דף הבית » פרסומים, עדכונים, חקיקה » פרסומים » הנחיות לתקופת הסגר- ינואר 2021

מאמרים חדשים

ארכיון
אוגוסט 2022
ב ג ד ה ו ש א
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

הנחיות לתקופת הסגר- ינואר 2021

בצל העלייה בתחלואה במגפת הקורונה, הממשלה אישרה הגבלות מחמירות שיכנסו לתוקף החל מחצות הלילה ה-08.01.21, ולמשך שבועיים.

במסגרת ההגבלות, תיסגר מערכת החינוך למעט החינוך המיוחד ורק מקומות עבודה חיוניים יישארו פתוחים בהתאם לכללי התו הסגול.

להלן מתווה הסגר וריכוז ההנחיות העדכניות: 

  1. הגבלות תנועה של 1000 מטר ממקום המגורים למעט במקרים חריגים ולצורך בדיקות וחיסונים.
  2. הגבלת התקהלויות עד 5 אנשים במקום סגור ועד 10 אנשים בשטח פתוח. (למעט חתונה או טקס דתי לציון בר/בת מצווה, בהם מותרת התקהלות של עד 10 אנשים במבנה ועד 20 בשטח פתוח)
  1. איסור שהייה בבית מגורים של אדם אחר.
  2. סגירת מערכת חינוך, למעט חינוך מיוחד.
  3. סגירת פעילות המגזר הפרטי והציבורי (עבודה מהבית ככל הניתן), למעט מקצועות שהוחרגו, מרכולים, בתי מרקחת.
  4. סגירת המסחר, הבילוי והפנאי למעט מקומות למכירת ואספקת שירותים חיוניים. ניתן לקיים מסחר באמצעות משלוחים.
  5. סגירה מלאה של מסעדות (למעט שירות משלוחים), פנאי ובילויים, עסקים מסחר ותיירות פנים.
  6. פעילות ספורט ליחידים מותרת, ללא הגבלת מרחק מהבית. אין להשתמש בכלי רכב לשם כך.
  7. טיסות לחו”ל יתאפשרו רק במקרים בה כרטיס הטיסה נרכש לפני יום שישי 8.01.21 או שהטיסה אושרה ע”י ועדת חריגים של משרד הבריאות. כניסה לארץ ממדינות “מסוכנות” (שטרם הוגדרו) תתאפשר רק לאחר בידוד של עשרה ימים במלונית ובכפוף לשתי בדיקות שליליות.

הגבלת מקומות עבודה

החל מיום שישי 08.1.21 ועד ליום חמישי 21.01.21, מעסיק לא יאפשר הגעה של עובד למקום עבודה (למעט החריגים שיפורטו בהמשך), אלא למטרות הבאות ובהתאם לכללי התו הסגול:

  • כל עובד שהגעתו הכרחית להמשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה.
  • תחזוקה ושמירה על המקום.
  • הגעה לצורך תשלומי שכר.
  • ביצוע משלוחים.
  • ביצוע עבודות לצורך מתן שירות חיוני אצל לקוח.
  • קיום היכולת של עובדים אחרים לעבוד מהבית.

עסקים ללא קבלת קהל ועסקים המספקים שירותים חיוניים

עסקים ללא קבלת קהל ועסקים המספקים שירותים חיוניים יוכלו להמשיך לפעול  תחת מגבלות וצמצום השהייה במקומות העבודה במגזר הציבורי והפרטי. 

  • רשימת הענפים המוחרגים לסגר, ובלבד שהעובדים הכרחיים לשם אספקת המוצר או השירות- מותרת שהיה של 100% ממצבת העובדים ( על פי התו הסגול להעסקת עובדים כפי שמורט בתוספת השנייה):  פיננסים, אנרגיה ומים, מזון ומשקאות, שירותי הובלה, אחסנה ועמילות מכס, חקלאות- כולל דייג, שירותי וטרינריה ומזון לחיות, פינוי פסולת חקלאית וכו’, טואלטיקה, תחבורה, נמלים וספנות- כולל מוניות, השכרת רכב, מוסכים ושירותי דרך. שירותי תקשורת, שירותי רווחה, טיפול בפסולת ונושאי הגנת הסביבה, שירותי תחזוקה ותיקון ליקויים, שירותי הביטחון, אבטחה ושמירה, מוקדי שירות טלפוניים, חישוב ותשלום שכר, שירותי בריאות, פארמה ואופטיקה, בינוי ותשתית באוויר הפתוח, תעשיה- מפעל למתן שירותים קיומיים, מפעל בעל היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות המנוחה – בהתאם להיתר, מפעל טכנולוגי מועדף ע”פ חוק עידוד השקעות הון – לצורך תפעול ותחזוקה, תעשייה ביטחונית ומפעל תומך ביטחון – עד 60% מהעובדים, משרד ממשלתי, רשות מקומית, מועצה דתית, מוסד להשכלה גבוהה – מתכונת חירום, שירותי דת, ביצוע משלוחים, עבודות משק בית, שירותי טכנאות, תקשורת והגנת סייבר, רואי חשבון ויועצי מס לצורך תשלומי שכר וייצוג נישומים בפני רשות המיסים, עורכי דין לצורך ייצוג בבתי משפט, מוסדות, הכנה לייצוג ובלבד שמדובר בעניין דחוף.
  • מפעל למתן שירותים קיומייםשהוכר ככזה על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים – מותרת שהייה של 100% ממצבת העובדים.
  • מפעל בעל היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות המנוחה– מותרת שהייה של מספר העובדים שהותרו בהיתר או עד 30% ממצבת העובדים – לפי הגבוה מבניהם.
  • תעשיה בטחונית ומפעל תומך ביטחון- עד 60%.
  • מקום עבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי או בעבודות תשתית, שאינן כוללות התקהלות במבנה סגור – מותרת שהייה של 100% ממצבת העובדים.
  • משרד ממשלתי, רשות מקומית, מועצה דתית ומוסד להשכלה גבוההשתחומי פעולתם אינם מפורטים בתוספת השנייה – מתכונת חירום כפי שיורה הממונה, בהיקף כוח האדם המזערי הדרוש, ובלבד שלא תפגע אספקת שירותים חיוניים.
  • מקומות עבודה שהותרו בתקנות

עוד מאמרים

חדשות האתר

כללים לחישוב מספר ימי חופשה שנתית

תוכן עניינים קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, נקבע בחוק לפי שני קריטריונים: מספר שנות

קרא עוד »
חופשה שנתית

חופשה שנתית

תוכן עניינים חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה). מספר

קרא עוד »
זכויות עובדים

הודעה בדבר תנאי עבודה

תוכן עניינים מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום תחילת העבודה. פוסטים קשורים לנושא: הפרת החובה למתן

קרא עוד »
חדשות האתר

מספר ימי חופשה לפי ותק

המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים אצל אותו מעסיק. פוסטים קשורים לנושא: מועד החופשה השנתית

קרא עוד »
חדשות האתר

מועד החופשה השנתית

על פי החוק, נדרש לקיים, את החופשה השנתית, בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה, או במהלך שנת העבודה שלאחריה. העובד רשאי לקחת יום

קרא עוד »
דילוג לתוכן