לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר/הורה שכול
עו"ד: מור פפיר כהן
על החוק:
ביום 02.04.2025, פורסם ברשומות תיקון לחוק גיל הפרישה (הורה שילדו נפטר) (תיקון הוראת חוק מס' 3) התשפ"ה 2025 (להלן: "התיקון לחוק").
בהתאם לחוק, עובד שילדו נפטר והינו עומד בכל תנאי הזכאות אשר יפורטו, והגיע לגיל 67 רשאי להמשיך בעבודתו 4 שנים נוספות- משמע עד להגעתו לגיל 71, וזאת מבלי שמעסיקו יוכל לחייבו לפרוש מעבודתו בשל גילו.
בנוסף, בעבר נדרש וותק של 7 שנים אצל המעסיק כחלק מתנאי הזכאות ליציאה מאוחרת לגמלאות, אולם תיקון החוק, מאשר וותק של 5 שנים בלבד.
חבות תשלום נסיעות לעובד עקב שינוי בתעריפי התחבורה הציבורית- הפעימה השנייה של רפורמת "צדק תחבורתי"
עו"ד: מור פפיר כהן
צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (להלן: "צו ההרחבה") חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ועובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות, או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם.
תעריף ההחזר:
בהתאם לצו, כל עובד זכאי לקב ממעסיקו השתתפות החזר נסיעות וזאת עד למקסימום של 22.60 ליום או לחלופין תעריף של חופשי חודשי- הזול מבין השניים.
העסקת עובד חדש והסדרת קרן פנסיה עבורו
מאת: עו"ד רינת טבאי
עובד חדש הנקלט במקום עבודה ימסור למעסיקו הודעה באיזו קופת גמל הוא מעוניין לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים(קופות גמל),תשס"ה-2005, העובד הוא זה שרשאי לבחור באיזו קופה לנהל את הביטוח הפנסיוני שלו. במקרה בו העובד לא מסר למעסיק הודעה כאמור, על המעסיק לבטח את העובד באחת מקופות הפנסיה שנבחרו וזכו במכרז של משרד האוצר (להלן: קרנות ברירת מחדל).
ההצטרפות לקרנות ברירת המחדל אינו בכפוף למילוי שאלון רפואי ולא חיתום (שאלון מאפיינים אודות העובד).
קרנות ברירת המחדל מחויבות לדמי ניהול נמוכים קבועים במשך 10 שנים לפחות.
