הליך של פיטורין אינו נעים הן למעסיק והן לעובד. במידה והחלטתם לפטר עובד, הרי שחשוב לדעת מהו החוק ולעמוד בתקנות והנהלים הנדרשים.
פיטורין שמתבצעים בצורה לא נכונה או בעילה שאינה מוצדקת דוגמת מניעים אישיים, עלולים לחשוף את המעסיק לתביעה. לאחר בחינה של העילה לפיטורין וטרם יישום ההחלטה, יש לערוך שימוע לעובד ולאחר מכן לנסח מכתב פיטורין המתייחס לתוצאות השימוע ומציג בצורה ברורה את הסיבות לפיטורין.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים מחייב את המעסיק לספק הודעה מוקדמת טרם ביצוע ההליך. על המעסיק לפנות בכתב לעובד ולהודיע על כוונת הפיטורין מראש.
עובד שפוטר, ללא הודעה מוקדמת, יהיה מחויב לשלם לעובד סכום פיצוי בגובה משכורת רגילה לגבי התקופה שעליה לא ניתנה הודעה מוקדמת. במקרים של הפרת אמון או הפרת משמעת חמורה, החוק מאפשר פיטורין גם ללא הודעה מוקדמת, אולם רק לבית המשפט ישנה יכולת לקבוע האם התקיימה הפרה המצדיקה פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
- אולי יעניין אותך גם...
![פתרונות אפקטיביים - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/07/%D7%A4%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%A4%D7%A7%D7%98%D7%99%D7%91%D7%99%D7%99%D7%9D.png)
תשלום פיצויי פיטורים
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים תקופת עבודה מינימלית רצופה. סיום יחסי
איך להימנע מהפרת זכויות וחשיפה לתביעות?
בעת פיטורי עובד, על המעסיק להעביר לו תשלומים עבור הזכויות הסוציאליות שצבר לאורך תקופת עבודתו הכוללים: שכר עבודה אחרון, ימי חופשה שלא נוצלו, דמי הבראה שטרם שולמו וכספי פנסיה.
בנושא פיטורין ההתייחסות היא לכל מקרה לגופו ויש לבחון את הזכאות של העובד בצורה יסודית ומדוקדקת וזאת במטרה למנוע הפרת זכויות בשוגג. על המעסיק לבצע את הליך הפיטורין בהתאם לדיני העבודה והחוק ולהוכיח כי ישנה סיבה מוצדקת לפיטורים.
בית הדין לעבודה הינו בעל הסמכות לקבוע כי הסיבות לפיטוריו של עובד הן מוצדקות והמעסיק אינו מחויב לשלם פיצויי פיטורים או שהוא רשאי לשלם פיצויים חלקיים בלבד. בכל מקרה, חשוב כי המעסיק יכיר את החוק ויתייעץ עם גורמים משפטיים מקצועיים שינחו אותו לבצע את הליך הפיטורים בצורה תקינה וכזו שלא תחשוף אותו לתביעות.
ייעוץ ארגוני, משפטי ופיננסי מידי מומחים
חברת בקרת שכר הוקמה בשנת 2002 ומספקת ייעוץ מקצועי לניהול המשאב האנושי בארגון. צוות המומחים שלנו כולל: עורכי דין מומחים בדיני עבודה, חשבי שכר מוסמכים, רואי חשבון מובילים, יועצי מס מנוסים וכלכלנים.
כל אלה יסייעו בידכם לצמצם חשיפות משפטיות ולנהל את הארגון שלכם בצורה נכונה ומיטבית.
- קבצים להורדה
- עוד מאמרים באותו נושא...
- זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים
- חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה
- התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
- פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
- הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161 חדש)
- תשלום פיצויי פיטורים
- הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע
- איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים
- הודעה מוקדמת לפיטורים
- פיטורי עובדת בהריון
- פיטורי עובדת בזמן מחלה
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/פיטורים-2048x652-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-2048x652-1.png)
עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר דותן פלג ומר אלון חזן (להלן: “המערערים”), הינם זוג גברים פסק ד אשר...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/חברת-הובלות.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA-%D7%94%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.png)
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/8-2048x652-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/8-2048x652-1.png)
סע”ש 29245-04-18 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בית הדין קבע: התפטרות בשל הצבת מצלמות...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/פיצויי-פיטורים-לעובד-שפוטר.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%A9%D7%A4%D7%95%D7%98%D7%A8.png)
עובדים שפוטרו אחרי שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק מעסיק...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161.png)
החל מתאריך ה-1 בינואר 2024 (להלן: “מועד התחולה”) והלאה, חובה להודיע על פרישה מעבודה באמצעות...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/07/פתרונות-אפקטיביים.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/07/%D7%A4%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%90%D7%A4%D7%A7%D7%98%D7%99%D7%91%D7%99%D7%99%D7%9D.png)
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/מדריך-בנושא-פיטורים.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%91%D7%A0%D7%95%D7%A9%D7%90-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D.png)
עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/שימוע.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%A2.png)
בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או שיש הגבלה על פיטוריהם.הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/11/פיטורים.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/11/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D.png)
חובת הודעה מוקדמת מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/08/פיטורים-2-2048x652-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-2-2048x652-1.png)
סע”ש 15749-09-15 – עדן כהן נ’ דוד סמרה סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים, תשי”ד – 1954 קובע כי חל איסור על מעסיק...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/08/פיטורים-1-2048x652-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-1-2048x652-1.png)
סע”ש 64388-12-19 – רבקה פאר נ’ מועצה אזורית שומרון סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה תשל”ו – 1976 (להלן: “החוק”)...