האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם פוגעים בזכאותכם להיעדר? מומחה בדיני עבודה עונה על כל השאלות.
ככלל, ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. עובד המבקש שלא להגיע לעבודה בערב יום הזיכרון נדרש לתאם מול המעסיק ניצול של יום חופשה, ככל שעומדת לרשותו מכסה של ימי חופשה. המעסיק נדרש לשקול את הבקשה, בהתאם לצורכי מקום העבודה.
יום הזיכרון אף הוא יום עבודה, אולם כיוון שמדובר בערב יום העצמאות, זהו יום עבודה מקוצר: במקומות עבודה הפועלים חמישה ימים בשבוע יום העבודה יהיה קצר יותר בשעה אחת – 8 שעות עבודה בתשלום עבור 9 שעות, או 7 שעות עבודה בתשלום עבור 8 שעות.
פורסם באתר mako
לכתבה המלאה לחצו כאן
- אולי יעניין אותך גם
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
- ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה
- מדריך ביטוח פנסיוני כללי לעובד
- מושגי יסוד בפנסיה וביטוח פנסיוני
- עובדים עצמאיים מול שכירים – המדריך המשפטי והכלכלי המקיף

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות...

מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא...

הביטוח הפנסיוני הוא כלי מרכזי להבטחת יציבות כלכלית בגיל הפרישה, ולהגנה על העובד ומשפחתו במקרים של נכות...

גוף מוסדי (גוף פנסיוני) גוף פיננסי המנהל חסכונות פנסיוניים, כגון קרנות פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים....

מבוא אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיים המקצועיים היא האם לעבוד כשכיר או כעצמאי. לכל אחת מצורות ההעסקה יש...