חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
שכר שווה לעובדת ולעובד: איך בודק שכר יכול לסייע בבדיקת פערים מגדריים
בעידן של אחריות תאגידית, שוויון מגדרי בשכר איננו עוד עניין ערכי בלבד – אלא חובה משפטית, רגולטורית וציבורית. תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
שאלות נפוצות בביקורת שכר – מה חשוב לדעת כדי להיערך לביקורת?
ביקורת שכר על ידי בודק שכר מוסמך הפכה בשנים האחרונות לכלי משמעותי להבטחת זכויות עובדים ולהפחתת חשיפה משפטית של מעסיקים. ביקורת זו נדרשת לפי חוק
שימוש בבינה מלאכותית בבדיקת שכר: הזדמנויות ואתגרים
הטמעת בינה מלאכותית (AI) בעולמות בדיקת השכר יוצרת הזדמנות מהפכנית עבור ארגונים, יועצי שכר ובודקים מוסמכים. לצד שיפור הדיוק, החיסכון בזמן והיכולת לאתר ליקויים מדויקים
חוזרים לשגרה: איך להיערך לסיום חירום מבחינת שכר, נוכחות וזכויות עובדים
סיום מבצע "עם כלביא" מסמן תחילתו של שלב חדש בעבור עשרות אלפי עסקים בישראל – שלב ההתארגנות מחדש וחזרה הדרגתית לשגרה תפקודית, תעסוקתית וכלכלית. לצד
פיצויים לעסקים בעקבות מבצע "עם כלביא": מה כולל המתווה ואיך מתמודדים עם הבירוקרטיה
מבוא סיום מבצע "עם כלביא" מציף אתגרים רבים עבור עסקים בישראל – ובעיקר את הצורך הדחוף בשיקום כלכלי. המדינה פרסמה מתווה פיצויים רחב היקף, שמטרתו
אופן קביעת קרן פנסיה ברירת מחדל מ־1.6.2025 – מה חשוב לדעת?
מבוא מאז שנת 2016, אחת הרפורמות החשובות בתחום החיסכון הפנסיוני בישראל היא הגדרת קרנות פנסיה ברירת מחדל – קרנות שנבחרות באמצעות מכרז ממשלתי ומוצעות לציבור
