שירות זה מאפשר למעסיקים להגיש בקשה, להיתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית ו/או בשעות נוספות ו/או בעבודת לילה.
(הנוהל מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד).
מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים
מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה:
- במנוחה השבועית.
- בשעות נוספות.
- בעבודת לילה.
הגדרות ההעסקה והמנוחה
- "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק וסעיף 18א' לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח – 1948).
- "יום עבודה" – ככלל, לא יעלה על 12 שעות כולל השעות הנוספות.
- "שבוע עבודה" – החל מחודש 4.2018 שבוע העבודה עומד על 58 שעות עבודה, 42 שעות עבודה רגילות ו-16 שעות נוספות (במקרים של העסקת עובדים בעבודת לילה או ערב שבת וחג, ניתן להעסיק את העובדים יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע ובתנאי שלא תהיה חריגה מ-58 שעות עבודה בשבוע).
- "עבודת לילה" – עבודה של שעתיים לפחות בין השעה 22:00 לשעה 06:00.
- אולי יעניין אותך גם...
עבודה בלילה
עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים,
ההגבלות על העסקת עובדים
- חל איסור:
- להעסיק עובדים במנוחה השבועית, אלא אם הותרה לפי סעיף 12 לחוק.
- להעסיק עובדים בשעות נוספות, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11 לחוק.
- להעסיק עובדים בעבודת לילה לתקופה שעולה על שבוע אחד בתוך שבועיים, אלא אם הותרה לפי סעיף 23 לחוק.
- החל מחודש 4.2018 מותר להעסיק עובדים עד 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע (סה"כ 58 שעות עבודה בשבוע).
מתי ניתן לקבל היתר מיוחד
היתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יינתן במקרים שבהם הפסקת העבודה עלולה לפגוע:
- בהגנת המדינה.
- בביטחון הגוף או הרכוש.
- בכלכלת המדינה.
- בתהליך העבודה.
- באספקת צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו, לדעת השר או השרה.
במתן היתר מיוחד, יילקחו בחשבון השיקולים הבאים:
- רווחת העובדים.
- מסורת ישראל.
- קיימת אפשרות אחרת, שאינה מחייבת העסקה במנוחה השבועית.
- השפעה על המרחב הציבורי, במקום בו תבוצע העבודה.
- כל שיקול אחר שיש בו להגשים את תכלית החוק.
היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות, יינתן בין היתר במקרים הבאים:
- אם ניתנה החלטה על שעת חירום ומצב המשק בשל שעת החירום מחייב זאת.
- בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים.
- בעבודת הכנה או גמר שיש לעשותה מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
- בעבודה עונתית או במקרים יוצאים מן הכלל, כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.
מה צריכים לצרף לבקשה
בקשות להיתר להעסקה במנוחה השבועית:
- מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, הסיבות להעסקת עובדים במהלך המנוחה השבועית, התפקידים הנדרשים, מספר ושעות המשמרות במהלך המנוחה השבועית.
- מסמכים המעידים על ההכרח לבצע פעילות במנוחה השבועית.
- במקרים של מתן שירותים לחברה נוספת – יש לצרף הסכמי התקשרות.
- במקרים של הגשת בקשה שסיבתה "תהליך עבודה" – יש לצרף מסמכים עם פירוט התהליכים והסבר על הרציפות.
בקשות להיתר העסקה בשעות נוספות או היתר סטייה לעבודת לילה:
- מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, מדוע קיים הצורך להעסקת עובדים בשעות נוספות או עבודת לילה, התפקידים הנדרשים, מספר שעות עבודה ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
- הסבר מדוע לא ניתן להתאים את מצבת כוח האדם בחברה, כך שתעמוד בהוראות החוק.
- אישור ממונה בטיחות להעסקה בשעות נוספות או עבודת לילה.
- בבקשה לחידוש היתר – יש לצרף דו"חות ניצול ואת ההיתר שמבקשים לחדש.
- משרדי ממשלה נדרשים לצרף בנוסף גם "המלצה של נציבות שירות המדינה".
השירות ניתן ללא עלות
איך מגישים את הבקשה
יש למלא את טופס בקשת היתר להעסקת עובדים מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה באופן מקוון, לפי סוג הבקשה. ניתן לסמן אחת או יותר מהאפשרויות שלפניכם:
- בקשה להיתר עבודה במנוחה השבועית (לפי סעיף 12 לחוק).
- בקשה להיתר עבודה בשעות נוספות (לפי סעיף 11 לחוק).
- בקשה להיתר סטייה (עבודת לילה) (לפי סעיף 23 לחוק).
המשך הטיפול בבקשה
- לאחר הגשת הבקשה עם כל המסמכים, הבקשה תיבחן על ידי צוות תחום חוק שעות עבודה ומנוחה, במינהל הסדרה ואכיפה.
- ייתכן ויתבקשו מסמכים נוספים לבדיקת הבקשה. אם כן, ניצור קשר עם איש הקשר שצוין בטופס הבקשה.
- בתום בדיקת הבקשה תינתן למגישי הבקשה תשובה:
- אם הבקשה עונה על העילות הקבועות בחוק – יינתן היתר.
- אם הבקשה אינה עונה על העילות הקבועות בחוק – תישלח למגישיה הודעה על כוונה לסירוב לבקשה ותינתן להם האפשרות לערער על הכוונה לסירוב ולצרף הסברים ומסמכים נוספים, שיכולים להעיד כי הבקשה עומדת בעילות החוק.
- אם גם לאחר ערעור מגישי הבקשה, יימצא כי הבקשה אינה עומדת בעילות החוק, יישלח סירוב לבקשה (ניתן להגיש ערעור על סירוב לבקשה בבית דין אזורי לעבודה).
- במקרים של אי שיתוף פעולה, תישלח "התראה לפני סיום הטיפול בבקשה", ובה תינתן הזדמנות להשלמת המסמכים. אם לא יתקבל המידע הדרוש תוך פרק הזמן שניתן, הטיפול בבקשה יסתיים ללא מתן החלטה.
- למרות הכתוב למעלה, מגישי הבקשה יוכלו להגיש בקשה חדשה לאחר שהשלימו את כל המסמכים והמידע הדרוש, והבקשה תיבחן מחדש ולפי עילות החוק.
מהו משך הטיפול בבקשה
- משך הטיפול בבקשה הוא כחודש.
- ייתכנו משכי זמן ארוכים יותר, כשנדרשים מסמכים או הבהרות נוספים.
פרסום ההיתרים
- היתרים שינתנו להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יפורסמו באתר המשרד, למעט היתרים שפרסומם עלול לפגוע בביטחון המדינה, בשלום הציבור או באינטרס ציבורי חשוב אחר של המדינה.
- הפרטים שיפורסמו כוללים: שם החברה, מספר חברה פרטית (ח.פ.) של החברה, עילת ההיתר ומספר העובדים שהעסקתם אושרה.
מידע מקצועי
- דמי פגיעה לנפגע עבודה
- שוויון הזדמנויות בעבודה
- קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
- יומן עדכונים מלחמת חרבות ברזל
- לרגל חג הפסח: עבודה בתקופת החג שאלות & תשובות - פורסם באתר ההסתדרות
ביטוח נפגעי עבודה נועד לסייע למבוטחים שנפגעו בעבודה ולפצות אותם על אובדן הכנסתם בתקופה שלאחר הפגיעה,...
יצירת תרבות של הכלה ושוויון הזדמנויות בעבודה היא הבסיס שעליו ארגונים יכולים לשגשג. זה מתחיל בהכרה והערכת...
יחסי עובד-מעסיק קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, שנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה לעתים...
עדכונים שוטפים תאריך העדכון 17.04.2024 עלה לאוויר מענק חד פעמי לניצולי שואה עקב מלחמת חרבות ברזל 09.04.2024 עלה...
האם מותר לכם לסרב לעבוד במהלך החג? מה קורה אם המעסיק הודיע על חופשה מרוכזת בחוה"מ אבל לא נותרו לכם...
דמי פגיעה לנפגע עבודה
אפריל 18, 2024
שוויון הזדמנויות בעבודה
אפריל 18, 2024
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
אפריל 18, 2024
דמי הבראה 2023
ספטמבר 5, 2023
תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
אוגוסט 6, 2023
דמי הבראה
יולי 17, 2023
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
אפריל 18, 2024
לרגל חג הפסח: עבודה בתקופת החג שאלות & תשובות – פורסם באתר ההסתדרות
אפריל 8, 2024
פסח 2024 – המדריך המלא לזכויות העובדים
אפריל 8, 2024
התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
מרץ 1, 2024
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
ינואר 15, 2024
הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161 חדש)
ינואר 15, 2024
העסקת בני נוער, מידע למעסיק – פורסם בשירות התעסוקה
יוני 27, 2023
זכויות בני נוער – המדריך המלא
יוני 21, 2023
החל מ-01/04/2023 יעודכנו תעריפי שכר המינימום לבגירים ולבני נוער
יוני 4, 2023
גמל בלידה
ינואר 31, 2023
הזכות לביטוח פנסיוני
נובמבר 1, 2021
תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל
מרץ 28, 2024
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
מרץ 1, 2024
שר העבודה הודיע על כוונתו להעלות את שכר המינימום
פברואר 5, 2024
עריכת תיאום מס באינטרנט
מרץ 14, 2024
מדריך מס הכנסה להגשת בקשה להקלה במס ולתיאום מס
מרץ 14, 2024
שאלות ותשובות – חשבוניות ישראל
מרץ 6, 2024
דמי פגיעה לנפגע עבודה
אפריל 18, 2024
חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
אפריל 3, 2024
חרבות ברזל – אבטלה
דצמבר 25, 2023
הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות – מדריך
פברואר 20, 2024
2024 – מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית
ינואר 22, 2024
מדריך לקבלת הבטחת הכנסה
נובמבר 21, 2023
סכומי העיצום הכספי לפי החוק
יוני 7, 2022
עיצומים כספיים והתראות מינהליות
נובמבר 23, 2021
מחשבון דמי הבראה
דצמבר 13, 2020
מחשבון עיקול
נובמבר 12, 2020
מחשבון הלנת שכר
נובמבר 4, 2020
עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
אפריל 3, 2024
רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי"
אפריל 3, 2024
1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום
מרץ 14, 2024
תעסוקה וזכויות עובדים / פסקי דין
מרץ 25, 2024
סיכומי פסיקה בנושא אפליה במקום העבודה
פברואר 20, 2024
העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
דצמבר 28, 2022