זכויות יולדת – שאלות & תשובות

על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.

על-פי חוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת, שחזרה לעבודה לפני תום תקופת הלידה והורות.

אין מניעה בחוק לקבל שכר או הכנסות בזמן תקופת הלידה והורות

יש אפשרות לחשב את דמי לידה שלך לפי השכר בתקופה ששכרך היה מלא.
גם במקרים אחרים ששכר האישה מופחת בגלל היעדרות מהעבודה בשל סיבות שאינן תלויות בה, יש אפשרות להשלים את השכר.

כיום מענק הלידה משולם ישירות לחשבון הבנק שאליו מועברת קצבת הילדים.
בלידה ראשונה יש למסור לפקיד קבלת יולדות בבית החולים את פרטי הבנק שאליו את מבקשת להעביר את מענק הלידה.

ידוע בציבור יכול להתחלק עם בת הזוג בחופשת הלידה, בתנאי שהוא עונה על ההגדרה בחוק של “ידוע בציבור”.

התקופה המינימלית של שמירת הריון המזכה אותך בגמלה לשמירת הריון צריכה להיות 30 ימים לכל הפחות. נא בדקי אם את זכאית לימי מחלה מהמעסיק שלך.

אם פונדקאית זכאית לתשלום מענק לידה ומענק אשפוז. היא תהיה זכאית לדמי לידה אם היא עובדת ועונה על שאר תנאי הזכאות. כלומר תנאי הזכאות שלה שווים לתנאי הזכאות של אם יולדת.

​במקרה של אשפוז הילד או היולדת קיימת אפשרות שתקבלי תוספת ימים לתקופת הלידה והורות, בתנאי שהאשפוז הוא לפחות 15 ימים וחל במהלך חופשת הלידה.

עליך להגיש תביעה לתשלום הפרשים בטופס 363

דמי הלידה מחושבים על בסיס הכנסת העובדת בשלושת החודשים או בששת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו חל היום הקובע, לפי הגבוה מבינהם.

​עלייך לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים עד חודשיים לפני מועד הלידה המשוער, ולבקש טופס בל/303, המאשר שאת זכאית למימון הוצאות הלידה.
את הטופס עלייך למסור לבית החולים בעת שתירשמתי ללידה או כשתגיעי ללידה.

עלייך לצרף תלושי שכר מהמעסיקים הקודמים, כדי להוכיח שעבדת 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שהפסקת את עבודתך בזמן ההיריון. המעסיק האחרון צריך למלא את חלקו בטופס התביעה.