מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

קטגוריות
ארכיון
יולי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

תלוש שכר

תלוש שכר

מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם, לכל המאוחר ביום התשיעי שלאחר המועד שבו עליו לשלם את השכר.

  • תלוש שכר הוא מסמך חשוב לצורך בירורים בין העובד למעסיק, וכן כדי לאפשר לעובד לדעת מה מצבו ואם שולמו לו מלוא זכויותיו.
  • כמו כן, בעת מימוש זכויות מהמוסד לביטוח לאומי, כמו תאונת עבודה, לידה, או דמי אבטלה לאחר פיטורים, יש צורך בתלושי השכר.
  • החובה למסור תלוש שכר לא חלה על מעסיק יחיד המעסיק עובד שלא במסגרת עסקו או משלח ידו (לדוגמה: בעל בית המעסיק עוזרת בית או מבשלת בביתו).

אלו פרטים נדרשים להופיע בתלוש השכר?

  • בהתאם לתוספת לחוק הגנת השכר, תלוש השכר צריך לכלול את הפרטים הבאים:
מידע חיוני לעובד
  • ותק העובד, כולל תאריך תחילת ההעסקה, ובמקרה של חילופי מעסיקים – ותק מצטבר.
  • פירוט תקופת העבודה שבעבורה משולם השכר, כולל שעות וימי העבודה בהן עבד העובד. אם מדובר בעובד שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה – יש לציין זאת.
  • מספר ימי החופשה וימי המחלה שנוצלו באותו חודש ומספר הימים שנותרו.
  • שכרו הרגיל של העובד, השכר בגין שעות נוספות ומספר השעות הנוספות.
  • סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה ודמי ביטוח לאומי וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס.
  • פירוט דמי הבראה, דמי מחלה ודמי חופשה ששולמו לעובד. יש לציין את סוג התשלום (הבראה, חופשה או מחלה), את מספר יחידות התשלום (מספר ימי הבראה, מספר ימי חופשה או מספר ימי המחלה, שעבורם משולם התשלום) ואת גובה התשלום הסופי.
  • תוספות אחרות ששולמו לעובד.
  • פירוט החזר הוצאות נסיעה.
  • היקף העבודה:
    • עובדים לפי שעה/יום: מספר השעות/ימים בהם עבד העובד, והשכר ששולם לו לפי שעה/יום.
    • עובדים חודשיים: היקף המשרה.
    • עובדים בקבלנות: פירוט אופן חישוב השכר.
  • אם יש תשלומים עבור הפרשי שכר (תשלומים המתייחסים לתקופה מוקדמת יותר מהתקופה שאליה מתייחס תלוש השכר), יש לציין את התקופה עבורה הם ניתנים. לדוגמה: אם בתלוש השכר של חודש אוקטובר משולמות לעובד הוצאות נסיעה עבור נסיעות שביצע במהלך חודש ספטמבר, יצוינו הוצאות אלה תחת סעיף "הפרשי שכר".
  • ניכויים מהשכר כגון: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, ניכוי לביטוח פנסיוני או לקופת גמל (יש לציין מה הקופה שאליה הניכוי מיועד), וכל ניכוי אחר. לגבי כל ניכוי יש לפרט מה סוגו ומה שיעורו.
  • הפרשות המעסיק המשולמות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות.

מידע פורמלי

  • שם פרטי, שם משפחה ומספר תעודת הזהות של העובד.
  • שם המעסיק, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, וכתובת מקום העבודה או העסק.
  • אופן תשלום השכר. אם השכר משולם שלא במישרין, יש לציין את הגורם שבאמצעותו משולם השכר. אם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבות חברת הדואר, יש לציין מה מספר החשבון ופרטי הבנק.
  • יש לציין מה שכר המינימום לחודש ומה שכר המינימום לשעה בתקופת התשלום. אם עוד לא מלאו לעובד 18 שנים, יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום בהתאם לגילו.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים, למעט עובד המועסק ע"י מעסיק יחיד שלא במסגרת עסקו או משלח ידו (לדוגמה: עוזרת בית המועסקת ע"י בעל הבית בביתו).

תלוש שכר אלקטרוני

  • לפי תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), מעסיק יכול להוציא לעובד תלוש שכר אלקטרוני, בהתקיים כל התנאים הבאים:
    1. העובד הסכים לכך בכתב וחתם על טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (קובץ להורדה).
    2. העובד לא שינה את דעתו (שינוי דעה בכתב בכל עת מחייב את המעסיק לחזור להוצאת תלוש שכר רגיל).
    3. התלוש ניתן להדפסה.
  • תלוש השכר האלקטרוני יכול להיות באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק, או באמצעות דואר אלקטרוני פרטי של העובד או בדואר אלקטרוני מטעם המעסיק.
  • במקרה של בחירה באפשרות של קבלת התלוש בדואר האלקטרוני הפרטי שלו, אמור העובד להשיב למעסיק כי קיבל את התלוש עד 14 בחודש שבו התקבל השכר. אם המעסיק לא קיבל הודעה כזו, עליו להנפיק לעובד בתוך 5 ימים נוספים (כלומר, עד 19 בחודש) תלוש שכר רגיל.
  • בכל מקרה, המעסיק מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת מ-7 שנים אחורנית.
  • למידע נוסף ראו הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי באתר משרד העבודה.
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/3.png
שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים

בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/קרן-פנסיה.png
שאלות נפוצות בביקורת שכר – מה חשוב לדעת כדי להיערך לביקורת?

ביקורת שכר על ידי בודק שכר מוסמך הפכה בשנים האחרונות לכלי משמעותי להבטחת זכויות עובדים ולהפחתת חשיפה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/07/צה_ל.png
שימוש בבינה מלאכותית בבדיקת שכר: הזדמנויות ואתגרים

הטמעת בינה מלאכותית (AI) בעולמות בדיקת השכר יוצרת הזדמנות מהפכנית עבור ארגונים, יועצי שכר ובודקים מוסמכים....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/06/מיכפל-ידע-2.png
חוזרים לשגרה: איך להיערך לסיום חירום מבחינת שכר, נוכחות וזכויות עובדים

סיום מבצע "עם כלביא" מסמן תחילתו של שלב חדש בעבור עשרות אלפי עסקים בישראל – שלב ההתארגנות מחדש...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/תלוש-משכורת.png
תיקון טעויות בתלושי שכר רטרואקטיבית – מתי מותר, איך עושים את זה נכון?

מבוא טעויות בתלושי שכר עלולות להתרחש גם במחלקות שכר מדויקות ובקרב חשבים ותיקים.אם לא מזהים ומתקנים את...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/חשב-שכר-4.png
איך לאתר "דליפות כספיות" בארגון באמצעות ניתוח שכר

בכל ארגון, גם אם הוא מנוהל בקפידה, עלולות להתרחש דליפות כספיות – הוצאות עודפות, כפולות או שגויות שאינן...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/חשב-שכר-2.png
ממשק אפקטיבי בין חשב השכר לבין מחלקת הנהלת חשבונות

אחד האתגרים המרכזיים בארגון הוא יצירת סנכרון בין מחלקות שונות, במיוחד כאשר מדובר בתחום הכספים. הממשק...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/בחינה.png
קורס הכנה למבחן של לשכת רואי החשבון – כולל טיפים למעבר

מבוא המבחן להסמכת חשב שכר מוסמך מטעם לשכת רואי החשבון הוא השלב המכריע בדרך לקריירה מקצועית בתחום השכר....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/חשב-שכר-בכיר.png
איך הופכים לחשב שכר מוסמך?

מבוא חשב שכר מוסמך הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והחיוניים במשק. בעולם של רגולציה משתנה, אחריות מעסיקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/05/הפרשות-לפנסיה.png
טעויות נפוצות בהפקדות פנסיוניות ואיך להימנע מהן

מבוא הפקדות פנסיוניות הן לא רק חובה חוקית – הן אחריות כלפי העובדים ועמוד שדרה של ביטחון כלכלי עתידי....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/04/בודק שכר מוסמך--מדריך הישרדות-לעולם-הרגולציה-המשתנה.png
בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה

מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין...

תוכן עניינים