שירות זה מאפשר למעסיקים להגיש בקשה, להיתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית ו/או בשעות נוספות ו/או בעבודת לילה.
(הנוהל מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד).
מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים
מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה:
- במנוחה השבועית.
- בשעות נוספות.
- בעבודת לילה.
הגדרות ההעסקה והמנוחה
- "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק וסעיף 18א' לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח – 1948).
- "יום עבודה" – ככלל, לא יעלה על 12 שעות כולל השעות הנוספות.
- "שבוע עבודה" – החל מחודש 4.2018 שבוע העבודה עומד על 58 שעות עבודה, 42 שעות עבודה רגילות ו-16 שעות נוספות (במקרים של העסקת עובדים בעבודת לילה או ערב שבת וחג, ניתן להעסיק את העובדים יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע ובתנאי שלא תהיה חריגה מ-58 שעות עבודה בשבוע).
- "עבודת לילה" – עבודה של שעתיים לפחות בין השעה 22:00 לשעה 06:00.
- אולי יעניין אותך גם...
עבודה בלילה
עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים,
ההגבלות על העסקת עובדים
- חל איסור:
- להעסיק עובדים במנוחה השבועית, אלא אם הותרה לפי סעיף 12 לחוק.
- להעסיק עובדים בשעות נוספות, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11 לחוק.
- להעסיק עובדים בעבודת לילה לתקופה שעולה על שבוע אחד בתוך שבועיים, אלא אם הותרה לפי סעיף 23 לחוק.
- החל מחודש 4.2018 מותר להעסיק עובדים עד 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע (סה"כ 58 שעות עבודה בשבוע).
מתי ניתן לקבל היתר מיוחד
היתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יינתן במקרים שבהם הפסקת העבודה עלולה לפגוע:
- בהגנת המדינה.
- בביטחון הגוף או הרכוש.
- בכלכלת המדינה.
- בתהליך העבודה.
- באספקת צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו, לדעת השר או השרה.
במתן היתר מיוחד, יילקחו בחשבון השיקולים הבאים:
- רווחת העובדים.
- מסורת ישראל.
- קיימת אפשרות אחרת, שאינה מחייבת העסקה במנוחה השבועית.
- השפעה על המרחב הציבורי, במקום בו תבוצע העבודה.
- כל שיקול אחר שיש בו להגשים את תכלית החוק.
היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות, יינתן בין היתר במקרים הבאים:
- אם ניתנה החלטה על שעת חירום ומצב המשק בשל שעת החירום מחייב זאת.
- בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים.
- בעבודת הכנה או גמר שיש לעשותה מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
- בעבודה עונתית או במקרים יוצאים מן הכלל, כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.
מה צריכים לצרף לבקשה
בקשות להיתר להעסקה במנוחה השבועית:
- מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, הסיבות להעסקת עובדים במהלך המנוחה השבועית, התפקידים הנדרשים, מספר ושעות המשמרות במהלך המנוחה השבועית.
- מסמכים המעידים על ההכרח לבצע פעילות במנוחה השבועית.
- במקרים של מתן שירותים לחברה נוספת – יש לצרף הסכמי התקשרות.
- במקרים של הגשת בקשה שסיבתה "תהליך עבודה" – יש לצרף מסמכים עם פירוט התהליכים והסבר על הרציפות.
בקשות להיתר העסקה בשעות נוספות או היתר סטייה לעבודת לילה:
- מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, מדוע קיים הצורך להעסקת עובדים בשעות נוספות או עבודת לילה, התפקידים הנדרשים, מספר שעות עבודה ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
- הסבר מדוע לא ניתן להתאים את מצבת כוח האדם בחברה, כך שתעמוד בהוראות החוק.
- אישור ממונה בטיחות להעסקה בשעות נוספות או עבודת לילה.
- בבקשה לחידוש היתר – יש לצרף דו"חות ניצול ואת ההיתר שמבקשים לחדש.
- משרדי ממשלה נדרשים לצרף בנוסף גם "המלצה של נציבות שירות המדינה".
השירות ניתן ללא עלות
איך מגישים את הבקשה
יש למלא את טופס בקשת היתר להעסקת עובדים מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה באופן מקוון, לפי סוג הבקשה. ניתן לסמן אחת או יותר מהאפשרויות שלפניכם:
- בקשה להיתר עבודה במנוחה השבועית (לפי סעיף 12 לחוק).
- בקשה להיתר עבודה בשעות נוספות (לפי סעיף 11 לחוק).
- בקשה להיתר סטייה (עבודת לילה) (לפי סעיף 23 לחוק).
המשך הטיפול בבקשה
- לאחר הגשת הבקשה עם כל המסמכים, הבקשה תיבחן על ידי צוות תחום חוק שעות עבודה ומנוחה, במינהל הסדרה ואכיפה.
- ייתכן ויתבקשו מסמכים נוספים לבדיקת הבקשה. אם כן, ניצור קשר עם איש הקשר שצוין בטופס הבקשה.
- בתום בדיקת הבקשה תינתן למגישי הבקשה תשובה:
- אם הבקשה עונה על העילות הקבועות בחוק – יינתן היתר.
- אם הבקשה אינה עונה על העילות הקבועות בחוק – תישלח למגישיה הודעה על כוונה לסירוב לבקשה ותינתן להם האפשרות לערער על הכוונה לסירוב ולצרף הסברים ומסמכים נוספים, שיכולים להעיד כי הבקשה עומדת בעילות החוק.
- אם גם לאחר ערעור מגישי הבקשה, יימצא כי הבקשה אינה עומדת בעילות החוק, יישלח סירוב לבקשה (ניתן להגיש ערעור על סירוב לבקשה בבית דין אזורי לעבודה).
- במקרים של אי שיתוף פעולה, תישלח "התראה לפני סיום הטיפול בבקשה", ובה תינתן הזדמנות להשלמת המסמכים. אם לא יתקבל המידע הדרוש תוך פרק הזמן שניתן, הטיפול בבקשה יסתיים ללא מתן החלטה.
- למרות הכתוב למעלה, מגישי הבקשה יוכלו להגיש בקשה חדשה לאחר שהשלימו את כל המסמכים והמידע הדרוש, והבקשה תיבחן מחדש ולפי עילות החוק.
מהו משך הטיפול בבקשה
- משך הטיפול בבקשה הוא כחודש.
- ייתכנו משכי זמן ארוכים יותר, כשנדרשים מסמכים או הבהרות נוספים.
פרסום ההיתרים
- היתרים שינתנו להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יפורסמו באתר המשרד, למעט היתרים שפרסומם עלול לפגוע בביטחון המדינה, בשלום הציבור או באינטרס ציבורי חשוב אחר של המדינה.
- הפרטים שיפורסמו כוללים: שם החברה, מספר חברה פרטית (ח.פ.) של החברה, עילת ההיתר ומספר העובדים שהעסקתם אושרה.
מידע מקצועי
- ארכיון
- למה חשוב לבצע בקרת שכר?
- מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
- חוק הגנת השכר
- כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? - פורסם באתר mako
כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד...
שכירים, עצמאים, עוזרות בית ומטפלות עם הכנסה בגובה מסוים עשויים לקבל מענק של כ-4,000 ₪ לשנה אפשר לתבוע...
שכר עבודה שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים...
האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם...
ארכיון
מאי 15, 2024
למה חשוב לבצע בקרת שכר?
מאי 14, 2024
חוק הגנת השכר
מאי 14, 2024
כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako
מאי 7, 2024
דמי הבראה 2023
ספטמבר 5, 2023
תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
אוגוסט 6, 2023
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
מאי 14, 2024
כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako
מאי 7, 2024
יום העצמאות 2024
מאי 7, 2024
התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
מרץ 1, 2024
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
ינואר 15, 2024
הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161 חדש)
ינואר 15, 2024
העסקת בני נוער, מידע למעסיק – פורסם בשירות התעסוקה
יוני 27, 2023
זכויות בני נוער – המדריך המלא
יוני 21, 2023
החל מ-01/04/2023 יעודכנו תעריפי שכר המינימום לבגירים ולבני נוער
יוני 4, 2023
גמל בלידה
ינואר 31, 2023
הזכות לביטוח פנסיוני
נובמבר 1, 2021
למה חשוב לבצע בקרת שכר?
מאי 14, 2024
חוק הגנת השכר
מאי 14, 2024
חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024
אפריל 30, 2024
מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
מאי 14, 2024
תוספת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3
אפריל 30, 2024
עריכת תיאום מס באינטרנט
מרץ 14, 2024
ארכיון
מאי 15, 2024
הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות – מדריך
פברואר 20, 2024
2024 – מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית
ינואר 22, 2024
סכומי העיצום הכספי לפי החוק
יוני 7, 2022
עיצומים כספיים והתראות מינהליות
נובמבר 23, 2021
מחשבון דמי הבראה
דצמבר 13, 2020
מחשבון עיקול
נובמבר 12, 2020
מחשבון הלנת שכר
נובמבר 4, 2020
מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
אפריל 30, 2024
תעסוקה וזכויות עובדים / פסקי דין
מרץ 25, 2024
סיכומי פסיקה בנושא אפליה במקום העבודה
פברואר 20, 2024