חיפוש
סגור את תיבת החיפוש

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון
מרץ 2024
ב ג ד ה ו ש א
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

מגפת הקורונה – סוגיית החיסונים במקום העבודה

בימים אלה, מעסיקים רבים נמצאים בחוסר וודאות ומצוקה גדולה באשר לסוגיית החיסונים, אשר הביאה מגפת הקורונה אל שוק העבודה.

מחד גיסא, עסקים המוקמים לצורך כלכלי, מוצאים עצמם בהתמודדות עם היעדרויות מרובות נוכח של כוח אדם נוכח היותם של עובדים חולים בקורונה או מצויים בבידוד עקב חשש מהידבקות.

חוסר הוודאות מה יילד יום באשר למצבת העובדים והיעדרויות מרובות מערימה קשיים עצומים הן בהיבט הכספי והן בהיבט המנהלתי.

מעסיקים משלמים כספים עבור עובדים הנעדרים מהעבודה בנסיבות לעיל, ובמקביל אינם מקבלים תמורה, עד כדי פגיעה ממשית במהלך העבודה התקין.

חיסון כנגד הקורונה הציף עמו שאלות רבות מצד מעסיקים. בתוך כך, אנו נשאלים רבות –האם מותר לדרוש מעובד להתחסן? האם ניתן לאסור על עובד שלא התחסן להגיע אל מקום העבודה? האם מותר לדרוש מעובד שלא התחסן לבצע בדיקות קורונה? ועוד רבות.

לפיכך, ולאור פניות חוזרות ונשנות בסוגייה, הרינו מתכבדים לרכז בזאת את הדגשים והכל בהתאם חוות דעת משפטית שגובשה עבור התאחדות התעשיינים. חוות הדעת מרכזת על בורייה את השאלות הנובעות והכל מתוך מטרה להבהיר ולמקד את המותר או האסור.

יש לזכור כי טרם חקיקה או פסיקה מנחה בעניין, חוות הדעת הינה לביאור הנורמות העוטפות את הסוגייה וככל שהאמור יוסדר בחקיקה ברי כי יהא לפעול בהתאם.

להלן עיקרי הממצאים, כדלקמן:

  • מעסיק רשאי לשאול עובד האם התחסן או האם בכוונתו להתחסן. האמור כפוף למטרה של מניעת סיכון להדבקת אחרים וכן כי יש רלוונטיות לתכנון או החלטות ביחס למתכונת העבודה, מצבת העובדים, מיקום העובדים, הדרכות פרונטאליות וכו'. כמו כן, הנ"ל רלוונטי גם לצורך היערכות כלכלית של המעסיק אשר נושא בתשלום של עובדים שחלו בקורונה ו/או נמצאים בבידוד עקב חשש להידבקות.
  • עובד המסרב להשיב לשאלה האם התחסן או בכוונתו להתחסן, מגלה התנהגות הנגועה בחוסר תום לב – עיקרון יסוד בדיני העבודה.
  • ניתן להתנות כניסת עובד לחצרי המעסיק בתעודת מתחסן או בבדיקת קורונה עדכנית. האמור נובע מתוך חובת המעסיק לשמור על ביטחונם ובריאותם של עובדיו. ניתן לדרוש כי הבדיקה תיעשה מחוץ לשעות העבודה ושלא על חשבון המעסיק. הוראה זו רלוונטית בעיקרה לעובדים אשר נוכחותם בחצרי המעסיק/בפני קבלת קהל/בקרבת עובדים אחרים, הינה חובה. במצב בו עובד מסרב להתחסן או להיבדק תכופות, וניתן להעסיקו מהבית, ללא פגיעה במהלך העסקים התקין של בית העסק, יש להעדיף פתרון זה. ככל שאין היתכנות לעבודה מהבית, ניתן להוציא את העובד לחופשה או לחל"ת בהסכמה ובמקרה הדרסטי ביותר לפעול לפיטוריו.
  • ניתן לקיים אירועי התחסנות במקום העבודה או לספק הסעה מאורגנת לתחנת התחסנות. יש ליידע את העובדים מראש ולהקפיד שלא יופעלו לחצים על עובד שמוגדר כמנוע מלהתחסן בהתאם להמלצה רפואית.
  • מותר לעודד עובדים להתחסן באמצעות חבילת שי או מתן יום חופש. ובכדי להשיב את מקום העבודה לתפקודו התקין והרגיל.

להלן הנוסח המוצע לשאול את העובד האם הוא התחסן או האם בכוונתו להתחסן?

עובד יקר, מתוך מטרה לתכנן את מתכונת העבודה במפעל, בכל הנוגע לאופן יישום קפסולות העבודה, ביצוע ישיבות עבודה מקצועיות, תכנון הסעות לעובדים, תפעול חדר האוכל וכיוצא בזאת, אנו עורכים בדיקה בקרב כלל העובדים האם הם מחוסנים או בכוונתם להתחסן. מובן כי המידע יישמר בסודיות והשימוש בו ייעשה אך ורק למטרה הנ"ל.

נבקשך לסמן את התשובה המתאימה:

  • התחסנתי בשתי מנות חיסון וקיבלתי תעודת התחסנות / אני מחזיק בתעודת החלמה (נא לצרף אישור מתאים);
  • התחסנתי במנת חיסון אחת ואני עתיד להתחסן במנה השנייה בקרוב;
  • בכוונתי להתחסן בזמן הקרוב;
  • אינני יכול / אינני מתכוון להתחסן.

לנוחותכם מצ"ב קישור לחוות הדעת המלאה

המידע בפנייה זו אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואף אינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהם. השימוש במידע עסקינן, בכל דרך שהיא, הינו באחריות המשתמש בלבד. מדובר בחוות דעת פרטית וסוגיות אלה טרם הוסדרו בחוק.

 

עוד מאמרים

מעסיקים

משרד העבודה – כלים למעסיק

תחום מעסיקים, במינהל תעסוקת אוכלוסיות, מסייע למעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, בתהליך איתור, מיון, הכשרה והשמה של מועמדים מאוכלוסיות הגיוון. הדרכות וסדנאות למעסיקים בנושאי גיוון והכללה,

קרא עוד »
חרבות ברזל

הבהרה בעקבות התיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום

מאיר דוד, ראש מינהל הסדרה ואכיפה: "פיטורי עובדים בניגוד לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מהווים עבירה פלילית". הגנה מפני פיטורים על עובדים מינהל הסדרה

קרא עוד »
חרבות ברזל

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2023

חרבות ברזל: ביוזמת שר העבודה, ועדת השרים אישרה תיקון לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום. בעקבות אירועי הטרור שהחלו ביום 7.10.23, הוכרז על מצב מיוחד

קרא עוד »
חרבות ברזל

מלחמת חרבות ברזל – שאלות ותשובות בדיני עבודה – פורסם באתר לשכת המסחר תל אביב והמרכז

מלחמת חרבות ברזל שנפתחה עלינו בהפתעה ביום 7.10.2023 ושבעקבותיה הוכרז מצב מיוחד, מאלצת עובדים ומעסיקים כאחד להתמודד עם סוגיות שונות, ביחסי עבודה. במסמך זה נבקש להביא

קרא עוד »
ניוזלטר חודשי

עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. בזמן שמירת היריון – עובדת זכאית הן לצבירת וותק להבראה והן לתשלום דמי הבראה עו”ד רינת טבאי ד”מ

קרא עוד »
ביטוח לאומי

חרבות ברזל – אבטלה

בעקבות המלחמה חלו הקלות ושינויים בזכאות לדמי אבטלה למי שפוטר או הוצא לחל"ת ע"י מעסיקו במהלך התקופה שמ-7.10.23 עד 30.11.23. חשוב שתדעו! בימים אלה פיתחנו מערכת ייעודית

קרא עוד »

תוכן עניינים