תקציר הצעת חוק מהפכנית שעברה בחודש שעבר בניו יורק עשויה להשפיע השפעה מהותית על שוק העבודה הישראלי. מהם עיקרי ההצעה ומה עשויות להיות ההשלכות על
בסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2016 פורסמו פערי השכר החציוני בין גברים לנשים במקצועות האקדמיים והתברר שהפער בשכר המשפטנים עומד על 54.3%. השכר החציוני לגבר עומד על 10,118 ₪ ושל
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך לפיתוח גיוס רב גוני, במטרה לסייע למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש להרחיב את מגוון הכישרונות הקיים בתוך הארגון.
סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות,
לקראת יום האישה הבינ"ל, זרוע העבודה מפרסמת היום את נתוני תעסוקת הנשים. הזרוע פועלת בדרכים מגוונות למען שוויון וקידום נשים בשוק העבודה הישראלי בתכנית אסטרטגית
לפי תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו 1996.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות