

שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים
בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית. תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית. תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
ביקורת שכר על ידי בודק שכר מוסמך הפכה בשנים האחרונות לכלי משמעותי להבטחת זכויות עובדים ולהפחתת חשיפה משפטית של מעסיקים. ביקורת זו נדרשת לפי חוק
הטמעת בינה מלאכותית (AI) בעולמות בדיקת השכר יוצרת הזדמנות מהפכנית עבור ארגונים, יועצי שכר ובודקים מוסמכים. לצד שיפור הדיוק, החיסכון בזמן והיכולת לאתר ליקויים מדויקים
סיום מבצע "עם כלביא" מסמן תחילתו של שלב חדש בעבור עשרות אלפי עסקים בישראל – שלב ההתארגנות מחדש וחזרה הדרגתית לשגרה תפקודית, תעסוקתית וכלכלית. לצד
מבוא סיום מבצע "עם כלביא" מציף אתגרים רבים עבור עסקים בישראל – ובעיקר את הצורך הדחוף בשיקום כלכלי. המדינה פרסמה מתווה פיצויים רחב היקף, שמטרתו
מבוא מאז שנת 2016, אחת הרפורמות החשובות בתחום החיסכון הפנסיוני בישראל היא הגדרת קרנות פנסיה ברירת מחדל – קרנות שנבחרות באמצעות מכרז ממשלתי ומוצעות לציבור
מבוא שירות מילואים הוא חובה חוקית המוטלת על אזרחי ישראל, אך מעבר למחויבות הלאומית – הוא מלווה גם בזכויות סוציאליות ברורות, ובראשן: תגמולי המילואים. מדובר
מבוא טעויות בתלושי שכר עלולות להתרחש גם במחלקות שכר מדויקות ובקרב חשבים ותיקים.אם לא מזהים ומתקנים את הטעות בזמן – עלול להיווצר נזק לעובד, חשיפה
בכל ארגון, גם אם הוא מנוהל בקפידה, עלולות להתרחש דליפות כספיות – הוצאות עודפות, כפולות או שגויות שאינן מזוהות בזמן. בעוד שרוב המנהלים מחפשים את
אחד האתגרים המרכזיים בארגון הוא יצירת סנכרון בין מחלקות שונות, במיוחד כאשר מדובר בתחום הכספים. הממשק בין חשב השכר לבין מחלקת הנהלת החשבונות הוא צומת
מבוא המבחן להסמכת חשב שכר מוסמך מטעם לשכת רואי החשבון הוא השלב המכריע בדרך לקריירה מקצועית בתחום השכר. מדובר במבחן תובעני, מקיף, ומדויק, הבודק שליטה
מבוא חשב שכר מוסמך הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והחיוניים במשק. בעולם של רגולציה משתנה, אחריות מעסיקים כבדה ודרישה לדיוק קפדני – הופכת חשבות השכר למקצוע
מבוא הפקדות פנסיוניות הן לא רק חובה חוקית – הן אחריות כלפי העובדים ועמוד שדרה של ביטחון כלכלי עתידי. אך גם בתחום רווי רגולציה זה,
מבוא המהפכה הדיגיטלית שינתה את דפוסי הצריכה של ידע. לצד הכיתה המסורתית מתמודדים היום שני מודלים עיקריים: לימודי Zoom‑Live ולימוד מקוון אסינכרוני באמצעות קורסי LMS או MOOC. מטרת
מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין איתנו, רק עם יותר טאבים מבעבר.