דף הבית » רשויות » מס הכנסה » תשלום מקופת פיצויים במקום מהמעסיק

מאמרים חדשים

תגיות תוכן
(סעיף 3(ה3)(1) לפקודת מס הכנסה) (1)אבטלה (2)אחריות (1)אחריות פלילית (1)אי כושר (1)אישור מחלה (1)אכיפה (2)אפליה (10)אפליה בעבודה (3)בודק שכר (4)בודק שכר מוסמך (5)בחירות (1)ביגוד (1)בידוד (1)ביטוח אבטלה (1)ביטוח אימהות (1)ביטוח לאומי (17)ביטוח מנהלים (1)ביטוח פנסיוני (2)ביטוח תאונות אישיות (1)ביטוח תאונות עבודה (1)ביטול הודעה מוקדמת (3)ביטחונות מהעובד (1)בני נוער (5)בעל שליטה (1)בקרת הוצאות שכר (1)בקרת שכר (1)גובה דמי הנסיעה (1)גיוס עובדים (1)גיל הפרישה מהעבודה (1)גילום מס (1)גיל פרישה (5)גיל פרישה חובה (1)גיל פרישה נשים (1)גמול שעות נוספות (2)דיווחי שכר (1)דיני מיסים (1)דיני עבודה (26)דמי אבטלה (1)דמי ביגוד (1)דמי בידוד (1)דמי ביטוח לאומי (1)דמי הבראה (8)דמי חג (1)דמי חופשה (1)דמי לידה (3)דמי מחלה (5)דני עבודה (1)הודעה מוקדמת (3)הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (1)הוצאות לינה (1)הוצאות נסיעה (1)הוצאות שכר (1)הזכאות לימי מחלה (1)הזכות להיעדרות בגין מחלה (1)החזר הוצאות נסיעה (2)הטרדה מינית (1)היטל עובדים זרים (1)היעדרות מעבודה (1)היתרים להעסקה בשעות נוספות (2)היתר לעבודה במנוחה השבועית (1)הכנסה חייבת (2)הכנסה מירבית (1)הלוואה (1)הלנת שכר (3)הלנת שכר עבודה (4)המועד לתשלום הפיצויים (1)הנחת יישובי ספר/פיתוח (1)הסכם עבודה (1)הסכם קיבוצי (1)הסכם שכר (1)הסכמים קיבוציים (1)העסקה בשעות המנוחה (1)העסקה רב גונית (1)העסקת בני נוער (4)העסקת נוער (1)העסקת עובד (1)העסקת עובדים (1)הפליה (1)הפליית נשים בשכר העבודה (1)הפסקות בעבודה (1)הפקדות לקופות גמל (1)הפרשה לקופות גמל (1)הפרשות גמל (1)הפרשות לביטוח פנסיוני (1)הפרשות לפיצויי פיטורים (7)הפרשי שכר (1)הפרת זכויות עובדים (7)הצעות חוק (1)הריון (3)השתלמות (1)התו הסגול (1)התיישנות פיצויי הלנת שכר (1)התעמרות בעבודה (1)התפטרות (3)התראות מינהליות (1)התשי"ח-1958 (1)התשכ"א- 1961: (1)התשמ"ז-1987 (1)זיהוי ביומטרי (1)זיכוי בגין עבודה במשמרות (1)זיכוי לכוחות הביטחון (1)זיכוי מס (2)זיכוי מס הכנסה (1)זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל (1)זכאות לדמי נסיעה (1)זכאות לקצבה (1)זכויות בני נוער (3)זכויות בני נוער עובדים (1)זכויות נשים בהריון (1)זכויות סוציאליות (8)זכויות עובד (18)זכויות עובדים (17)זקיפות מס (1)חובת ניטוח (1)חוזה עבודה (1)חופשה ללא תשלום (2)חופשה שנתית (6)חופשת לידה (4)חוק דמי מחלה (3)חוק הגנת השכר (3)חוק הודעה לעובד (1)חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (1)חוק הסכמים קיבוציים (1)חוק חיילים משוחררים (1)חוק ימי חופשה (3)חוק ימי מחלה (1)חוק להגברת האכיפה (1)חוק מענק לעידוד תעסוקה (1)חוק עבודת נשים (3)חוק פיצויי פיטורים (1)חוק פיצוי פיטורין (1)חוק שכר מינימום (1)חוק שכר שווה (4)חוק שעות עבודה ומנוחה (2)חיסון קורונה (1)חישוב דמי לידה (2)חישוב ימי מחלה (1)חישוב מס (1)חישוב מס לעובד יומי (1)חישוב פיצויי הפיטורים (2)חישוב פיצויים (1)חישוב שכר מינימום (1)חל"ת (5)חניכה (1)חקיקה (7)חשב שכר (1)טופס 101 (1)טופס 102 (2)טופס 106 (1)טופס 126 (1)טופס 161 (1)טופס 161א (1)טפסים בביטוח לאומי (1)טפסים ביטוח לאומי (1)ידועים בציבור (1)יום עבודה (1)יחסי עובד ומעסיק (1)יחסי עובד מעביד (1)ימי אבל (1)ימי בידוד (1)ימי הבראה (1)ימי זכאות (1)ימי חג (1)ימי חופשה (4)ימי מחלה (1)כ"א (1)כתבי אישום (1)להעסקת בני נוער (1)לידה (1)מדרגות מס (2)מדרגת מס (1)מדריכים (1)מועד תשלום שכר חודשי (1)מועמדים לעבודה (1)מחלקת מקצוע (1)מחשבון עיקול (1)מחשבונים (7)מיון וקבלה לעבודה (1)מילואים (1)מיסוי (18)מיסוי מתנות (1)מיסים (1)מכירות (1)מנוחה שבועית (1)מניעת אפליה בעבודה (2)מס הכנסה (24)מענק אישפוז (1)מענקי פרישה (1)מענק עקב מוות (1)מענק פרישה פטור (1)מעסיק (1)משבר הקורונה (1)משכורת (3)משכורת נטו (1)משכורת קובעת (1)משרד העבודה (1)משרה חלקית (1)משרה מלאה (1)משרה מלאה לנער וחניך (1)מתנות (1)נגישות אתרים (1)ניהול שכר (12)ניוזלטר (1)ניכויים (1)ניכויים מהשכר (1)ניכוי מס (2)ניכוי מס מעובד יומי (1)ניצול הזדמנויות (1)ניצול היתר (1)ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית (1)ניצול ימי מחלה (1)נקודות זיכוי (5)נקודות זיכוי בסיסיות (1)נקודות זיכוי לחיילים משוחררים (1)נקודות זיכוי לנער/ה (1)נקודות זיכוי לעולים חדשים (1)נקודות זיכוי לתושב חוץ ולעובד זר חוקי (1)נקודות זיכוי מס הכנסה (3)נקודות זיכוי עבור ילדים (1)נקודות זיכוי עבור לימודים אקדמאיים (1)סוגי הכנסות (1)סיווג מבוטחים (1)סיום העסקה (3)סיוע כלכלי (1)סע"ש (1)סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש) (1)סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 9(5) לפקודת מס הכנסה (2)סעיף 10 לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 11 לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה (1)סעיף 35 לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 39א לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 40ג לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 44 לפקודת מס הכנסה (1)סעיף 45 לפקודת מס הכנסה (2)סעיף 46 לפקודת מס הכנסה (1)ספרות מקצועית (1)עבודה בחגים (1)עבודה במשמרות (1)עבודה נדרשת (1)עבודת נשים (1)עדכוני חקיקה (4)עדכונים (1)עדכוני פיסקה (1)עדכוני פסיקה (1)עובד (1)עובד יומי (2)עובדי קבלן (1)עובדי שמירה (1)עובד שכיר (1)עובד שעתי (2)עיצום כספי (1)עיצומים כספיים (2)עמלות (1)עמלות ותמריצים (1)ענף הנקיון (1)פגיעה בעבודה (1)פדיון דמי הבראה (1)פדיון חופשה (1)פדיון ימי חופשה (4)פטור (1)פטורים (1)פטור לנכה (1)פטור ממס (1)פטור ממס לקצבה (1)פטור מס (1)פיטורים (25)פיצוי הלנת שכר (1)פיצויים (7)פיצויי פיטורים (7)פיצויי פיטורין (1)פיצוי על הלנת שכר (1)פיצוי פיטורים (8)פירוק תאגיד (1)פנסיה (1)פסיקה (2)פסק דין (3)פסקי דין (11)פערים בשכר בין עובדת לעובד (1)פערי שכר (3)פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] התשכ"א-1961 (1)פרישה (2)פרישה חובה (1)פרישה מוקדמת (1)פרסומים (2)פשיטת רגל (1)צו הביטוח הלאומי (1)צו הרחבה (1)צווי הרחבה (5)צוי הרחבה (1)קבלה לעבודה (2)קבלן שירות (1)קודי דיווח (1)קופות גמל (5)קופת גמל (1)קורונה (10)קיצור שבוע עבודה (2)קצבה (1)קצבה נוספת (1)קצבת אזרח ותיק (זקנה) (1)קצבת לידה (1)קצובת ביגוד (1)קצובת הבראה (1)קרן השתלמות (2)רישום שעות עבודה (1)רכיבי שכר (2)רציפות בעבודה (1)שבוע עבודה (1)שוויון הזדמנויות (1)שוויון הזדמנויות בעבודה (1)שווי טלפון נייד (1)שווי מתנות (1)שווי ריבית (1)שווי רכב (1)שומר החומות (1)שימוע (10)שימוע פיטורים (2)שינוי תפקיד (1)שיעור פיצויי הפיטורים (2)שכר (15)שכר מינימום (3)שכר מינימום לנער (1)שכר מינימום לעובד (1)שכר ממוצע במשק (1)שכר נטו (1)שכר נטו חודשי (1)שכר נשים (1)שכר סופרים (1)שכר עבודה (1)שכר קובע (1)שכר שווה לעובד ולעובדת (1)שלילת פיצויי פיטורים (2)שנות וותק (1)שעות מנוחה שבועית (1)שעות נוספות (10)שעות נוספות גלובליות (1)שעות עבודה (2)שעות עבודה ומנוחה (1)תאונת עבודה (2)תביעות- מבצע שומר החומות (1)תגמול (1)תגמול בכירים (1)תגמול הוני (1)תגמולי מילואים (1)תגמולי עובד (1)תגמול עובדים (1)תוספת וותק (1)תיאום ביטוח לאומי (1)תיאום מס (1)תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (1)תלוש משכורת (8)תלוש שכר (12)תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (1)תמריצים (1)תנאים סוציאליים (2)תנאי עבודה (12)תעודת מחלה (1)תעסוקת נשים (1)תקופת האכשרה (1)תקופת לידה (1)תקנה 4 לתקנות מס הכנסה (1)תקנות מס הכנסה (2)תרומות (1)תשלום דמי ביטוח לאומי (1)תשלום דמי המחלה (1)תשלום פיצויי פיטורים (2)​חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (2)
הצג עוד תגיות הצג פחות תגיות
ארכיון
יוני 2022
ב ג ד ה ו ש א
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

תשלום מקופת פיצויים במקום מהמעסיק

צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז -1957

החל משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לעובד אחוזים לקופת הפנסיה, בה נחסך הכסף שישמש את העובד כאשר יגיע לגיל פרישה.

היום, אחוזי ההפרשה על פי חוק עומדים על 6% חלק עובד, 6.5% חלק מעסיק ולפחות 6% לפיצויים או 8.33%, שיהיו גם הם על חשבון המעסיק. 6% הינו המינימום החודשי להפרשה ו-8.33% הוא מקסימום להפרשה מידי חודש.

חובת הביטוח

לפי סעיף 3 לצו ההרחבה, כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב, למשל: עובד מדינה, איש צבא או משטרה, זכאי לביטוח פנסיוני.

צו ההרחבה מונה מקרים בהם עובד לא זכאי להיות מבוטח, ובתוך כך:

  1. מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה, ומקבל קצבה, למעט קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי. למשל, עובד פרש בגיל 67 ומקבל פנסיה מקופת הגמל ומתחיל לעבוד בעבודה חדשה אחרת, אז המעסיק החדש לא צריך להפריש לו לפנסיה כי הוא כבר מקבל פנסיה מקופת הגמל (סעיף 4(6) לצו).
  2. עבור אישה שטרם מלאו לה 20 ועבור גבר שטרם מלאו לו 21 אין צורך להפריש כספים לפנסיה (סעיף 4(7) לצו).

אם חל על עובד הסכם קיבוצי או הסדר פנסיה מיטיב, צו זה לא יגרע ממנו.

רכיבי השכר לצורך ההפרשה לקופות גמל

הרכיבים שחלה לגביהם חובת ההפרשה לקופה הם הרכיבים המופיעים בסעיף 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ”ד-1964. הרכיבים הינם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.

מועד תחילת ההפרשה לקופות גמל

סעיף 6ה לצו מבחין בין עובד שיש לו קופה פנסיונית פעילה לבין עובד שאין לו קופה פנסיונית פעילה:

  • במקרה של עובד שהתחיל לעבוד כשאין לו קופה פעילה, המעסיק מחויב להתחיל להפריש כספים עבורו חצי שנה לאחר תחילת עבודתו.
  • כאשר לעובד יש קופה פנסיונית פעילה, המעסיק מחויב להפריש כספים לקופה לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, על כל חודשי העבודה באופן רטרואקטיבי.

קופת הפיצויים

מעסיק מחויב להפריש לחלק הפיצויים 6% לכל הפחות או 8.33% (החל משנת 2014).

כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, נבחנת זכאות העובד לקבלת פיצויים.

לדוגמה: במידה שהמעסיק הפריש לטובת העובד 6% לפיצויים, ובסיום יחסי העבודה נמצא שיש לשלם פיצויי פיטורים, המעסיק נדרש להשלים את 2.33% הנוספים, לפי שכר קובע לפיצויים.

קופת פיצויים במקום התחשבנות סופית – כאשר המעסיק מפריש לעובד 8.33% לקופת הפיצויים לכל אורך תקופת העבודה, אזי בסיום יחסי העבודה המעסיק לא יהיה מחויב לבצע השלמה לעובד, גם אם הייתה העלאת שכר, וזאת במידה שמתקיימים התנאים על פי חוק, ובין היתר הסכם בכתב עם העובד, שייחתם בתוך 3 חודשים מתחילת העסקה. 

טבלה הפרשות על פי צו הרחבה:

שנהאחוז הפרשות המעסיק לפיצויים
חודשי
אחוז הפרשות המעסיק  לפיצויים
שנתי

אחוז השלמה על ידי המעסיק
שנתי

2008

0.834

10.00

90.00

2009

1.68

20.16

79.84

2010

2.50

30.00

70.00

2011

3.34

40.08

59.92

2012

4.18

50.16

49.84

2013

5.00

60.00

40.00

2014 ואילך

6.00

72.00

28.00

 

עוד מאמרים בנושא…

מס הכנסה

מיסוי מתנות בישראל

תוכן עניינים מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות

קרא עוד »
דילוג לתוכן