצפויה. אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
- מי שעבד בשני מקומות עבודה, הוצא לחל"ת ממקום עבודה אחד, ואז הוצא לחל"ת ממקום העבודה השני–צריך לשלוח לביטוח לאומי באתר מכתב מהמעסיק השני הכולל את תקופת החל"ת הצפויה. אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
עוד מאמרים

שירותי שכר במיקור חוץ לחברות – היתרונות, האתגרים והמתודולוגיה
מבוא ניהול שכר הפך לאחד התהליכים הקריטיים בארגון מודרני: הוא משפיע למעשה על שביעות רצון עובדים, עמידה ברגולציה ועלות תפעולית. חברות רבות בוחרות היום במודל

השוואה בין לימודי Zoom, לימוד מקוון אסינכרוני ולימוד פרונטלי – יתרונות, חסרונות ועלויות
מבוא המהפכה הדיגיטלית שינתה את דפוסי הצריכה של ידע. לצד הכיתה המסורתית מתמודדים היום שני מודלים עיקריים: לימודי Zoom‑Live ולימוד מקוון אסינכרוני באמצעות קורסי LMS או MOOC. מטרת

הכשרת בודקי שכר מוסמכים – ריכוז מידע ללומדים
במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות

בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה
מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין איתנו, רק עם יותר טאבים מבעבר.

סעיף 14: האקס‑פקטור של יחסי עבודה
מבוא כל מעסיק ישראלי מכיר את הרגע שבו עובד ותיק פונה עם שאלה מהוססת: “אם אתפטר – אקבל פיצויי פיטורים?” כאן נכנס לתמונה סעיף 14 לחוק

הדור הבא של חשבות השכר: בינה מלאכותית מול קובצי אקסל עקשניים
מבוא קובצי אקסל מלווים את מחלקות השכר כבר יותר משלושה עשורים. הם נולדו כפתרון מהיר וגמיש, אך ככל שהעסקים גדלו והרגולציה הסתבכה, הפכו הקבצים הירוקים