סקירה מעמיקה של זכויות העובדים בישראל על פי חוק, פסיקה ומגמות עדכניות מבוא: הבסיס החוקי לזכויות עובדים בישראל מערכת יחסי העבודה בישראל היא אחת המתקדמות

מבוא: עליית המגמה והסיכון העסקי העשור האחרון בישראל מתאפיין בגל הולך וגואה של תביעות ייצוגיות המוגשות נגד מעסיקים, קטנים כגדולים, בנושאי שכר. בעוד שבעבר נתבעו

בעולם העבודה הישראלי קיימת תופעה לא מבוטלת: שכר בלתי פורמלי. הכוונה היא למצב שבו עובד מקבל את השכר שלו במזומן, ללא תלוש שכר מסודר. לפעמים

מבוא טעויות בתלושי שכר עלולות להתרחש גם במחלקות שכר מדויקות ובקרב חשבים ותיקים.אם לא מזהים ומתקנים את הטעות בזמן – עלול להיווצר נזק לעובד, חשיפה

חשב השכר הוא דמות מרכזית וקריטית בכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. חשב השכר אחראי על ניהול אחד ההיבטים החשובים ביותר

מבוא חשב שכר הוא איש מקצוע החיוני להתנהלותו התקינה של כל ארגון. הוא אחראי על הכנת תלושי השכר של העובדים, טיפול בניכויים, דיווחים לרשויות המס

יום האישה הבינלאומי, המצוין ב-8 במרץ מדי שנה, מהווה תזכורת למאבק ארוך השנים של נשים לשוויון זכויות, ובפרט בתחום העבודה. במדינות רבות, ובפרט בישראל, קיימים

מבוא – תפקידו המרכזי של חשב השכר בעולם העבודה המודרני בעידן שבו דיני העבודה משתנים ומתעדכנים לעיתים קרובות, חשב השכר ממלא תפקיד קריטי בארגון. מעבר

מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. תחום דיני העבודה

שוק העבודה הישראלי מתנהל על פי מערכת חוקים נרחבת שמטרתה להגן על עובדים שונים, במיוחד אלו הנמצאים בקבוצות רגישות או בתנאים מיוחדים. בין קבוצות אלו