מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

קטגוריות
ארכיון
יוני 2025
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

שימוע פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו לפני קבלת החלטה שעלולה לשנות את חייו. מעסיק שלא מקיים שימוע כראוי חושף את עצמו לתביעות, תשלום פיצויים ואף ביטול הפיטורים. במאמר זה נסקור מה כולל הליך השימוע, איך מתכוננים אליו, טעויות נפוצות והמלצות פרקטיות למעסיקים.

מהו שימוע ולמה הוא נדרש?

שימוע הוא הליך שבו המעסיק מזמן את העובד לשיחה, בה הוא מפרט את הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לסיים את העסקתו. לעובד ניתנת ההזדמנות להשמיע את עמדתו, לטעון להגנתו ולהציג נסיבות מקלות.

החובה לערוך שימוע נגזרת מהפסיקה, כחלק מהעקרונות של חובת ההגינות ותום הלב ביחסי עבודה.

מתי נדרש שימוע?

  • לפני פיטורים מכל סיבה – אישית, תפקודית, משמעתית או כלכלית

  • לפני שינוי תנאי עבודה מהותיים

  • גם בתקופת ניסיון, בהרבה מקרים

  • גם לעובד זמני, או בחוזה קצוב

שלבי השימוע התקין

שלב ראשון – מכתב זימון

המעסיק שולח לעובד זימון בכתב, הכולל:

  • פירוט הנימוקים המועלים נגדו

  • מועד השימוע (בהתראה סבירה)

  • זכותו של העובד להגיע עם מייצג (עורך דין, חבר ועד, בן משפחה)

שלב שני – קיום השימוע

  • מתקיים בנוכחות נציג המעסיק (ולעתים גם גורם נוסף מתועד)

  • העובד משמיע את עמדתו בצורה חופשית

  • יש לאפשר לו להשיב לכל טענה

  • המעסיק חייב להקשיב בלב פתוח ונפש חפצה

שלב שלישי – שיקול מחדש

רק לאחר השימוע, ולא בזמן אמת, מתקבלת החלטה סופית:

  • האם לפטר

  • האם להשאיר את העובד

  • האם לשקול חלופות (העברה, הדרכה, שינוי תפקיד)

שלב רביעי – הודעה לעובד

יש לשלוח הודעה כתובה עם ההחלטה, בצירוף מועד סיום העבודה, שחרור כספים, טופסי 161 ו-161א, תעודת עובד, ותשלום זכויות.

טבלת סיכום: כן ולא בהליך שימוע

נושאמותר/רצויאסור/בעייתי
זימון לשימועבכתב + פירוט מלאבעל פה בלבד או בהתראה קצרה מדי
נוכחות צדדיםיועץ משפטי, בן משפחהמניעה של נציג מטעם העובד
אופן ניהול השיחהפתיחות, הקשבה, תיעודנזיפה, השפלה, החלטה מוקדמת מראש
החלטה סופיתלאחר שיקול דעת נוסףבמהלך השיחה או מיד אחריה
תיעודפרוטוקול מסודר, חתימותחוסר תיעוד או מסמכים חלקיים

טעויות נפוצות של מעסיקים

  • מכתב שימוע לקוני או מעורפל – שמונע מהעובד להבין מה הבעיה

  • קבלת החלטה מראש – הופכת את השימוע לבדיחה

  • אי תיעוד ההליך – מקשה להוכיח את תקינותו במקרה של תביעה

  • התייחסות מזלזלת לטענות העובד

  • שימוש בשימוע כאמצעי הפחדה במקום ככלי לבחינה אמיתית

דוגמאות מהפסיקה

  • עובד שפוטר ללא שימוע, בית הדין פסק לו פיצוי של 45,000 ש"ח על פיטורים לא תקינים.

  • מקרה בו העובד זומן לשימוע עם נימוק כללי של "ירידה בתפוקה", אך לא קיבל פירוט – הפיטורים בוטלו.

  • מקרה בו עובד העלה טענות בריאותיות בשימוע והמעסיק לא שקל זאת – הפיצוי הוגדל.

המלצות למעסיקים

  • תעדו כל שלב בתהליך

  • הימנעו מהטיות רגשיות – גם אם העובד הכעיס אתכם

  • אם יש ספק – התייעצו עם עו"ד לדיני עבודה

  • צרו נוהל שימוע מסודר בארגון

  • אל תשתמשו בשימוע כהליך פורמלי בלבד – הוא כלי ניהולי ואנושי

סיכום

שימוע לפני פיטורים הוא שלב מחייב, אך גם הזדמנות. הוא מאפשר למעסיק לבחון מחדש את החלטתו, ולפעמים לגלות צדדים שלא נלקחו בחשבון. עבור העובד – זו הזדמנות להשמיע קול. עבור הארגון – זו הגנה משפטית חיונית. כאשר השימוע מתבצע בצורה הוגנת, מסודרת ומכבדת – גם ההחלטות הקשות ביותר מתבצעות נכון.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/06/קרן-פנסיה.png
אופן קביעת קרן פנסיה ברירת מחדל מ־1.6.2025 – מה חשוב לדעת?

מבוא מאז שנת 2016, אחת הרפורמות החשובות בתחום החיסכון הפנסיוני בישראל היא הגדרת קרנות פנסיה ברירת מחדל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/06/צה_ל.png
שינוי בחישוב תגמולי המילואים לשכירים שנקראו לשירות נוסף מ-1.5.25

מבוא שירות מילואים הוא חובה חוקית המוטלת על אזרחי ישראל, אך מעבר למחויבות הלאומית – הוא מלווה גם בזכויות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/תלוש-משכורת.png
תיקון טעויות בתלושי שכר רטרואקטיבית – מתי מותר, איך עושים את זה נכון?

מבוא טעויות בתלושי שכר עלולות להתרחש גם במחלקות שכר מדויקות ובקרב חשבים ותיקים.אם לא מזהים ומתקנים את...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/חשב-שכר-4.png
איך לאתר "דליפות כספיות" בארגון באמצעות ניתוח שכר

בכל ארגון, גם אם הוא מנוהל בקפידה, עלולות להתרחש דליפות כספיות – הוצאות עודפות, כפולות או שגויות שאינן...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/הפרשות-לפנסיה.png
טעויות נפוצות בהפקדות פנסיוניות ואיך להימנע מהן

מבוא הפקדות פנסיוניות הן לא רק חובה חוקית – הן אחריות כלפי העובדים ועמוד שדרה של ביטחון כלכלי עתידי....

תוכן עניינים