עבודה במשמרות
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים. זאת בהתאם לתיקון מספר 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה מיום 13.3.2018 (עד למועד תיקון חוק זה היה קבוע בחוק – שבוע אחד בתוך שלושה שבועות).
קבצים להורדה
- אולי יעניין אותך גם...
תשלום פיצויי פיטורים
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים תקופת עבודה מינימלית רצופה. סיום יחסי
עבודת נשים בשעות הלילה
ככלל, מעסיק אינו רשאי לסרב להעסיק אשה בשל כך בלבד, שהודיעה, עם קבלתה לעבודה, שאינה מסכימה לעבוד בשעות הלילה מטעמים משפחתיים.
כלל זה אינו חל על מקומות עבודה ושירותים הכרוכים בעבודת לילה, כגון: שירותי המכס, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, מקום שמטפלים בו בחולים או בנכים, בתי מלון, או לגבי מי שמשמש בתפקיד הנהלה.
עובדת המועסקת בעבודת לילה זכאית לתנאים הבאים
- מנוחה של 12 שעות לפחות בין יום עבודה אחד למשנהו, אלא אם כן העובדת הסכימה בכתב, להפסקה קצרה יותר ובתנאי שההפסקה אינה קצרה מ-8 שעות.
- משקה חם ומקום מתאים למנוחה בעת הפסקה.
- אמצעי תחבורה, למקום העבודה וממנו, ככל שאין אפשרות להסתייע בשירותי תחבורה אחרים.
עוד באותו נושא
העסקת בני נוער בשעות הלילה
ככלל, אסור להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 בבוקר שלמחרת, ולגבי מי שמלאו להם 16 ולא חלה לגביהם חובת לימוד, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00.
עם זאת, ניתן להעסיק בני נוער בשעות הלילה במקרים הבאים:
- בתקופת החופשה מלימודים – לפי הוראת שעה התקפה עד ליום 1.9.2019, בתקופת חופשת לימודים רשמית, ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים, עד השעה 24:00. זאת בתנאי שהמעסיק דואג להסעת בני הנוער לביתם, באמצעותו או באמצעות מי מטעמו (ולא בתחבורה ציבורית), מיד לאחר סיום העבודה.
- לפי היתר של זרוע העבודה – במקרים מסוימים ניתן להעסיק נער שמלאו לו 16, גם לאחר השעה 22:00, אם ניתן לכך היתר על ידי זרוע העבודה.
קיימים שני סוגי היתרים להעסקת נוער בשעות הלילה:
- היתר כללי – כגון: למקום עבודה מסוים, לסוג של מקום עבודה, לסוגי עבודות מסוימים, או לסוגי בני נוער, בהתאם לגילם.
- היתר מיוחד – הניתן לבקשת מעסיק מסוים, להעסקת בני נוער במקום עבודה מסוים, או בסוג עבודה מסוים.
נסיבות בהן ניתן לקבל היתר להעסקת בני נוער בשעות הלילה
זרוע העבודה רשאי להתיר העסקה של בני נוער בשעות הלילה במקרים אלה:
- במקום שבו עובדים במשמרות – ניתן להעסיק נער, שמלאו לו 16, עד השעה 23:00, לפי היתר מיוחד או כללי.
- בחקלאות או במפעל תעשיה שבו עובדים במשמרות – ניתן להעסיק נער עד השעה 24:00, אם קיימים תנאים מיוחדים המצדיקים את ההעסקה בשעות אלה, ובעבודה חקלאית עונתית שבה מקדימים להתחיל בעבודה, ניתן להעסיק נער החל משעה 05:00. בשני מקרים אלה יינתן ההיתר כללי למקום העבודה או לסוג העבודה המפורט שצוין בהיתר.
- במקום שבו עובדים ברציפות – ניתן להעסיק בני נוער, אם ההעסקה בלילה דרושה להשתלמות המקצועית של הנער במקרים אלה נדרש לקבל היתר מיוחד הניתן כ"התרת שעה", כלומר: לפרק זמן מוגדר.
- אם התקבלה החלטה על שעת חירום – ניתן להעסיק נער גם לאחר השעה 23:00, אם הנער עובד במקום שבו עובדים במשמרות וכן אם עבודתו נחוצה עקב ההחלטה על שעת חירום. ההעסקה, במקרים אלה, מותנית בכך שיובטחו תנאים לשמירה על בריאותו ורווחתו של הנער. החלטה על שעת חירום יכולה להיות הכרזה על מצב מיוחד בעורף, גיוס למילואים לפי סעיף 8 לחוק שירות מילואים (צו 8), או הכרזה על אירוע אסון המוני. במקרה זה ההיתר יכול להיות מיוחד להעסקת הנער באותו מקום עבודה, או היתר כללי הניתן לסוג של מקום עבודה או לסוג של בני נוער, כגון: לגילאים מסוימים, או לבני נוער הפטורים מחובת לימוד.
- במקרים בהם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סבור שרצוי לעשות זאת למען האומנות – ניתן להעסיק נערים שמלאו לו 10 שנים, עד שעה 24:00, בעיתוי מסוים שנקבע בהיתר. במקרים אלה ההעסקה מותנית בכך שהובטחו תנאים לשמירת בריאותו, חינוכו והתפתחותו המוסרית של הנער.
תנאים והוראות להעסקה בשעות הלילה לפי היתר
לעניין העסקת בני נוער בשעות הלילה לפי היתר של זרוע העבודה, חלים תנאים והוראות אלה:
- תנאי למתן ההיתר – היתר להעסקת נער בשעות הלילה מותנה בכך שתובטח לנער מנוחה של 14 שעות לפחות בין יום העבודה למשנהו.
- הוראות כלליות – החוק קובע הוראות החלות בכל מקרה שבו העסקת בני נוער מותנית בקבלת היתר.
מידע מקצועי
דמי פגיעה לנפגע עבודה
אפריל 18, 2024
שוויון הזדמנויות בעבודה
אפריל 18, 2024
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
אפריל 18, 2024
דמי הבראה 2023
ספטמבר 5, 2023
תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
אוגוסט 6, 2023
דמי הבראה
יולי 17, 2023
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
אפריל 18, 2024
לרגל חג הפסח: עבודה בתקופת החג שאלות & תשובות – פורסם באתר ההסתדרות
אפריל 8, 2024
פסח 2024 – המדריך המלא לזכויות העובדים
אפריל 8, 2024
התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
מרץ 1, 2024
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
ינואר 15, 2024
הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161 חדש)
ינואר 15, 2024
העסקת בני נוער, מידע למעסיק – פורסם בשירות התעסוקה
יוני 27, 2023
זכויות בני נוער – המדריך המלא
יוני 21, 2023
החל מ-01/04/2023 יעודכנו תעריפי שכר המינימום לבגירים ולבני נוער
יוני 4, 2023
גמל בלידה
ינואר 31, 2023
הזכות לביטוח פנסיוני
נובמבר 1, 2021
תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל
מרץ 28, 2024
דחיית בקשה לאיכון טלפון של עובד לשעבר הטוען לזכאות לשעות נוספות
מרץ 1, 2024
שר העבודה הודיע על כוונתו להעלות את שכר המינימום
פברואר 5, 2024
עריכת תיאום מס באינטרנט
מרץ 14, 2024
מדריך מס הכנסה להגשת בקשה להקלה במס ולתיאום מס
מרץ 14, 2024
שאלות ותשובות – חשבוניות ישראל
מרץ 6, 2024
דמי פגיעה לנפגע עבודה
אפריל 18, 2024
חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
אפריל 3, 2024
חרבות ברזל – אבטלה
דצמבר 25, 2023
הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות – מדריך
פברואר 20, 2024
2024 – מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית
ינואר 22, 2024
מדריך לקבלת הבטחת הכנסה
נובמבר 21, 2023
סכומי העיצום הכספי לפי החוק
יוני 7, 2022
עיצומים כספיים והתראות מינהליות
נובמבר 23, 2021
מחשבון דמי הבראה
דצמבר 13, 2020
מחשבון עיקול
נובמבר 12, 2020
מחשבון הלנת שכר
נובמבר 4, 2020
עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024
אפריל 3, 2024
רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי"
אפריל 3, 2024
1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום
מרץ 14, 2024
תעסוקה וזכויות עובדים / פסקי דין
מרץ 25, 2024
סיכומי פסיקה בנושא אפליה במקום העבודה
פברואר 20, 2024
העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
דצמבר 28, 2022