מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

קטגוריות
ארכיון
יולי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

שימוע פיטורים

הליך שימוע לפני פיטורים הוא אחד מהמרכיבים הקריטיים בדיני העבודה בישראל. הוא אינו רק פורמליות – אלא חובה משפטית שנועדה לאפשר לעובד להביע את עמדתו לפני קבלת החלטה שעלולה לשנות את חייו. מעסיק שלא מקיים שימוע כראוי חושף את עצמו לתביעות, תשלום פיצויים ואף ביטול הפיטורים. במאמר זה נסקור מה כולל הליך השימוע, איך מתכוננים אליו, טעויות נפוצות והמלצות פרקטיות למעסיקים.

מהו שימוע ולמה הוא נדרש?

שימוע הוא הליך שבו המעסיק מזמן את העובד לשיחה, בה הוא מפרט את הסיבות שבגינן נשקלת האפשרות לסיים את העסקתו. לעובד ניתנת ההזדמנות להשמיע את עמדתו, לטעון להגנתו ולהציג נסיבות מקלות.

החובה לערוך שימוע נגזרת מהפסיקה, כחלק מהעקרונות של חובת ההגינות ותום הלב ביחסי עבודה.

מתי נדרש שימוע?

  • לפני פיטורים מכל סיבה – אישית, תפקודית, משמעתית או כלכלית

  • לפני שינוי תנאי עבודה מהותיים

  • גם בתקופת ניסיון, בהרבה מקרים

  • גם לעובד זמני, או בחוזה קצוב

שלבי השימוע התקין

שלב ראשון – מכתב זימון

המעסיק שולח לעובד זימון בכתב, הכולל:

  • פירוט הנימוקים המועלים נגדו

  • מועד השימוע (בהתראה סבירה)

  • זכותו של העובד להגיע עם מייצג (עורך דין, חבר ועד, בן משפחה)

שלב שני – קיום השימוע

  • מתקיים בנוכחות נציג המעסיק (ולעתים גם גורם נוסף מתועד)

  • העובד משמיע את עמדתו בצורה חופשית

  • יש לאפשר לו להשיב לכל טענה

  • המעסיק חייב להקשיב בלב פתוח ונפש חפצה

שלב שלישי – שיקול מחדש

רק לאחר השימוע, ולא בזמן אמת, מתקבלת החלטה סופית:

  • האם לפטר

  • האם להשאיר את העובד

  • האם לשקול חלופות (העברה, הדרכה, שינוי תפקיד)

שלב רביעי – הודעה לעובד

יש לשלוח הודעה כתובה עם ההחלטה, בצירוף מועד סיום העבודה, שחרור כספים, טופסי 161 ו-161א, תעודת עובד, ותשלום זכויות.

טבלת סיכום: כן ולא בהליך שימוע

נושאמותר/רצויאסור/בעייתי
זימון לשימועבכתב + פירוט מלאבעל פה בלבד או בהתראה קצרה מדי
נוכחות צדדיםיועץ משפטי, בן משפחהמניעה של נציג מטעם העובד
אופן ניהול השיחהפתיחות, הקשבה, תיעודנזיפה, השפלה, החלטה מוקדמת מראש
החלטה סופיתלאחר שיקול דעת נוסףבמהלך השיחה או מיד אחריה
תיעודפרוטוקול מסודר, חתימותחוסר תיעוד או מסמכים חלקיים

טעויות נפוצות של מעסיקים

  • מכתב שימוע לקוני או מעורפל – שמונע מהעובד להבין מה הבעיה

  • קבלת החלטה מראש – הופכת את השימוע לבדיחה

  • אי תיעוד ההליך – מקשה להוכיח את תקינותו במקרה של תביעה

  • התייחסות מזלזלת לטענות העובד

  • שימוש בשימוע כאמצעי הפחדה במקום ככלי לבחינה אמיתית

דוגמאות מהפסיקה

  • עובד שפוטר ללא שימוע, בית הדין פסק לו פיצוי של 45,000 ש"ח על פיטורים לא תקינים.

  • מקרה בו העובד זומן לשימוע עם נימוק כללי של "ירידה בתפוקה", אך לא קיבל פירוט – הפיטורים בוטלו.

  • מקרה בו עובד העלה טענות בריאותיות בשימוע והמעסיק לא שקל זאת – הפיצוי הוגדל.

המלצות למעסיקים

  • תעדו כל שלב בתהליך

  • הימנעו מהטיות רגשיות – גם אם העובד הכעיס אתכם

  • אם יש ספק – התייעצו עם עו"ד לדיני עבודה

  • צרו נוהל שימוע מסודר בארגון

  • אל תשתמשו בשימוע כהליך פורמלי בלבד – הוא כלי ניהולי ואנושי

סיכום

שימוע לפני פיטורים הוא שלב מחייב, אך גם הזדמנות. הוא מאפשר למעסיק לבחון מחדש את החלטתו, ולפעמים לגלות צדדים שלא נלקחו בחשבון. עבור העובד – זו הזדמנות להשמיע קול. עבור הארגון – זו הגנה משפטית חיונית. כאשר השימוע מתבצע בצורה הוגנת, מסודרת ומכבדת – גם ההחלטות הקשות ביותר מתבצעות נכון.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/3.png
שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים

בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/קרן-פנסיה.png
שאלות נפוצות בביקורת שכר – מה חשוב לדעת כדי להיערך לביקורת?

ביקורת שכר על ידי בודק שכר מוסמך הפכה בשנים האחרונות לכלי משמעותי להבטחת זכויות עובדים ולהפחתת חשיפה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/צה_ל.png
שימוש בבינה מלאכותית בבדיקת שכר: הזדמנויות ואתגרים

הטמעת בינה מלאכותית (AI) בעולמות בדיקת השכר יוצרת הזדמנות מהפכנית עבור ארגונים, יועצי שכר ובודקים מוסמכים....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יוני-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכון תנאי שכר- צו הרחבה ענף הבנייה מאת: עו"ד...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/06/מיכפל-ידע-2.png
חוזרים לשגרה: איך להיערך לסיום חירום מבחינת שכר, נוכחות וזכויות עובדים

סיום מבצע "עם כלביא" מסמן תחילתו של שלב חדש בעבור עשרות אלפי עסקים בישראל – שלב ההתארגנות מחדש...

תוכן עניינים