חופשה ללא תשלום

דף הבית » בלוג » חופשה ללא תשלום

מאמרים חדשים

ארכיון
ספטמבר 2021
ב ג ד ה ו ש א
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום

המושג חופשה ללא תשלום הפך בימים אלה לשגור בפי רבים. המשבר הבריאותי והכלכלי החמור הפוקד את העולם כולו ואת ארצנו, מחייב היערכות של המעסיקים והתמודדות נכונה על מנת לצלוח את המשבר בצורה טובה.

המושג חל"ת מעורר שאלות שונות גם בימי שגרה, אולם משבר הקורונה הפך מושג זה למוכר לכולנו. על מנת לעשות סדר בדברים, לפניכם כל מה שחשוב לדעת על חופשה ללא תשלום.

חל"ת בהסכמה וחל"ת חד צדדי

כאשר מדובר בחופשה ללא תשלום בהסכמה הרי שניתן להגיע להבנות ביו המעסיק לעובד עוד טרם היציאה לחל"ת.

הגעה להסכמות אלה מחייבת הן את המעסיק והן את העובד. כאשר מדובר בהוצאה באופן חד צדדי לחל"ת, ללא הסכמה על התנאים מראש, הרי שהמעסיק מחויב לקיים את הסכם העבודה כפי שהתקיים טרם היציאה לחל"ת. המעסיק מחויב להשיב את העובד לעבודה באותם התנאים טרם יציאתו לחל"ת.

שינויים בתנאי העסקה

מעסיק שנאלץ לערוך שינויים בתנאי ההעסקה של עובד, עקב המשבר, חייב לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד להחלת השינויים.

כל שינוי הגורע או פוגע בתנאי ההעסקה ובזכויות העובד ייחשב כהרעת תנאים. על המעסיק לזמן את העובד לשיחה או לעדכנו בכתב לגבי השינויים בתנאי העסקתו ולציין את פרטי השינוי והנימוקים.

ללא הצגת הכוונה לביצוע שינויים, טרם החלתם בפועל, המעסיק יהיה חשוף לתביעה בגין הפרת הסכם.

פיטורים בתקופת החל"ת

מעסיק שאין באפשרותו להחזיר את העובד לעבודה, רשאי לסיים את ההתקשרות גם בתקופת החופשה ללא תשלום ולא רק בסיומה. חשוב כי סיום ההעסקה יתבצע בהתאם לכללים ולמגבלות הקבועים בחוק.

צמצום חשיפות משפטיות בעזרת מומחים

חברת בקרת שכר הינה חברה מובילה וותיקה המתמחה בביצוע בקרה חיצונית מקצועית על ההתנהלות הארגונית והפיננסית של חברות ועסקים וזאת במטרה לשפרה.

צוות החברה כולל מומחים במגוון תחומים בהם: עורכי דין מומחים בדיני עבודה, רואי חשבון בכירים, חשבי ובודקי שכר, יועצי מס ועוד. החברה מסייעת בצמצום חשיפות משפטיות וביציאה ממשברים בדרך להצלחה ושגשוג כלכליים ומקצועיים.

צרו קשר ואנו נשמח לעמוד לשירותכם ולשתף פעולה!

עוד מאמרים

דיני עבודה

מספר ימי חופשה לפי ותק

המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים אצל אותו מעסיק.

קרא עוד »
דיני עבודה

מועד החופשה השנתית

על פי החוק, נדרש לקיים, את החופשה השנתית, בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה, או במהלך שנת העבודה שלאחריה.

קרא עוד »
דיני עבודה

חישוב ימי חופשה שנתית

חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה). 

קרא עוד »
בלוג

סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות

אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה

קרא עוד »
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

תגיות תוכן

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com

אתר זה משתמש בקבצי עוגיות כדי להעניק לכם שירות יותר טוב

דילוג לתוכן