תגית: פיטורים

קיימים הסכמים קיבוציים הכוללים הגנות מפני פיטורים, כגון: סמכות לוועד עובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו, חובה להתייעץ בוועד העובדים לפני נקיטה בהליך פיטורים, או

בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או שיש הגבלה על פיטוריהם. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים למעסיקים.

לאחר 22 שנות העסקה מסר עורך דין לעובדת מכתב המודיע לה על פיטוריה לאלתר. תביעה שהגישה נגדו בבית הדין לעבודה התקבלה.

בית הדין לעבודה קבע כי רשת חינוך עצמאי לתלמודי תורה הפרה את החוק כשלא ביקשה היתר מהממונה על חוק עבודת נשים טרם הפגיעה בשעות העבודה

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, נועד להסדיר את החובות והזכויות של העובד והמעסיק לקראת סיום יחסי העבודה ביניהם.

פיצויים מוסדרים בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

סעש (ת"א) 31077-12-17 שבתאי פרדילוב – גן עמנואל סיטי בע"מ התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד שף-טבח, במשך 4 שנים ו-9 חודשים, עד לפיטוריו. מדובר בתביעת לפיצוי בגין פיטורים

הליך של פיטורין אינו נעים הן למעסיק והן לעובד. במידה והחלטתם לפטר עובד, הרי שחשוב לדעת מהו החוק ולעמוד בתקנות והנהלים הנדרשים.

המושג חופשה ללא תשלום הפך בימים אלה לשגור בפי רבים. המשבר הבריאותי והכלכלי החמור הפוקד את העולם כולו ואת ארצנו, מחייב היערכות של המעסיקים והתמודדות

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות לקבל פיצויים בגין פיטוריו והפסקת

סעיף 1  לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי