חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה

מאמרים חדשים

קטגוריות
ארכיון
מרץ 2024
ב ג ד ה ו ש א
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה

תוכן עניינים

צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, קובע שהחל מיום 1/2/2016 המעסיק ישלם לעובד, בעד כל יום עבודה בפועל, עד 22.60 ₪ לדמי נסיעה.

זכאות לדמי נסיעה

מי שזכאי לדמי נסיעה הוא עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. הפסיקה קבעה כי בדרך כלל, מדובר בעובד שצריך לנסוע יותר מ-500 מטרים (בתנאים מסוימים).

כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות עד המקסימום האמור בסעיף 2 לעיל בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו."

 גובה דמי הנסיעה

סעיף 2 לחוק קובע כי הסכום המקסימלי לתשלום עבור הוצאות נסיעה ליום הוא 22.60 ₪.

המקסימום לתשלום לכל כיוון נסיעה ליום הוא 11.30 ₪. המעביד יכול לבחור לשלם סכום גבוה מזה, אבל הוא לא מחויב לכך על פי חוק.

"שיעור החזר הוצאות נסיעה מיום כ"ב בשבט התשע"ו (1 בפברואר 2016) יהיה עד 22.60 שקלים חדשים ליום עבודה."

אופן חישוב התשלום

המעסיק ישלם את הנמוך מבין השלושה:

  1. תעריף לנסיעה בודדת (כפול 2 אם נדרש הלוך וחזור) X מספר ימי עבודה בפועל;
  2. תעריף "חופשי יומי" x מספר ימי עבודה בפועל (כלומר, ימי היעדרות, כמו מחלה, חופשה, מילואים חג וכו' – לא ייספרו);
  3. תעריף "חופשי חודשי".

"הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה."

זכאות לתשלום רק עבור ימי נסיעה בפועל

עובד יהא זכאי להחזר נסיעה רק עבור ימים בהם הגיע לעבודה בפועל. ימים בהם נעדר מעבודתו לא יזכו אותו בהחזר נסיעה.

נניח למשל, שבחודש עבודה מסוים יש 22 ימי עבודה. בפועל, עובד הגיע לעבודה 19 ימי עבודה בלבד. במשך 3 ימים הוא היה חולה, ולכן נעדר מעבודתו. בהתאם לכך העובד יהא זכאי להחזר נסיעה עבור 19 ימים בלבד.

"עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת העדרו."

דוגמה:

עובד עבד 17 ימים בפועל. במקרה שלו, תעריף הנסיעה לכל כיוון עומד על 5 ₪; תעריף חופשי יומי הינו 13 ₪; תעריף חופשי חודשי עומד על 300 ₪ לחודש.

אופן חישוב הוצאות נסיעה

  1. נסיעה בודדת הלוך וחזור – 10 ₪ ליום x 17 ימי עבודה = 170 ₪.

או

  1. תעריף חופשי יומי – 13 ₪ ליום x 17 ימי עבודה בפועל = 221 ₪.

או

  1. תעריף חופשי חודשי – 300 ₪.

המעסיק מחויב לשלם את דמי הנסיעה לפי הסכום הנמוך מבין האפשרויות שלעיל; דהיינו, האפשרות הראשונה, של נסיעה בודדת הלוך וחזור, על סך 170 ₪.

אם העובד זקוק ליותר מאוטובוס אחד, המעסיק לא חייב לשלם יותר מתעריף המקסימום הקבוע בחוק – 22.60 ₪. 

תשלום עבור נסיעה ביותר מאוטובוס אחד

כאשר עובד נזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע לעבודה, הוא יהא זכאי לתשלום גם בעבור הנסיעה בקו האוטובוס הנוסף, בתנאי שנסע בו לפחות 3 תחנות עירוניות נוספות. לכן, למשל, עובד שנזקק לקו אוטובוס נוסף, ובו נסע לאורך 2 תחנות עירוניות בלבד, לא יהא זכאי לתשלום נסיעות בעבור הקו הנוסף.

שימו לב: בכל מקרה, התשלום המקסימלי ליום הינו 22.60 ₪, וגם נסיעה בקו נוסף לא מזכה בתשלום מעבר לתעריף המקסימלי.

"עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעסיקו בהוצאות נסיעה גם בעבור הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני 3 תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הוא בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל."

סייגים לתשלום דמי נסיעה

  1. כאשר המעסיק נותן לעובד רכב צמוד או משלם עבורו אחזקת רכב, הוא לא מחויב לשלם גם דמי נסיעות.
  2. סעיף 6 לצו קובע, כי כאשר העובד מוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו – אין חובה לשלם לעובד דמי נסיעות. למשל, כאשר המעסיק מספק שירותי הסעה, הוא לא צריך לשלם גם דמי נסיעות. אם העובד בחר מרצונו לא להגיע בהסעה, אין בכך כדי לחייב את המעסיק לשלם הוצאות נסיעה.

"החזר הוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו. מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה או ממנה), יהיה זכאי להחזר עד למחצית הסכומים הנ"ל.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/7-2048x652-1.png
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות

סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”) עבד כמתקין וילונות באולמות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/02/שכר-המינימום.png
שר העבודה הודיע על כוונתו להעלות את שכר המינימום

על פי עבודת מטה מקצועית שנעשתה במשרד העבודה, יואב בן צור, שר העבודה, הודיע כי בכוונתו להעלות את שכר המינימום....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/Yellow-and-Blue-Minimalist-Digital-Marketing-Outdoor-Banner-1.png
הורים לילדים במעונות? הבשורה האדירה של משרד העבודה

לכבוד סוכות, המשרד יעביר מקדמות לארגונים המפעילים את מעונות היום בכדי שיאפשרו להורים תשלום מופחת עד קבלת...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/מדריך-בנושא-פיטורים.png
הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/צווי-הרחבה.png
דמי הבראה 2023 שאלות & תשובות - פורסם באתר לשכת המסחר תל אביב והמרכז

ביום 13.7.23 פורסמה ברשומות הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין עדכון גובה השתתפות המעסיק...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/Black-and-Gold-Luxury-Grand-Opening-Banner.png
שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023

 צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023 הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/Black-and-Gold-Luxury-Grand-Opening-Banner-1.png
נחתם צו הרחבה להעלאת דמי ההבראה במשק

שר העבודה יואב בן-צור חתם על צו שמאשר את ההסכם בין יור ההסתדרות ארנון בר-דוד ליור נשיאות המגזר העסקי...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/דמי-הבראה.png
דמי הבראה 2023

מבוא ביום 13.07.2023 פורסמה ברשומות הודעה לפיה בכוונת שר העבודה לחתום על צו הרחבה לפיו דמי ההבראה במגזר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/12/קוד-דיווח-ביטוח-לאומי.png
דמי הבראה

בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/07/שכר.png
האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/06/העסקת-בני-נוער.png
העסקת בני נוער: מהו שכר המינימום כיום? - פורסם בN12

מאיזה גיל אפשר להתחיל לעבוד, מה הם שני הדברים שבלעדיהם אסור למעסיק לקבל בני נוער לעבודה, לכמה הפסקות...

תוכן עניינים