מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24. העובדות התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו

הכרה ביחסי עובד-מעסיק במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק, העובד זכאי לפיצויי ממוני אותו ניתן לקזז אם שולמו לעובד תשלומים ביתר כעצמאי, ולפיצוי שאינו ממוני

לחיפוש סיכומי פסיקה נוספים במאגר משרד הכלכלה והתעשייה כאן תמצאו מבחר של פסקי דין בנושא אפליה במקום העבודה. סעש (ת"א) 52280-10-18 בתיה עמר – אסם

ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי. בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי

לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:"צו ההרחבה"). סע"ש 45995-01-20 בקסנסקי נ' המאפה

תוכן עניינים משרת אמון מהי משרת אמון? האם כל עובד שכיר במשרת ניהול נכנס לקטגוריית של "משרת אמון"? ולמה חשוב להבחין בין "משרת אמון" לבין

תוכן עניינים הקדמה בפסק דין זה נידונה סוגיית קיומם של יחסי עובד-מעסיק. הפסיקה לאורך השנים קבעה שורת מבחנים לצורך בחינת קיומם של יחסי אלו, אשר

סע"ש (חיפה) 47824-01-21‏ ‏ תמנון טקסטיל בע"מ נ' אורזו'אן אבו אלניל לא אחת נשאלת השאלה באילו מצבים ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. בטרם נדון בפסיקה

סעש (ת"א) 5815-05-20‏  אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל‏

לאחר 22 שנות העסקה מסר עורך דין לעובדת מכתב המודיע לה על פיטוריה לאלתר. תביעה שהגישה נגדו בבית הדין לעבודה התקבלה.

בית הדין לעבודה קבע כי רשת חינוך עצמאי לתלמודי תורה הפרה את החוק כשלא ביקשה היתר מהממונה על חוק עבודת נשים טרם הפגיעה בשעות העבודה