
מאמרים חדשים
- קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה
- המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת
- הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש
- רכיבי השכר
- דמי הבראה - שאלות ותשובות נפוצות

המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם...

זכויות עובדים כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא...

בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך לפיתוח גיוס רב גוני, במטרה לסייע למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי...

עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים , בדרך...

מי זכאי לדמי הבראה? מתי מקבלים את ההטבה? האם ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי בדיעבד? המשך…


קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.


המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת
זכויות עובדים כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה טובה במקום


הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש
בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך לפיתוח גיוס רב גוני, במטרה לסייע למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש להרחיב את מגוון הכישרונות הקיים בתוך הארגון.


רכיבי השכר
עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים , בדרך כלל הוא ייקרא: “שכר יסוד” או “שכר משולב”,


דמי הבראה – שאלות ותשובות נפוצות
מי זכאי לדמי הבראה? מתי מקבלים את ההטבה? האם ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי בדיעבד?


התפטרות ופיטורים
מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם אותם? והאם מותר למעסיק למנוע מהעובד שעוזב לעבוד בעסק מתחרה?


שרת הכלכלה חתמה על היתר להעסקת עובדי שמירה בשעות נוספות
ההיתר לעובדי שמירה ואבטחה מאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות.


שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים
גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים


אפליה בעבודה ושוויון הזדמנויות
סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות,


הבהרה: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק
מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים.