צו הרחבה – הסכם מסגרת
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
סעיף 8 לתוספת לצו ההרחבה מפרט את התנאים שבגינם עשוי העובד להיות זכאי לתשלום עבור היעדרות מפאת מנהג אבלות.
עובד שחל בעניינו הדין היהודי, עשוי להיות זכאי להיעדר מעבודתו עבור 7 ימי אבל.
סעיף 8 לתוספת לצו ההרחבה |
"עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים)." |
קירבה משפחתית
ימי אבל יינתנו לעובד אשר מצוי באבל על קרוב משפחה מהקירבה המפורטת בסעיף 8 בלבד: הורים, ילדים, בן זוג, אחים או אחיות בלבד.
מוות של קרוב משפחה אחר לא יזכה את העובד בתשלום עבור היעדרותו.
אופן התשלום
בצו ההרחבה נערכת הבחנה בין היעדרות ותשלום של עובד במשכורת לבין עובד בשכר. נזכיר כי עובד במשכורת הינו עובד במשרה חודשית, גלובלי. עובד בשכר הינו כל מי שאינו עובד במשכורת. למשל, עובד על בסיס שעתי או יומי.
עובד במשכורת – זכאי לשכר עבור שבעת ימי האבל בהם נעדר מעבודתו. הוא יקבל את שכרו המלא, ללא כל הפחתה נוכח היעדרותו.
עובד בשכר – על מנת שהעובד יהא זכאי לתשלום עבור ימי האבל, עליו לעמוד במספר תנאים:
- ותק של 3 חודשים – על העובד להיות בעל ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. אם לעובד אין ותק של 3 חודשים, לא קמה לו זכאות לתשלום בגין ימי האבל.
- תשלום עבור ימי אבל שהם פוטנציאליים כיום עבודה – עובד בשכר יהא זכאי לתשלום רק עבור ימי אבל שהיו אמורים להיות ימי עבודתו. למשל, אם העובד נעדר החל מיום שלישי עד יום שני ושבוע עבודתו הוא 5 ימים, הוא יקבל שכר עבור 5 ימי היעדרות, לאחר הפחתה של יום שישי ושבת, מאחר שאינם ימי עבודה.
אופן החישוב- סכום לתשלום בעד ההיעדרות = שכר יומי x מספר ימי עבודה
עוד מאמרים
עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות המגזר העסקי וטענת המעסיקים כי הדבר
עדכון: כניסתו לתוקף של צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני/בנות זוגם
מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 5.3.2024 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי אשר נחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי. צו זה חל על
אחריות מעסיקים בתחום דיני העבודה
אחריות מעסיקים היא מושג יסוד בדיני העבודה המתווה את האחריות והחובות של מעסיקים כלפי עובדיהם. הוא מקיף מגוון רחב של עקרונות ותקנות משפטיים המסדירים את
איזון בין זכויות העובדים וחובות המעסיק
זכויות עובדים הן היבט בסיסי בכל מקום עבודה. הם מקיפים מגוון רחב של הגנות וזכויות המבטיחות יחס הוגן ושוויון הזדמנויות לכל העובדים. הבנת הזכויות הללו
פיצוי לבעלי עסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל
בעלי עסקים שנגרם להם נזק בשל הפסד או מניעת רווח (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לפיצויים מקרן הפיצויים ברשות המסים מתווה הפיצויים כולל מענה
תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל
עובדים שנעדרו מעבודתם בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 בשל נסיבות המפורטות בהמשך, זכאים לתשלום שכר עבור ימי היעדרותם בתקופה זו השכר עבור כל יום היעדרות יהיה השכר