אי כושר עבודה

עובד במשכורת – ימי המנוחה, שישי, שבת וחג, יהוו חלק ממחלתו, וינוצלו בתלוש השכר. למשל, עובד במשכורת, 5 ימי עבודה בשבוע, היה חולה בין הימים

ביטוח לאומי

כל תושב ישראל שמלאו לו 18 שנה חייב להיות מבוטח ולשלם דמי ביטוח (ביטוח לאומי + דמי בריאות) וכן מחויב להיות חבר באחת מקופות החולים.

גיל פרישה

הגיל שבו זכאי מבוטח לקצבת אזרח ותיק (קצבת זקנה) בהתאם למבחן הכנסות: 67 לגבר ו-62 לאישה (בהתאם לטבלאות שבחוק גיל פרישה).

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה באופן מדורג הקבוע בחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976.

הודעה מוקדמת

מעסיק המבקש לסיים העסקה של עובד, וכן עובד המעוניין להתפטר מעבודתו, חייב להודיע על כך בכתב. בהודעה יצוין תאריך הוצאת ההודעה ויום הכניסה לתוקף של

זכאות לימי מחלה

כאשר בן הזוג של העובד, עובד בעבודה ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד – העובד יכול לנצל עד 90 ימי מחלה בשנה בגין מחלתו הקשה

חופשה כפויה

כאשר מעסיק מעוניין להוציא את העובד לחופשה בת 7 ימים ויותר חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים בהודעה בכתב לפחות 14 ימים מראש. במידה ומעסיק

חוק דמי מחלה

הזכות להיעדרות בגין מחלה והתשלום עבורה עובד שנעדר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי, זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה באופן מדורג הקבוע בחוק דמי מחלה, התשל”ו-1976.

טופס 101

כרטיס עובד המוגש עבור כל עובד עם תחילת עבודתו בעסק. בגב הטופס רשומות הגדרות של סוגי עובדים ומשכורות. למשל, משכורת חודש – משולמת למי שעובד

טופס 102

דיווח חודשי או דו-חודשי של מעסיק לרשות המיסים על סך כל המשכורות ששולמו לעובדים, מספר העובדים שהועסקו, סכומי מס הכנסה שנוכו מהעובדים וסכומי ביטוח לאומי

טופס 106

מדי חודש מפיקים תלוש שכר לעובד. כשמסתיימת השנה, המעסיק מחויב להוציא ריכוז שנתי של כל תלושי השכר של העובד. טופס מרכז זה הוא טופס 106.

טופס 126

טופס זה כולל דיווח שנתי מרוכז של טופסי 102. טופס 126 מהווה ריכוז חצי שנתי או שנתי של כל מה שדווח בטפסי 102 באותה תקופה.