מערכת היחסים בין המעסיק והעובד לא תמיד נעה על מי מנוחות. לעתים קורה שהיחסים עולים על שרטון ובמקרים כאלו על המעסיק לא אחת לסיים את ההתקשרות עם העובד.
כדי להבטיח הליך תקין החוק קובע שלא ניתן לפטר עובד בלי לתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו נגד הכוונה לפטר אותו.הזכות לשימוע ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק לכל עובד. פיטורי עובד ללא הליך שימוע פיטורים או בהליך לקוי מספק עילה לתביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה שבה ניתן לבקש לבטל את פיטורי העובד או לתבוע מהמעסיק פיצוי הדין הליך לא תקין.
מה מחויב המעסיק?
כדי להבטיח הליך תקין והוגן על המעסיק להקפיד על ביצועו לפי חוק. יש לתת לעובד הודעה בכתב זמן סביר לפני השימוע כשי לאפשר לו להתכונן. על המעסיק להציג בפני העובד את הנימוקים המלאים להחלטה לפטרו ולאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שעליהם מסתמך המעסיק. במסגרת זו על המעסיק להצביע על הפרות משמעת שביצע העובד וליין אירועים מסוימים ומועדם כדי לאפשר לעובד להתייחס אליהם.
בשימוע על המעסיק לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו, אשר המעסיק מצידו מחויב לשמוע את טענות העובד בלב פתוח ובנפש חפצה תוך התייחסות רצינית. לכן אסור עליו להגיע לשימוע עם החלטה ברורה מראש. מסיבה זו מינוי חליף לעובד לפני השימוע או זמן קצר לאחריו עלולים להעיד על אי ביצוע תקין של הליך השימוע.
על המעסיק לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולכלול בו את התייחסות העובד לטענות המעסיק. העובד יעיין בפרוטוקול ואם אישר את אמיתות הדברים הוא יחתום עליו בציון התאריך והמקום שבו התנהל השימוע. יש לתת לעובד עותק מפרוטוקול השימוע.
זכות לייצוג
זכויות העובד מקנות לו בכפוף להעדפותיו זכות להיות מיוצג על-ידי עורך דין או נציג ועד העובדים, אם קיים כזה בשימוע. לאחר ביצוע השימוע ימסור המעסיק לעובד הודעה ברורה לגבי ההחלטה שהתקבלה.
שימוע פיטורים – זכות העובד ולא חובתו
עובד שבחר לא להתייצב לשימוע מוותר למעשה על הזכות להעלות טענותיו בפני מעסיקו. זה לא מהווה הסכמה לפיטורין וכמובן לא הופך את ההחלטה לפטר את העובד להתפטרות של העובד. זו גם אינה עבירה פלילית היות שהעובד רשאי לוותר על זכותו לטיעון. התחמקות מהשימוע וניסיונות לדחות אותו לעומת זאת מהווים התנהלות שלא בתום לב.
עוד מאמרים בנושא…
![עדכוני פסיקה וחקיקה - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99-%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%94-%D7%95%D7%97%D7%A7%D7%99%D7%A7%D7%94.png)
עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. פוסטים קשורים לנושא: עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל עדכוני פסיקה וחקיקה חודש יולי עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2021
![חתימה - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%AA%D7%99%D7%9E%D7%94.png)
תשלום פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או קרנות
מאת: עורכת דין, מור פפיר כהן ביום 08.04.2024, אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת תיקון לתקנות הביטוח הלאומי. עד לאותה העת, תקנות הביטוח הלאומי קבעו כי
![לשון הרע - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%9C%D7%A9%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%A8%D7%A2.png)
פרסום לשון הרע בהזמנה לשימוע
הוצאת זימון לפני פיטורים, אשר קובע כעובדה, קביעות ביחס למעשים שהעובד ביצע, תוך הבעת מורת רוח וביקורת על המעשים, וכל זאת, בטרם קיומו של הליך
![חברת הובלות - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA-%D7%94%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.png)
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש”ח. מאת:
![תעסוקת בני נוער 3 - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%AA-%D7%91%D7%A0%D7%99-%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-3.png)
תשלום שכר לבני נוער
מעסיקים חייבים לשלם לבני נוער לפחות את שכר המינימום שנקבע בחוק על פי גיל החל מיום 01.04.2024 שכר המינימום עד גיל 16 הוא 23.79 ₪ לשעה,
![תעסוקת בני נוער 2 - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%AA%D7%A2%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%AA-%D7%91%D7%A0%D7%99-%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-2.png)
לקראת החופש הגדול – זכויות בני נוער עובדים 2024
גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות אסור לשלם לנוער עובד שכר הנמוך משכר מינימום לנוער אם יש צורך בתחבורה