קטגוריה: פיטורים וסיום העסקה

פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

התפטרות ופיטורים

מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם אותם? והאם מותר למעסיק למנוע מהעובד שעוזב לעבוד בעסק מתחרה?

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

חישוב פיצויי הפיטורים

עובדים זכאים לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה, ולחלק יחסי של השכר החודשי בעד כל חלק

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

תשלום פיצויי פיטורים

עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר.

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

הפרשות לפיצויי פיטורים

מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד.

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

פרישה מוקדמת

גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן לגבי עובדת והן לגבי עובד, הוא 60.

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

גיל פרישה חובה

גיל פרישה חובה לפי החוק, גיל פרישה חובה, הן לגבי עובד והן לגבי עובדת, הוא 67. ניתן לקבוע בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי, כי גיל פרישה חובה יהיה

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

גיל הפרישה מהעבודה

קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים זכאי לפרוש מעבודתם ולקבל קצבת פרישה (פנסיה).

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

איסורי פיטורים והגבלות לפי הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמי העבודה

קיימים הסכמים קיבוציים הכוללים הגנות מפני פיטורים, כגון: סמכות לוועד עובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו, חובה להתייעץ בוועד העובדים לפני נקיטה בהליך פיטורים, או

קרא עוד »
פיטורים וסיום העסקה
עורך תוכן

איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים

בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או שיש הגבלה על פיטוריהם. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים למעסיקים.

קרא עוד »
דילוג לתוכן