צו הרחבה – הסכם מסגרת

לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז-1957

סעיף 8 לתוספת לצו ההרחבה מפרט את התנאים שבגינם עשוי העובד להיות זכאי לתשלום עבור היעדרות מפאת מנהג אבלות.

עובד שחל בעניינו הדין היהודי, עשוי להיות זכאי להיעדר מעבודתו עבור 7 ימי אבל.

קירבה משפחתית

ימי אבל יינתנו לעובד אשר מצוי באבל על קרוב משפחה מהקירבה המפורטת בסעיף 8 בלבד: הורים, ילדים, בן זוג, אחים או אחיות בלבד.

מוות של קרוב משפחה אחר לא יזכה את העובד בתשלום עבור היעדרותו.

אופן התשלום

בצו ההרחבה נערכת הבחנה בין היעדרות ותשלום של עובד במשכורת לבין עובד בשכר. נזכיר כי  עובד במשכורת הינו עובד במשרה חודשית, גלובלי. עובד בשכר ­הינו כל מי שאינו עובד במשכורת. למשל, עובד על בסיס שעתי או יומי.

עובד במשכורת – זכאי לשכר עבור שבעת ימי האבל בהם נעדר מעבודתו. הוא יקבל את שכרו המלא, ללא כל הפחתה נוכח היעדרותו.

עובד בשכר – על מנת שהעובד יהא זכאי לתשלום עבור ימי האבל, עליו לעמוד במספר תנאים:

1. ותק של 3 חודשים – על העובד להיות בעל ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. אם לעובד אין ותק של 3 חודשים, לא קמה לו זכאות לתשלום בגין ימי האבל.
2. תשלום עבור ימי אבל שהם פוטנציאליים כיום עבודה – עובד בשכר יהא זכאי לתשלום רק עבור ימי אבל שהיו אמורים להיות ימי עבודתו. למשל, אם העובד נעדר החל מיום שלישי עד יום שני ושבוע עבודתו הוא 5 ימים, הוא יקבל שכר עבור 5 ימי היעדרות, לאחר הפחתה של יום שישי ושבת, מאחר שאינם ימי עבודה.

אופן החישוב-  סכום לתשלום בעד ההיעדרות = שכר יומי x מספר ימי עבודה